Säga upp anställd pga brott

Question

X har under många år arbetat som ekonomiansvarig på ett företaget . Företagsledningen har nu konstaterat att X under vissa perioder då han haft ont om pengar ”lånat” av företagets pengar för att kunna betala sina egna räkningar. Pengarna har alltid återställts efter en tid.

Vilka möjligheter har företaget att bli av med X?

Answer 1

Hej och tack för din fråga!

Utifrån det du berättar i din fråga verkar det för mig som att företaget har saklig grund för att säga upp X på grund av personliga skäl (se 7 § Lagen om anställningsskydd, LAS). Det X har gjort då han ”lånade” av företagets pengar är brottsligt, och brott begångna mot arbetsgivaren bedöms mycket allvarligt inom arbetsrätten. Att han sedan lämnat tillbaka pengarna spelar ingen roll för bedömningen av om det han gjorde var brottsligt, eftersom brotten redan fullbordade vid det laget. I regel anses det inte rimligt att kräva av en arbetsgivare att denne har kvar anställda som begått brott mot arbetsgivaren, eftersom man inte längre kan kräva att arbetsgivaren har förtroende för den anställde. Eftersom X dessutom var ansvarig för företagets ekonomi befann han sig i förtroendeställning, och ännu högre krav ställs på hans beteende för att arbetsgivaren ska kunna krävas ha förtroende för honom.

Troligtvis räcker även det X har gjort som skäl för att arbetsgivaren ska kunna avskeda honom, om arbetsgivaren hellre vill det (se 18 § LAS). Skillnaden är då att X inte har rätt till uppsägningstid med bibehållen lön. I regel utgör uppsåtliga brott grund för avskedande.

Med vänlig hälsning,