Frågor & Svar

Hej

Har varit tillsvidareanställd 02-2011-06-2017 därefter projekt/visstidsanställd till 2018-03-31 inom samma företag. Har jag någon uppsägningstid efter denna dag?

Hej ,

Jag har en provanställning på 6 månader i ett företag utan kollektivavtal . Jag har skrivit på och i avtalet står det att jag har 2 månaders uppsägning. Vad gäller om jag säger upp mig under provanställningen? Vad gäller om jag blir uppsagd under tiden ? Tacksam för svar

Hej!

Jag är provanställd (6mån)som tjänsteman och saknar kollektivavtal. Nu vill Jag avbryta min provanställning i förtid (5:e månaden).

I mitt kontrakt står det under uppsägning att det är 3 månader från arbetstagare/arbetsgivare. Stämmer detta?

Jag vill avbryta min nuvarande provanställning så fort som möjligt då jag har ett nytt jobb som väntar.

Jag har blivit uppsagd och vill veta om jag har möjlighet att få avgångsvederlag/skadestånd.

Jag tycker att jag utsatts för mobbning och kränkande särbehandlig underförstått därför att en av de högre cheferna anser at jag "utmanat" henne när jag ifrågasatt beslut som tagits samt bristen på information.

Jag är 62 år och uppsägningen görs medvetet för att göra livet ännu jobbigare för mig. Jag har varit sjukskrivn för utmattningssyndrom med djup deppresion sedan i januari 2017. Efter att jag talat om att jag gjort en anmälan om kränkande särbehandling och mobbing till Försäkringskassan samt Arbetsmiljöverket så gavs jag möjlighet att vara hemma med full lön.

Jag bad om svar på frågor angående institutets ekonomi men fick inte det. Tog upp i Arbetsmiljögruppen bristen på information angående ärenden till KVAs styrelse. Ek.chef tog illa vid sig av det. Ljög för Ständige sekreteraren att jag inte följde KVAs policy. Finns ingen skriven policy om det jag anklagades för samt att jag faktiskt fått ja av ek.chef. Blev kallad till SS och fick reprimand. Förtsatte underminera min roll som ekonom på institutet.

Efter anmälan av de andra anställda på institutet gjordes en genomgång av organisationen. Egentligen kom det fram att KVAs styrning var dålig men man valde att tolka som om att organisationen på institutet borde göras om. JAg blev uppsagd. HAr blivit kontaktad 2 ggr under hela tiden. Följer inte befodringsgången. Arbetsgivaransvar, arbetsmiljöansvar åsidosatt

Hej,

Vet inte om jag kommit rätt, skicka det dit det ska isf.

2017-11-20 blev jag inkallad till min chef på företaget jag jobbar på, vi satt i 5-7 minuter och han sa att jag inte kunde vara kvar pga av arbetsbrist.

Efter det fick jag, cirka 20-40 minuter senare en överenskommelse som jag fick skriva på utan att ha hunnit läst igenom det så noga. Dom ville ha detta utagerat fort.

Jag undrar nu om det ska få gå till på detta sätt?

Den 25 november kom ett mail från en annan i koncernen där vi anställda i företaget skulle hjälpas åt att skicka ut en länk till nya intressenter på företaget.

Jag tycker detta luktar brott mot LAS.

Helt plötsligt kändes det bara som att dom ville ha bort mig från företaget. Jag hade inget uppdrag och satt på bänken, ska man bara kunna sparka ut folk hur som helst?

Samtidigt i allt detta så var jag sjukskriven på 50% och mådde inte så bra just då.

Hur fungerar detta?

Företaget jag jobbar på har inte kollektivavtal men jag är med i ett fackförbund.

Hej,

Jag har en fast tjänst på heltid som teknisk säljare, nu vill min arbetsgivare att jag ska gå ner i tjänst till 50% p.g.a. arbetsbrist.

Dom vill att det ska ske nu direkt, är det rätt eller fel? jag kan tänka mig att göra det, men jag skulle önska att dom ger mig veckor att kunna anpassa mig. vad säger lagen?

Mvh Andreas

Hej!

Jag är provanställd i 6 månader på ett företag som ej har kollektivavtal.

På mitt anställningsbevis som jag har skrivit på har jag två månaders uppsägningstid.

Jag vill nu säga upp mig och helst gå så snart som möjligt, gäller anställningsbeviset och de två månaderna eller är det LAS och andra regler som gäller eftersom de saknar kollektivavtal?

Tack på förhand!

Hej!

Min flickvän som har en tidsbegränsad anställning (allmän visstid) giltig till och med 24/4-2018 enligt hennes avtal ville idag säga upp men fick inte det för arbetsgivare, med hänvisning till att de inte hade folk att täcka upp den närmaste tiden. Detta till trots att i hennes avtal står skrivet följande: "Vid upphörande av tidsbegränsad anställning: Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd." Längst ner på avtalet står skrivet: "För anställningen gäller i övrigt kollektivavtal för Hotell och restaurangpersonal träffat mellan Visita och HRF." Jag vill här hävda att arbetsgivaren inte har rätt att neka hennes uppsägning, utan att min flickvän om 14 dagar visst kan gå därifrån utan att ha gjort något fel. Är jag helt ute och cyklar nu och har missat någon liten detalj eller är jag rätt på det?

Tack på förhand!

Hej!

Jag behöver veta när man kan anmäla sin före detta arbetsgivare för förtal.

Jag var anställd via ett bemannings på ett företag och blev avskedad pga att de trodde att jag stal produkter från min arbetsplats.

Problemet uppstod vid tillfället där företaget ställer ut utgångna varor som inte ska säljas längre för att de anställda ska kunna plocka med sig hem kostnadsfritt. Jag tog två lådor som stod på pallen (vilket var helt okej enligt cheferna) där alla utgångna varor stod och skulle lägga in dom i min bil. När jag la in lådorna i min bil tog en annan kollega en bild på mig utan att jag såg, gick och visade cheferna som sedan kontaktade bemanningsföretaget med information om att jag inte får jobba där längre pga att jag har slutit från dem och att de har polisanmält mig för stöld.

Dagen efter hade de ett morgonmöte på min arbetsplats där de namngav mig och sa att jag hade stulit från dem och att jag har blivit avskedad samt att jag har blivit polisanmäld till de som arbetar på arbetsplatsen.

Detta ledde även till att bemanningsföretaget avskedade mig.

Eftersom att det inte är jag som har gjort något fel utan det är företaget i sig som har polisanmält mig och avskedat mig på falska grunder behöver jag veta vad jag kan göra. De har även förstört en arbetsrelation med ett stort bemanningsföretag, som kommer påverka mina framtida arbetsmöjligheter.

Mvh

Hej vi är en ekonomisk förening.vår kassör förstör och saboterar.droppen var när kvinnan var dit en dag tog ett fint glasskål. Sedan säljer hon de.visst har vi rätt att avsätta henne omedelbart.