Frågor & Svar

Hej,

Vi är ett mindre bolag på 12 personer som behöver säga upp 3 personer pga av arbetsbrist. Vi kommer outsourca en del av verksamheten och dessa tjänster kommer att försvinna. Dessa tre anställda har varit på bolaget i mer än tre år, vi har inget kollektivavtal. Första frågan, i deras anställningsavtal står de 1 månads uppsägningstid. Kan vi följa detta eller måste vi gå enligt LAS uppsägningstid?

Min andra fråga gäller återanställningsrätt. Kan vi avtala bort detta?

Min tredje fråga är, kan ett bolag bestämma sig för att ta bort en tjänst? (Utan någon vidare förklaring)

Vi har helt enkelt inte behovet längre.

Hej Lawline!

Jag har sagt upp mig från mitt jobb där jag är tillsvidare anställd på ett privat företag och är timavlönad.

I mitt kontrakt står följande:

"Detta avtal kan sägas upp av endera part med en minsta uppsägningstid om två månader till upphörande av utgången av pågående termin, alternativt sådan annan längre uppsägningstid för *företagets namn* som följer tvingande lag".

Jag vill ha 2 månader uppsägning då jag känner mig väldigt illa behandlad. Kan min chef kräva att jag jobbar mer än två månader?

Tack för svar!

Jobbar på en privat förskola, tillsvidareanställd.

Nu vill ägaren dra ner allas tjänster från 100% till 50% pga av ekonomi.

Om jag vägrar, då kommer hon säga upp mig.

Har hon rätt att göra det? Speciellt när det finns annan personal som fortfarande är provanställda?

Hej. Om jag säljer min servicebutik där jag har två deltidsanställda, kommer dessa två då per automatik att ha rätt till fortsatt anställning, oavsett ny ägares önskemål?

Jag planerar att anställa en person i mitt företag som varit anställd tidigare. Finns det möjlighet till provanställning i 6 månader och gäller 1 månads uppsägningstid från arbetsgivaren upp till 2 års anställning efter det, eller ska de tidigare 3 anställningsåren medräknas?

Hej!

Jag har för tillfället ett vikariat som jag skulle vilja säga upp mig ifrån. Jag har förstått att det kan vara svårt att säga upp sig från ett vikariat, men jag kollade på mitt anställningsavtal där det står så här:

Anställningen avser en Vikariat. Anställningen löper from den 18 april 2017 och längst t.o.m den 01 april 2018. Anställningen kan bringas att upphöra i förtid med en uppsägningstid om 30 dagar.

Anställningen upphör automatiskt, utan föregående uppsägning den 01 april 2018.

Jag tolkar det som att jag har en uppsägningstid på 30 dagar. För visst gäller det åt båda hållen, och inte bara att arbetsgivare har rätt att säga upp mig?

Tack på förhand,

Belinda

Hej!

Jag sa upp mig från mitt jobb idag, skriftligt. Gick sedan därifrån för att jag inte alls mådde bra pga omständigheterna och inte kände att jag kunde vara på en förskola helt uppriven och ledsen.

Så nu är min fråga - om jag inte går till jobbet under den månaden då jag ska "jobba" för jag har en månads uppsägningstids, vad kan hända?

Anledningen till varför jag inte vill gå tillbaka är för att jag får ångest samt är gravid med ryggproblem. Blev nekad till mitt läkarintyg jag hade med mig och därav uppsägningen.

Har arbetat på samma företag i elva år har fyllt 69 år född xxxxxx vill nu upphöra min anställning hur lång uppsägningstid har jag. När jag fyllt 65 drog man in min tjänstepension som man ansågs sig rätt till fast jag fortsatte mitt arbete med exakt samma arbetsuppgifter och samma arbetstid .

Fråga kan jag avsluta min anställning utan uppsägningstid ?

Jag är tjänstledig från mitt arbete pga studier och tjänstledigheten sträcker sig ett år framöver. Vid sidan om studierna arbetar jag fortfarande på mitt jobb samt ett par ställen till som vikarie, och blir alltså bokad på pass via smsförfrågningar (jobbar med andra ord ströpass här och där när det passar mig).

Jag fick precis ett nytt arbete och ringde därför min chef för att säga upp mig. Men då jag har ett fåtal pass inbokade i nästa månad (via vikariepoolen) ansåg min chef att jag borde ha skyldighet att arbeta dessa pass då min tjänst jag säger upp mig från (den jag är tjänstledig från) har en uppsägningstid på tre månader.

Jag är väl medveten om min uppsägningstid på den tjänst jag är tjänstledighet ifrån, men min fråga är om den verkligen gäller för min "vikarietjänst" också när jag ändå har två olika avtal påskrivna? På mitt avtal via vikariepoolen står det dessutom ingenting om någon uppsägningstid och eftersom jag är tjänstledig från mitt arbete är det ju inte den tjänsten jag arbetar genom just nu, utan endast som en vikarie.

Hej,

Jag har problem i anslutan till att jag säger upp mig från min anställning.

Jag har sedan 6/2 -17 haft en prov och sedan tillsvidareanställning på ett företag.

Det var meningen att jag skulle övergå till en timanställning från och med 24/11 -17.

I början på november fick jag erbjudande om anställning hos annan arbetsgivare som jag hellre tar. Tillsvidareanställningen sades upp av mig den 24/10 med en månads uppsägningstid. Jag mejlade min chef den 11/11 och skrev att jag önskade säga upp mig från timanställningen med omedelbar verkan. I början verkade allt fungera som jag tänkt (tänkte att min sista dag skulle bli 25/11). Nu i dagarna har dock min arbetsgivare sagt att det inte går att säga upp timanställningen innan den påbörjas och ogiltigförklarar det, mycket tydliga, mejl jag skickade den 11/11. Kan det här vara korrekt hanterat av min arbetsgivare? Om inte hur arbetar jag bäst för att komma ur den här situationen? Min nya anställning påbörjas 27/11 (detta går ej att ändra på om jag vill ha anställningen).