Frågor & Svar

Hej!

Jag är sedan augusti anställd på ett elföretag, jag är därefter fortfarande provanställd under las. Jag vill ju avbryta min anställning då jag fått jobb på ett annat företag.

Jag sa upp mig idag och trodde att jag inte hade någon uppsägningstid, men sa till min chef att jag kunde jobba veckan ut. Svaret jag fick från henne var att jag har två veckors uppsägningstid.

Stämmer detta eller har jag, som arbetstagare, rätt att gå på dagen? Det jag har kunnat läsa mig till på internet på diverse olika sidor är att det sistnämnda stämmer.

Hej! Har ett AB med mindre än 10 anställda. Jag, en mäklare och två mäklarassistenter, totalt 4 st. De två assitenterna delar på 1 heltidstjänst på 100%. Vill nu ha endast 1 av assisterna (den som jobbat kortast) på heltid 100%. Undrar om jag kan säga upp den först anställda assistenten pga arbetsbrist genom att med undagsreglerna från turordningslistan undanta 2st dvs min mäklarkollega samt den andre assistenten? Fungerar detta? Tacksam för svar.

Hej,

Jag fick ett säsongsjobb på en hotell anläggning i vinter.

Har inte misskött mig, jobbade i 6 dagar och fick ihop 65 timmar.

Jag fick efter 6 dagar ett mail där jag fick sparken, och fick därefter gå direkt.

Jag hade inget kontrakt. Chefen sa att alla har en provanställning på 3 månader och därefter fick man kontrakt.

Jag fick alltså gå samma dag, enligt chefen hade jag uppsägningstid på 3 månader, men av det jag sökt själv gäller 14 dagar vid säsongsjobb.

Finns något i LAS som kan stödja mig?har jag tex rätt till två veckors lön eller dylikt?

Vad ska jag ta mig till, utan kontrakt? Jag har en ljudinspelning där hon säger att jag har 3 månaders uppsägningstid.

Mvh //

Hej!

Har varit provanställd på en industri sedan 2:a december 2015. Nu i torsdags(6:e januari 2016) fick jag reda på att de avslutat min anställning och att dagen efter dvs fredagen var min sista dag. Känner till LAS och att jag är berättigad till 14 dagars uppsägningstid så sa detta till min chef. Han sa då att han sett mig med min mobiltelefon och att det gav honom rätt att avskeda mig med omedelbar verkan. Jag poängterade att detta gav honom en anledning att avskeda mig men att jag fortfarande har rätt till mina resterande 12 dagar(eller 8 arbetsdagar som det blir).

Gick med i facket på fredagsmorgonen men anar att detta är försent. Är det ändå facket som ska kontaktas eller vem ska jag annars höra av mig till? Låter konstigt att jag skulle behöva vara medlem i facket för att Lagen om Anställningsskydd ska upprätthållas.

Tack på förhand!

Hej, jag jobbade som fast anställd . För 2 månader sen jag fick spark på grund av arbetsbrist och jag är nu i uppsättningtid till 9 feb, och fick veta nu för tiden att de har anställd minst ett person . Är det rättvist ? Jag betalade facket och allt .

De har köpt en firma till och försätter att anställda nya .

Jag vill bara veta om det är ok eller ej eftersom jag läste och minst 3 månader de för inte göra det . Jag känner mig diskriminerad .

Tack för svar .

Hej,

Jag funderade på om ett publikt aktiebolag med ca. 50 medarbetare på en driftsenhet under samma kollektivavtal får undanta 2 personer från LAS-listan vid uppsägningar på grund av arbetsbrist?

Jag har varit anställd på ett företag, och blivit uppsagd pga. arbetsbrist.

Därefter var jag arbetslös i ca. 2 månader innan jag blev anställd på ett annat företag inom samma koncern.Jag blev sedan uppsagd även på detta företaget pga. arbetsbrist.

Jag fick då inte tillgodoräkna mig de totala anställningsåren inom koncernen.

Har de gjort rätt?

Hej!

Jag har under ett stressat tillfälle på jobbet tagit en vara värde 14kr under min snabba rast till personal rummet, efter rasten betalade jag varan på 14kr till min kollega och blev då anmäld till chefen då jag ätit varan innan den var betalad.. Detta va då inte okej och dom ser mycket allvarligt på detta, vilket jag dock inte blivit infomerad om. Men nu i efter hand förstår helt klart.

Chefen ringde mig och förhörde mig via telefonen, han skall kolla video övervaknningen samt förhöra min kollega om min histora stämmer. Han sa att han kommer föra detta vidare. Till vad vet jag dock inte..

Vad har jag att vänta mig för straff ? Kan jag bli av med min timanställning pga av detta? Kan jag alltså bli straffad för en vara som inte varit utanför butiken och som blev betalad direkt efter rasten?

Jag har erkänt mitt misstag och bett 1000ggr om ursäkt.. Men sitvationen kändes inte lättad för de.. Har bara varit anställd i dyra 2månader.

Hej,

Den 26 oktober började jag en heltidstjänst på ett företag i Stockholm city. Jag började med 6 månaders provanställning. I måndags 30 november blev jag uppsagd pga min tjänst inte riktigt behövs längre. De sökte någon med mer erfarenhet. De säger att jag gjort ett bra jobb ändå. Jag fick två veckors uppsägningstid. De gav mig två alternativ:

1. Jobba två veckor.

2. Gå hem.

Jag tolkade det som att jag blev arbetsbefriad med lön i två veckor och bättre för egen del att söka jobb under dessa veckor.

Dagen efter när jag skrivit in mig på arbetsförmedlingen ringer jag chefen och frågar vad jag får lön. Då säger han att jag är dum i huvudet som borde fatta att jag inte får lön för att få vara hemma. Jag ber då om ursäkt över att jag missuppfattat och vill jobba sista två veckorna ändå. Då säger han att jag inte är välkommen tillbaka och får dra fallet vidare om jag vill och att han skiter i vad jag gör och lägger på luren.

Vad gäller nu?

När jag gick för dagen,gäller det fullt ut trots att jag missuppfattat? Nu blir jag av med två veckors lön och jag har inte skrivit under några papper alls att jag är uppsagd pga "arbetsbrist ".

Allt har varit muntligt.

Hemma har jag ett anställningsbevis där i övrigt kollektivavtal för hotell och restaurang träffat mellan Visita och Hotell och restaurang facket. Yrkesbenämning "Restaurangbiträde med sedvanliga arbetsuppgifter".

Hur går jag vidare?

Vad gäller ang. ett skriftiligt anställningsavtal?

Min man har fått ett skriftligt anställningsavtal som tjänsteman med kommande arbetsgivare, där de båda har skrivit under avtalet. Anställningsformen är en tillsvidareanställning, det är inte ikryssat för någon provanställning eller dyl. De har muntligen kommit överens om att anställningen skall påbörjas 160101.

Till saken hör också att min man tidigare har haft en missbruksproblematik men har gått i behandling för detta, något som han tagit upp med arbetsgivaren och frågat om det är något problem. Nej, har arbetsgivaren givit som svar. Igår fick han via mail ett besked om att det börjat spekuleras om hans tidigare missbruk på arbetsplatsen och att vissa av de anställda är oroliga. Med det som grund så vill nu arbetsgivaren avvakta med tjänsten alternativt att den dras tillbaka. Är detta lagligt? Får arbetsgivaren göra så och i så fall på vilka grunder? Vad kan man hänvisa till för paragrafer och regler?

Tacksam för svar.