Frågor & Svar
Uppsägning av tidsbegränsad anställning i förtid
Hej! Jag är anställd på på ett företag utan kollektivavtal med anställningsformen allmän visstidsanställning och får bara betalt per timma. Jag undrar om jag kan säga upp min anställning innan avtalstiden är slut ( 16-08-15 )? min arbetsgivare har ej talat om vad denna typ av anställning innebär och jag jobbade 6 månader som provanställd innan han skrev nytt avtal. Jag inser att jag borde kollat detta men trodde att all uppsägning är 1 månad om man jobbat mindre än 2 år. Skulle vilja säga upp mig nu. Kan jag det?
Mvh
Uppsägning på grund av personliga skäl
Jag har nyligen blivit uppsagd på grund av personliga skäl (kränkning) från en visstidsanställning på en bank och undrar om LAS gäller även för denna form av anställningsavtal? Problemet är att jag har inte fått någon detaljerad information om varför- är detta något som de är skyldiga att ge? Skriftligt? Även om det är något som måste ha skett under arbetstid eller gäller eventuella incidenter utanför?Tacksam för snabbt svar då möte sker på Måndag. Tack på förhand"
Rättigheter under uppsägningstiden
Hej
Min arbetsgivare genomför en regelrätt uppsägning p g a arbetsbrist. Jag är sist in och i mitt fall arbetar jag 80% men har en heltidstjänst i botten. Jag har fyra månaders uppsägningstid (har arbetat i företaget 7 år). Jag kommer att bli arbetsbefriad under uppsägningstiden och min fråga är om jag kan kräva min rätt att gå upp till heltid under uppsägningstiden. Min arbetsgivare har inte kollektivavtal. Jag har inte fått uppsägningen skriftligt och alltså inte skrivit på något ännu.
Vänligen
Är anställningsavtal giltigt trots att det inte uppdaterats?
Hej! Jag är anställd på en gymkedja och blev anställd 2011 (har inte uppdaterat mitt anställningsbevis sedan dess trots att min lön har ändrats). Jag vill nu säga upp mig, men hittar ingen information om min uppsägningstid. Står enligt kollektivavtal men hittar inget. Är min anställning fortfarande giltlig eftersom det inte har uppdaterats?
Uppsägning p.g.a. arbetsbrist
Hej.
Jag jobbar på ett företag med 6 anställda och kommer att bli uppsagd pga arbetsbrist. Jag misstänker att arbetsgivaren vill bli av med mig eftersom jag har varit sjukskriven och haft konflikter med chefen. Jag har fast anställning men kom in sist i företaget. Vad gör jag och hur kan jag stoppa detta om arbetsbrist används som svepskäl? Hjälp tack. Jag är med i facket men vi har inte kollektivavtal på jobbet. Arbetsgivaren påstår att jag inte kan få annat jobb för att jag saknar kvalifikationer för den omorganisation som nu ska ske.
Undantag för familjemedlem enligt LAS
Hej!
Jag är sedan snart 6 år tillbaka anställd av min mamma. Hon vill nu avskeda mej för att vi har blivit osams. Har jag rätt till uppsägningstid? Jag vet att jag är undantagen LAS, men trodde ändå jag hade uppsägningstid & inte att jag tvingades gå direkt. Jag är för tillfället föräldraledig och kommer så vara fram till augusti, då nästa bäbis är beräknad att komma, dessa ledigheter kommer således att löpa direkt efter varandra.
Med vänlig hälsning,
Uppsägningstid anställningsavtal
Hej, jag har nyligen börjat arbeta på ett företag och är på något vis anställd som visstidsanställd (tror jag) vet att jobbannonsen lovade minst ca 15h/vecka. Men jag har aldrig skrivit under något anställningsavtal. Jag har jobbat ca 3 veckor nu och är även schemalagd framöver. Min fråga är nu, vad har jag för uppsägningstid från detta arbete? Säg om jag skulle få ett annat jobb i morgon, kan jag skippa de passen som jag är schemalagd på? Eller måste jag göra färdigt dessa?
Är det möjligt att avtala bort kravet på "saklig grund" för uppsägning i LAS?
Hej!
Kan man genom individuella anställningsavtal avtala bort delar av LAS? I ett avtal har jag läst följande: Företaget X äger rätt att utan hänsyn till reglerna om saklig grund i LAS säga upp Y från anställningen i Företaget X. Skulle det vara ett giltigt avtal? Det är alltså inte i ett kollektivavtal utan i ett individuellt avtal?
mvh