Frågor & Svar

Hej,

Jag har problem i anslutan till att jag säger upp mig från min anställning.

Jag har sedan 6/2 -17 haft en prov och sedan tillsvidareanställning på ett företag.

Det var meningen att jag skulle övergå till en timanställning från och med 24/11 -17.

I början på november fick jag erbjudande om anställning hos annan arbetsgivare som jag hellre tar. Tillsvidareanställningen sades upp av mig den 24/10 med en månads uppsägningstid. Jag mejlade min chef den 11/11 och skrev att jag önskade säga upp mig från timanställningen med omedelbar verkan. I början verkade allt fungera som jag tänkt (tänkte att min sista dag skulle bli 25/11). Nu i dagarna har dock min arbetsgivare sagt att det inte går att säga upp timanställningen innan den påbörjas och ogiltigförklarar det, mycket tydliga, mejl jag skickade den 11/11. Kan det här vara korrekt hanterat av min arbetsgivare? Om inte hur arbetar jag bäst för att komma ur den här situationen? Min nya anställning påbörjas 27/11 (detta går ej att ändra på om jag vill ha anställningen).

Hej! Jag har nyligen blivit falskt anklagad på min arbetsplats för att ha eller skulle ha stulit företagsprodukt som sen skulle säljas på Facebook men själva verket har jag fått produkten av en vän som har samma produkt fast ett annat märke men de påstår att det kvittar.

Försäljningen blev aldrig verklighet så hur kan jag få sparken då?

Vilka rättigheter har jag att behålla jobb/lön under tiden eventuell rättsprocess pågår (Tillsvidare anställd på samhall AB och varit där i 14månader med Utvecklingsanställning ) ?

Kan arbetsgivaren avskeda enbart pga att han själv tycker att han har "starka bevis" ?

Kan han tvinga arbetstagaren att stanna hemma utan lön under utredningen?

Jag har blivit polisanmäld av företaget plus samhall i sig.

Hej, just nu har jag en tidsbegränsad anställning, ett vikariat som upphör 9 januari. Jag skrev nyss på ett nytt tidsbegränsat avtal som gäller mellan 9 januari-30 februari (alltså bara drygt en månad). Min fråga är: Om jag skulle få ett nytt jobb innan den 9 januari när jag går på nästa tidsbegränsade avtal, kan jag säga upp det innan den 9:e? Det står i kontraktet att jag har en månads uppsägningstid. Alltså, går det att säga upp ett kontrakt innan det är påbörjat?

Tack,

HUR SKA ETT BESKED OM UPPSÄGNING PGA ARBETSBRIST SE UT?

Arbetstagaren har skrivit ett Enskilt Anställningsavtal med Arbetsgivaren där båda parter kommit överens om att Ingen Uppsägningstid ska gälla

Anställningen ska upphöra 2018-05-31

Vad ska "UPPSÄGNINGSDATUM" vara ?

"SISTA ANSTÄLLNINGSDAG" blir det 2018-05-31?

"BESKED OM NÄR UPPSÄGNINGEN ÄR MOTTAGEN" Spelar det någon roll i och med att Ingen Uppsägningstid ska gälla?

Om arbetstagare är föräldraledig vid uppsägningen. Har det någon betydelse/inverkan i detta fall?

Hej.

Har en fråga angående anställning.

Har en bekant som arbetat på Posten i 11 år och nu har de börjat anställa personal och ger dem högre löner än dem som varit där längre, detta för att de har svårt att få tag i personal. Är detta juridiskt sett ok? Moraliskt är det inte det iaf tycker jag.

Sen har jag en fråga om uppsägning.

Kan det vara så att man kan ha olika lång uppsägning fast situationerna påminner om varandra (inom samma företag, Posten)?

Vad krävs av företaget för att avskeda en anställd

Hej. Jag är behovsanställd, extra på helger i en butik. Ingen uppsägningstid finns med på avtalet (ej kollektivavtal). Vad gäller om jag skulle vilja säga upp mig?

Jag har blivit varslad om avsked till följd av att jag ska ha sålt försäkringar till kunder utan deras samtycke. Min inställning är att jag inte har gjort detta. Har varit arbetsbefriad i tre månader medans en internutredning pågått. Har de rätt att avskeda mig? De har pratat med kunderna som säger att dem inte kan minnas att de har tecknat försäkringarna. I liknande fall tidigare så har de anställda bara fått en skriftlig varning.

Hej,

Jag jobbar som ekonomiassistent och min arbetsgivare bestämmer uppsagd mig pga arbetsbrist och de har bestämmer att ersätta mig 3 mån framåt.

min fråga har jag 3 mån uppsägnings tid,och jag sa till de att jag kan acceptera om ni ska betala 6 mån framåt( dubbel uppsägningstid) , jag kan säga Sa till dem ?

Kan min arbetsgivare säga upp min pga utmattningssyndrom o är inte stresstålig. Dom säger att dom inte har arbetsuppgifter till mig där dom inte kan garantera förekomst av stress?

MVH