Frågor & Svar

Hej,

Jag är anställd på en tandläkarklinik utan kollektivavtal och har en provanställning på 6 månader. I avtalet står det att jag har 3 månaders uppsägningstid. Gäller detta även under provanställningen eller bara när man blir fast anställd?

Om företaget inte har kollektiv avtal och dom säger upp min provanställning måste dom då meddela mitt fackförbund om detta? eller räcker det att dom informerar mig? Med vänlig hälsning Jenny

Hej, jag tackade ja till ett jobb och avslutade min tillsvidareanställning på dåvarande arbetsplats. På eftermiddagen den sista vardagen innan jag skulle börja på det nya jobbet fick jag ett mejl från nya arbetsgivaren om att inget arbete kunde erbjudas trots allt, man beklagade situationen och hoppades på förståelse. Jag yrkade om ekonomisk kompensation men fick till svar att det rörde sig om provanställning och därmed ingen skyldighet från arbetsgivarens sida. Jag hävdade dock att det enligt lag utgår 2 veckors lön, något som arbetsgivaren ifrågasätter eftersom jag inte hann tillträda.

Vad är det som gäller ? Vi har både muntligt och skriftligt avtal

Hej. Jag har blivit uppsagd under min sjukskrivning, är under provanställning för fast heltids tjänst. Jag har varit sjuk länge och haft läkarintyg som jag skickar in.

Jag har nu blivit uppsagd pga att det tydligen inte finns några arbetsuppgifter för mig på avdelningen där jag jobbar. Jag jobbar på Karolinska sjukhuset på Gastroavdelningen. Det går tydligt att bevisa att det finns mycket att göra då avdelningen är kraftigt underbemannad. Vad har jag för rättigheter?

Hejsan,

Jag har för två dagar sedan blivit avskedad på felaktig grund, jag har dock gått ur facket för ca ett halvår sedan tyvärr... Finns det något jag kan göra på egen hand för att driva detta så att jag har möjligheten att få en lön eller någon annan ersättning? Eller står jag helt maktlös?

/Tack på förhand

Hej! Jag är tillsvidare anställd på ett större privat företag med kontor från Mälardalen och söderut.

Lokalerna där vi arbetar har sålts och kontoret på orten försvinner. I samband med det öppnar ett nytt kontor på annan ort ca 6 mil bort.

Jag har blivit erbjuden fortsatt anställning där med nytt anställningsavtal, då det är en annan avdelning, men arbetsuppgifterna är ungefär lika.

Jag har tackat nej till den nya anställningen, och anser att det ligger på företaget att säga upp mig.

Företaget vill dock att jag ska säga upp mig.

Rent arbetsrättsligt, hur är det?

Tack för svar!

Hejsan,

har en fråga angående min frus abrupta uppsägning, hon är anlitad av en rekryteringsbyrå som förmedlat ett jobb åt henne som hon efter 2 veckor blev uppsagd ifrån med motiveringen att hon inte lärt sig systemet (data) tillräckligt snabbt, första veckan var hon utan dator och först måndagen vecka 2 fick hon en dator som hon dessutom gjort lite kurser på som företaget ville att ho skulle göra,hon klarade dom galant. Hon har mer än 30 års erfarenhet av själva yrket (speditör) men inte av det datasystemet som firman använde.....för mig låter det hela helt orimligt, dessutom hur kul är det att söka jobb igen med en sådan referens i bagaget...

Min fråga är om man kan komma åt dom på något sätt eller är detta beteende normalt numera..

Hej,

Jag är arbetsgivare på en redovisningsbyrå. Vi har en anställd som varit sjukskriven pga gammal skada. Hon är alltid sen med sina läkarintyg och vi får be om dessa. Den senaste kom hon in med 13 jan och den var bakdaterad till att gälla från 5 januari.

I den har läkaren skrivit att hon kan arbeta om hon kan begränsa förflyttningar och mestadels arbeta vid skrivbord. I vårt arbete kan vi ordna det enkelt till henne. Vi har pratat med henne om detta, lovat att vi kan ställa skrivare vid hennes bord, då slipper hon förflytta sig. Men hon vill inte komma och arbeta...

Kan det här vara grund till olovlig frånvaro och uppsägning från vår sida?

Hej

Jag är tillsvidareanställd på ett privat företag sedan 2 år tillbaka, utan kollektivavtal. De hävdar att det är 3 månaders uppsägningstid för alla. Men på mitt avtal står bara Uppsägning enligt LAS. Innebär inte det 1 månad? Vad gäller här?

Tack på förhand

/Tveksam

Hej!

Min kompis har upplevet allvarligt mobbing på mitt jobb. Arbetsgivaren tvingar honom att säga upp sig själv utan saklig skäl. Arbetsgivaren bara försöker påhitta skäl och svartamålar min kompis trots att han har gjort allt bästa som han kan. Arbetsgivare hotar att de ska lämna dåliga referenser till nästa arbetsgivaren och vill honom lämna industrin. Arbetsgivaren också hotar ska svartmåla honom mer och säga upp honom p.g.a. personilgt skäl om min kompis vill inte säga upp honom själv. Min kompis har varit sjukskriven under tre månader och i djupa depression. Om min kompis säga upp sig själv och fokusera på att leta efter nytt jobb iställt för att vara kvar i skiten. Hur länge tid max efter själv uppsägning kan min kompis ha rättighet att ta arbetsgivaren till domstolen för diskriminering och kränkt särbehandling？ Två år efter han säger upp sig själv？ Han är med facket men får inte hjälp från facket. Efter uppsägning, ha facket skyldighet att hjälpa till min kompis？

Tack på förhand!