Frågor & Svar
Att stjäla och sälja från arbetsgivaren är en grund för avskedande
Hej vi är en ekonomisk förening.vår kassör förstör och saboterar.droppen var när kvinnan var dit en dag tog ett fint glasskål. Sedan säljer hon de.visst har vi rätt att avsätta henne omedelbart.
Avtala om längre uppsägningstid än LAS erbjuder
Hej, jag har fått ett anställningsavtal med 6 månader uppsägningstid för bägge parter, vilket är förmånligt för mig om företaget av någon anledning behöver säga upp mig, men det är en nackdel för mig om jag skall söka nytt jobb i framtiden, jag förväntas då normalt vara tillgänglig efter max tre månader. Vad säger lagen om jag skriver på, kan jag lämna bolaget innan de avtalade 6 månaderna eller sitter jag fast?
Mvh T.
Uppsägning av personliga skäl
hejsan!
har en anställd som har jobbat hos mig i två månad, jag skrev på en tillsvidare tjänst på 75 porcent med två månader uppsägningstid (inget provanställning), har fått flera klagomål, hon tog flera rökpauser, klarade inte stress...
nu tänker jag säga up henne och min fråga är kan jag? kan eventuellt betala full lön till henne för dem två månad hon har som uppsägningstid!
Uppsägning av provanställning
Vi har en anställd som inte har lämnat in utdrag ifrån brottsregistret trots vi har begärt in det i mer än 2 månader. Hen har provanställning hos oss sedan 6/9 2017. Hur kan jag som arbetsgivare göra om hen inte lämnar in det? Har jag rätt att säga upp hen för detta?
Turordning vid uppsägning
Hej! Jag har en fråga angående turordningen? Är anställd på ett företag med mer än 10 anställda. Företaget har minst 12 arbetsplatsområden, där jag jobbar är vi 7 st anställda , vad gäller vid eventuell uppsägning? Med vänlig hälsning.
När föreligger grund för avsked?
Hej! Jag har under någon månad varit anställd på en restaurang, idag gick en hovmästare fram till mig efter att jag redan har stämplat ut för dagen och bytte om, han ville att jag skulle göra en sak till som jag inte riktigt visste att jag skulle göra. Då svarade jag att jag redan har slutat för dagen men ska komma ihåg det till nästa gång. Hovmästarens respons var något i stil med "då har detta varit din sista dag här" och han ville fortsatt att jag skulle göra den saken trots allt. Har han rätt att hota med avsked i detta fall? Måste jag utföra något då jag inte kommer få någon lön för det och är redan klar med dagens arbete i ramen av det överenskomna schemat?
Vad gäller för avtalad uppsägningstid?
Hej, i mitt anställningsbevis står det följande:
"Uppsägningstid:
Uppsägning skall ske skriftligen och uppsägningstiden är två månader"
Stämmer det då att det är 2 månader åt bägge håll, jag menar om jag säger upp mig eller om jag blir uppsagd så är det två månader oavsett?
Tack på förhand!
Avsluta tjänst innan uppsägningstiden gått ut när arbetsgivaren sagt upp
Hej!
Jag kommer att bli uppsagd pga arbetsbrist. Jag har 1 års uppsägningstid eftersom jag är över 57 år och jobbat mer än 10 år på samma ställe. Fick ett omplaceringserbjudande som var stor skillnad på gentemot min nuvarande tjänst som jag tackat nej till.
Som det är sagt nu så kommer jag jobba kvar på min gamla tjänst under det uppsägningsåret. Vad finns det för möjligheter att få bli arbetsbefriad under hela eller del av uppsägningstiden.
Måste mina arbetsuppgifter ändras radikalt eller är det något jag själv väljer?