Frågor & Svar

Hej,

Den 26 oktober började jag en heltidstjänst på ett företag i Stockholm city. Jag började med 6 månaders provanställning. I måndags 30 november blev jag uppsagd pga min tjänst inte riktigt behövs längre. De sökte någon med mer erfarenhet. De säger att jag gjort ett bra jobb ändå. Jag fick två veckors uppsägningstid. De gav mig två alternativ:

1. Jobba två veckor.

2. Gå hem.

Jag tolkade det som att jag blev arbetsbefriad med lön i två veckor och bättre för egen del att söka jobb under dessa veckor.

Dagen efter när jag skrivit in mig på arbetsförmedlingen ringer jag chefen och frågar vad jag får lön. Då säger han att jag är dum i huvudet som borde fatta att jag inte får lön för att få vara hemma. Jag ber då om ursäkt över att jag missuppfattat och vill jobba sista två veckorna ändå. Då säger han att jag inte är välkommen tillbaka och får dra fallet vidare om jag vill och att han skiter i vad jag gör och lägger på luren.

Vad gäller nu?

När jag gick för dagen,gäller det fullt ut trots att jag missuppfattat? Nu blir jag av med två veckors lön och jag har inte skrivit under några papper alls att jag är uppsagd pga "arbetsbrist ".

Allt har varit muntligt.

Hemma har jag ett anställningsbevis där i övrigt kollektivavtal för hotell och restaurang träffat mellan Visita och Hotell och restaurang facket. Yrkesbenämning "Restaurangbiträde med sedvanliga arbetsuppgifter".

Hur går jag vidare?

Vad gäller ang. ett skriftiligt anställningsavtal?

Min man har fått ett skriftligt anställningsavtal som tjänsteman med kommande arbetsgivare, där de båda har skrivit under avtalet. Anställningsformen är en tillsvidareanställning, det är inte ikryssat för någon provanställning eller dyl. De har muntligen kommit överens om att anställningen skall påbörjas 160101.

Till saken hör också att min man tidigare har haft en missbruksproblematik men har gått i behandling för detta, något som han tagit upp med arbetsgivaren och frågat om det är något problem. Nej, har arbetsgivaren givit som svar. Igår fick han via mail ett besked om att det börjat spekuleras om hans tidigare missbruk på arbetsplatsen och att vissa av de anställda är oroliga. Med det som grund så vill nu arbetsgivaren avvakta med tjänsten alternativt att den dras tillbaka. Är detta lagligt? Får arbetsgivaren göra så och i så fall på vilka grunder? Vad kan man hänvisa till för paragrafer och regler?

Tacksam för svar.

Hej

Jag hade en provanställning på 6 månader som sedan övergick till Fast anställning men i avtalet krävde arbetsgivaren 6 månaders uppsägning på det nya avtalet som gjordes. Efter 2 månader säger han att du behöver inte komma tillbaka efter nyår medan jag säger jag kan gå nu om du vill. För mig kan inte skrämma om han hade tänkt sig detta ;) Vad gäller nu har jag rätt till 6 månaders uppsägning efter som det står så i anställningsavtalet eller gäller 1 månads uppsägning ??

Hejsan!

Har precis börjat på ett säsongsjobb men känner redan nu att det inte är något för mig och vill därför sluta. Har inte fått något anställningsavtal att skriva på så undrar om det finns några rättigheter från min sida eller om jag kan välja att sluta på direkten?

Hej! Jag konfronterade min chef efter ett samtal med facket om min lön. Jag har fått ca.15:- mindre i timman än vad jag skulle sedan jag började jobba. Det svar jag fick var att jag blev uppsagd med anledning av arbetsbrist. Under min uppsägning så ser jag att min chef lagt ut en platsannons där hen söker nya arbetstagare. Är detta verkligen ett korrekt tillvägagångssätt? Har läst om skadestånd etc. men inte blivit klokare för det.. Tacksam för svar! Mvh

Hej, vi har en knepigt situation nu med en före detta anställd. En muntligt uppsägning från honom har skett sen 18 augusti 2015. Han blev sjukskriven 28 augusti- 25 september, anställning upphörde sista september enligt hans uppsägning. 6 oktober hörde han av sig och uppgav att han har en fortsatt sjukskrivning till 14 oktober och vill komma tillbaka jobba efter. Vi har då från 1 oktober ersatt honom med en ny personal. Han har nu vänt till sitt facket och uppgivit att han har blivit sparkade av oss, vilket är inte sant. Gäller inte muntligt uppsägning av anställde? och faktum att han inte informerat om en fortsatt sjukskrivning och uteblev från jobb?

