Frågor & Svar

Hej,

Låt oss säga att man skriver examens-jobb på en firma och att kontraktet går ut i juni till exempel. Låt oss sedan säga att man under tiden sitt examens-jobb får ett anställningserbjudande som börjar gälla efter att kontraktet med firman man skriver examens-jobb på gått ut. Kan man bli sparkad från sitt examens-jobb som man skriver på anställningsavtal under tiden för en annan firma, då detta anställningsavtal börja gälla efter examensjobbets slut?

Arbetar som tjänsteman på företag som ej har kollektivavtal. Anställd sen 2011.09.01

Har fått ny tjänst. Hur lång uppsägningstid har jag ?

Hej! Jobbar på ett äldreboende. De har nu stängt en avdelning, varpå det finns övertalig personal. Vi är 3 stycken som har vikariat men på grund av övertalig personal så kommer det endast att finnas ett vikariat kvar i vår. Vi undrar nu vem som har rätt till vikariatet. 2 av oss är i 50-års åldern och utbildade undersköterskor, 1 är 67 år och ej utbildad undersköterska. Chefen hävdar att det är hon som är 67 år som har rätt till det, då hon anställdes före oss som är utbildade samt att det är hon som just nu går på det vikariatet. Hennes vikariat kommer därför att förlängas i april medan vi andra två får sluta. Vi som är i 50-års åldern är båda lasade. Är det verkligen rätt?

Jag blev nyligen anställd hos en arbetsgivare på ett 6-månaders provanställningsavtal

Innan jag emottog erbjudandet om tjänst så genomfördes flera intervjuer och en kortare utbildning ordnad av arbetgivaren

Arbetsuppgifterna gällde områden där jag inte hade någon erfarenhet, och områden där jag hade delvis erfarenhet

Under intervjuerna så gjorde jag fullt klart över mina kunskaper och okunskap och jag fick efter några dagar erbjudande om tjänsten

Jag var vid den tiden fast anställd hos en annan arbetsgivare och då jag bedömde denna arbetsgivare som seriös så sa jag upp mitt gamla jobb

Efter 1 vecka informeras jag om att nästa dag ska jag genomföra en typ av kunskapstest med en utsänd person från företaget och efter de allra sämsta av förutsättningar, efter min ordinarie arbetstid på 14 tim och nästan 40 tim utan sömn så genomför jag det eftersom det inte kunde göras på någon annan tid

Någon dag efteråt meddelar de mig att provanställningen ska upphöra med den orsaken att jag har för bristande kunskaper inom området

Min fråga är om det här lagligt?

Hej. Är anställd på ett företag och har anställningsbevis samt passerkort och så. Hade endast arbetat 2 veckor när jag blev kraftigt sjuk. Jag var borta i ca 9 dagar och har läkarintyg för hela perioden. Nu vill arbetsgivaren att jag ska skriva på uppsägningspapper för att de inte tror att jag är redo att börja Jobba när jag är helt redo och behöver ut i arbete. Kan dem säga upp mig så?

Hur lång är uppsägningstiden vid provanställning?

Hejsan blev uppsagd på min prov anställning den 30/12-2017. Arbetsgivaren vill att jag jobbar till den 28/2-2018. Nu har jag fått besked om att jag får en ny anställning vid en annan arbets givare undrar om jag kan sluta min anställning före den 28/2 eftetsom uppsägnings tiden är ju 2 veckor vid min nuvarande arbetsgivare min blivande arbetsgivare har kontaktat min nuvarande arbetsgivare om att han vill ha mej snarast

Har jag rätt att sluta o börja en ny anställning

Min chef ringde och berättade att jag kallat en kollega butterfitta och använde "metoo" kampanjen som ursäkt för att jag aldrig mer var välkommen till arbetsplatsen och i detta fall är Kalmar kommun arbetsgivaren.

Problemet här är att jag aldrig kallat någon vid det namnet och kan motbevisa henne . Men ingen lyssnar på mig. Anklagad, dömd och avrättat utan domstol

Hej!

Jag har skrivit ett anställningsavtal med ett företag i Stockholm. Avtalet skrevs den 17 november 2017. På avtalet står det:

Anställningsform: provanställning

Anställningens varaktighet: Fr om 2018-01-02 t.o.m. 2018-07-02.

I fredags 2017-12-29, 5 dagar innan jag skulle börja, ringde dom och sa att jag inte skulle få jobbet!

Får det verkligen gå till på detta sätt?