Frågor & Svar

Hej!

Min man jobbar heltid på en ambassad i Stockholm sedan 10 år med tillsvidare arbetskontrakt. Han är anställt som chaufför med olika bisysslor som t. ex. administrativa uppgifter. Idag fick han veta att ambassaden har bestämt att med omedelbar verkan ska gå ner i arbetstid till 85 proc. Anledningen till detta är, enligt arbetsgivaren,, att min man "inte har tillräckligt mycket att göra" . Min man vill inte gå med på det, och enligt min uppfattning är arbetsgivarens ensidiga beslut helt oacceptabelt, hur borde mim man förhålla dig till detta? Vilken laglig grund gäller?

Tack för snarast möjliga svar!

Hej! Min dotter har fått ett erbjudande om jobb som fritidspedagog som startar vecka 32, men har en nyss färdig utbildning som lågstadielärare 1-3. Om hon tackar ja nu och sedan ångrar sig för ett lärarjobb istället, hur lång är uppsägningstiden då för hennes del?

Tacksam för snabbt svar.

Min dotter fick ett arbete som marknadsassistent på ett företag. Tjänsten var på 50 % men man sade att inom kort kunde den bli större. Samtidigt som hon fick denna fick hon ett arbete som marknadskoordinator på heltid i ett välkänt företag. Hon valde arbetet som marknadsassistent då hon har småbarn och heltidsarbetet krävde heltid. När hon kommer till din nya arbetsplats förklarar chefen att hon anställt en grafiker som också sökt samma tjänst. Detta tyckte min dotter var underligt. Men tänkte att det var bra att ha kompetensen internt.Min dotter känner att efter bara tre veckor kommer hon att bli uppsagd då hon upplever att chefen föedragit grafikern med sin kompetens. I morgon är hon kallad till chefen för ett samtal. Hon känner att hon inte fått samma chans som grafikern som tidigt fick dator med program som behövdes för arbetet medan min dotter fick vänta. Hon känner att detta har varit en plan från början. Se vem man behöver mest och plocka bort den andra! Kan man göra så här ???

Från vilken dag börjar två veckors uppsägningstid att gälla? Räknas dagen man säger upp sig in i dem 14 dagarna?

Hej! Jag är anställd av ett privat företag sedan 2009. Till våren kommer jag förmodligen börja studera på heltid och ska då säga upp mig från min tjänst. Enligt mitt anställningsavtal har jag 3 månaders uppsägningstid och jag undrar om det gäller även om jag säger upp mig själv? Jag är med i Unionen men företaget har inget kollektivavtal.

Jag jobbar inom taxibranschen och är enligt papper jag skrivit på anställd som extra vid behov sedan juni 2015. Min arbetsgivare har inget kollektiv avtal vad är det då som gäller om jag vill säga upp mig? Vissa säger att jag kan gå på dagen medans min arbetsgivare envisas om en månads uppsägningstid trots att inget om det står i mitt anställningsavtal.

Min chef har kommit fram till att problem på min arbetsplats beror på samarbetssvårigheter mellan mig och en kollega. Vi har beordrats att skyndsamt ta fram en skriftlig plan för att lösa detta annars blir vi uppsagda. Har man rätt att göra så som arbetsgivare?

Hej jag är anställd med en tidsbegränsad anställning, kan jag säga upp mig om jag verkligen inte mår bra av detta jobbet?

Jag har en provanställning som arbetsgivaren vill avsluta vilket de har rätt till , saken är den att arbetsgivaren har anklagat mig för oegentligheter i ett bolag som avslutades för nio år sedan och de har även hävdat att jag har trakasserat personal . Jag har begärt att få en förklaring men de vägrar , hur skall jag agera mot denna arbetsgivare då de kränkt mig som person men vill ej förklara sitt agerande ?

Hej! Jag har förtillfället en provanställning på 6 månader som jag önskar avbryta. I mitt anställningsavtal står det bara att jag har uppsägningstid enligt lag.(alltså finns inga kollektivavtal)

Undrar därför vad som gäller? Då min arbetsgivare hävdar att jag har en månadsuppsägningstid.

Tacksam för svar!

Mvh