Hej! Jag jobbar inom ett privat hemtjänst företag sedan 21maj i år. Jag skrev då under ett avtal att jag hade provanställning i 6mån, utan rad och på rullande schema med timlön. Men i början av augusti blev jag förfrågad om jag ville ha egen rad och eget schema vilket jag självklart ville så jag fick ett nytt avtal om provanställning med detta (fortfarande timlön) så skulle vi ''se i slutet av december hur allt har gått'', vilket jag skrev på och allt var frid och fröjd. Sen nu i slutet av november ringde våran verksamhetschef till mig och sa att jag har fått sparken (jobbar tom 23december). Detta pga att vi har förstadagsintyg om man är borta mer än 3ggr per år och jag har varit borta fler än 3dagar och ej haft något intyg. Så den biten förstår jag att dom kan sparka mig för. MEN min fråga är nu; måste jag fortfarande gå till jobbet? Det är sagt att jag ska jobba till den 23dec men jag vill inte göra det. Dom har tagit ifrån mig mitt schema och nu idag när jag kom till det kontor där jag ALLTID varit sedan start så säger vår samordnare: ''Nu slutar vi sätta upp dig på scheman så i fortsättningen så kommer du hit på dina dagar du ska jobba (enligt min rad alltså) så får vi se om någon saknas här eller på något annat utav våra kontor....'' Jag sa då ''Vaddå så frånochmed nu kommer jag vara som en vante som kastas fram o tillbaks?'' Min samordnares svar var, ja. Jag mår dåligt av att gå till jobbet & skiter i om jag ej får någon lön för dec. Kan jag bara ''skita i'' att gå dit?

Hur lång uppsägningstid har jag?

Jag anställdes för 15 år sedan på ett litet familjeföretag och skrev då på ett anställningsavtal där det står att en ömsesidig uppsägningstid på två månader gäller för mig och arbetsgivaren. Efter 4 år köptes företaget upp av ett annat bolag som tog över personalen. Inget nytt avtal skrevs. Företaget har sedan bytt ägare ett par gånger under åren men Jag har fortfarande inget nytt anställningsavtal. Nu har jag blivit erbjuden nytt jobb och ska säga upp mig. Vi har inget kollektivavtal. Hur lång uppsägningstid har jag? Är det en månad enligt LAS eller gäller två månader enligt mitt gamla avtal som "övertagits" av den nya ägaren till företaget?

Hej,

Jag har varit anställd hos min arbetsgivare i 8 år.

Företaget är anslutna till kollektivavtal.

Då jag anställdes så var det en begäran från arbetsgivaren att jag skulle skriva på avtalet med 4 månaders uppsägningstid.

Nu ska jag säga upp mig.

Finns det något som kan stärka att jag kan få kortare uppsägningstid än de 4 månaderna.

Tack på förhand,

vänliga hälsningar

Hej,

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist i samband med en omorganisation. Jag har varit anställd i sju år och flera av mina kollegor har jobbat kortare tid och vissa har sämre utbildning än jag och jag anser därför att det bör vara felaktigt. Jag har bett att få ta del av den nya organisationen med befattningsbeskrivningar samt den omplaceringsutredning som de ska ha gjort enligt LAS. Nu påstår min arbetsgivare att de enligt arbetsgivaralliansen inte är skyldiga att lämna ut detta och jag undrar om det stämmer? Jag är inte med i facket och har ju i så fall ingen möjlighet att kontrollera att det faktiskt finns en som kan anses vara korrekt. Vad ska jag göra och vilka paragrafer kan jag hänvisa till?

När jag har suttit själv i samtal med min närmast chef samt personalchefen har jag förbjudits att spela in samtalet, får de göra det?