Frågor & Svar

Kan arbetsgivaren säga upp mig utan några speciella skäl

bara han iakttager rätt uppsägningstid!?

Hej,

Jag har som en rådgivare i företaget med jobb som jag älskar verkligen, jag är populär bland kunderna. Men genast märkte jag chefen som är krävande och påtryckande, sedan när jag kom in i Facebookgruppen bland anställda så såg jag hur brutalt chefen mobbade alla. Även mig, nu efter 4 mån när jag skrivit en lång text och chefen tog åt sig det. Efter det så skrev hon hotfulla kommentarer på Facebook riktade till mig och via mejlen för att pressa mig ytterligare.

Jag skulle få mycket bättre lön i ett annat företag. Kan jag upphäva anställningsavtalet och direkt jobba åt en annan företag. Annars måste jag sjukskriva mig, jag klarar nog inte jobba framåt.

Jag blev sjukskriven på grund av magsår på min arbetsplats och när min arbetsgivare ringde upp mig för att be om mitt läkarintyg så sa hon även att jag skulle lämna mina arbetstillhörigheter samma dag. Jag frågade då om jag var uppsagd och hon sa "ja det blir bäst såhär". Jag står nu helt utan arbete och mitt avtal löpte ut den 31/12. Får en arbetsgivare göra såhär? Kan jag kräva skadestånd?

Om man jobbat mer än 4 år så har man 3 månaders uppsägning

föreligger det ytterligare villkor för uppsägning!

Hej,

Jag har en provanställning om 6 månader utan kollektivavtal. Vi har avtalat om en ömsesidig uppsägningstid om 3 månader. Jag vet att jag skulle kunna gå på dagen då det enligt LAS är inskränkande mot mig som arbetstagare, men läget är som sådant att jag inte har ett nytt arbete än utan vill därmed bejaka mina tre månader i uppsägning. Har jag rätt att få stanna på arbetet i dessa tre månader även om det är jag som säger upp mig?

Tack på förhand!

Hejsan,

Jag går på en provanställning på 6 månader med 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Jag har nu arbetat med detta ca 3 månader (startade 4:e oktober). Vad gäller för mig som arbetstagare om jag säger upp mig? Jag vet att jag kan gå på dagen men får jag lov att använda min 3 månaders uppsägningstid om jag säger upp mig idag t.ex.? Vad gäller om arbetsgivaren säger upp mig nu? Måste de ge mig 3 månaders uppsägningstid? Vad händer om det har gått mer än tre månader av min provanställning? Då är det ju mindre än 3 månader kvar på provanställningen.

Hej

Min anställd blev hämtat av polisen andra gången på kort tid samt som han blev frånvaro från jobbet. Han påstår att det är lagligt att vara frånvaro 4 dagar utan att meddela arbetsgivare, är detta korrekt ? Kan man säga upp personer på grund av upprepande händelse? Under normal vecka ändrar han sin schema på egen hand utan att informera företaget.

Hej

Bedriver ett mindre byggföretag och har 1 anställd .Som jag funderar på att säga upp personliga skäl.

Följande har hänt.

1. Försenad att komma i tid cirka 1,1,5 timme försenad dagligen.

2. OM vi jobbar tillsammans och jag åker lite tidigare så slutar den anställde cirka 30 min senare o åker hem.

3. Spritpåverkad senaste 3 månadernas på jobbet.

4. Olovlig frånvaro om han ska jobba själv

5. Stöld på företaget samt kund den senaste månaden.

6. Fördröjer arbetet med flera dagar om han ska jobba själv.

7. Hotade en kund med hembesök om han inte hållde käft.

Har sagt till honom flera gånger men det hjälper inte varslade honom om uppsägning om han inte bättrade sig men hotar med facket . Ge mig ett råd hur jag ska göra.

Hej

Jag undrar hur det funkar om en arbetsgivare måste säga upp någon av sin personal vid tex arbetsbrist. Om det är en person som har en utbildning men blev anställd sist som får gå eller en person som varit anställd längre men är outbildad som får gå?

Spelar det in att man tex varit mamma ledig en längre tid (5 år)? Eller har tjänstledigt för att studera ?

Med vänlig hälsning,

Jag tog provanställning på ett åkeri men det visade sig att man skulle köra nätter och det var de att jag är inte natt människa. Så jag klarar inte av det. Så jag bara slutade för jag tyckte det var så jobbigt. NU håller dom inne min lön. Så frågan är hur länge har dom rätt till att hålla lönen.. För jag har väl ändå rätt till att få ut min lön