Blir mobbad på jobbet av min chef. Kan jag upphäva anställningsavtalet med omedelbar verkan och direkt börja arbeta på ett annat företag?
Hej,
Jag har som en rådgivare i företaget med jobb som jag älskar verkligen, jag är populär bland kunderna. Men genast märkte jag chefen som är krävande och påtryckande, sedan när jag kom in i Facebookgruppen bland anställda så såg jag hur brutalt chefen mobbade alla. Även mig, nu efter 4 mån när jag skrivit en lång text och chefen tog åt sig det. Efter det så skrev hon hotfulla kommentarer på Facebook riktade till mig och via mejlen för att pressa mig ytterligare.
Jag skulle få mycket bättre lön i ett annat företag. Kan jag upphäva anställningsavtalet och direkt jobba åt en annan företag. Annars måste jag sjukskriva mig, jag klarar nog inte jobba framåt.
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Jag kommer först att gå igenom vad du kan göra gällande angående mobbningen från din chefs sida, och därefter gå igenom vad som gäller angående uppsägningstid.
Mobbning på jobbet
Att din chef har mobbat anställda via Facebook, och även skrivit hotfulla kommentarer till dig på Facebook och på mailen är naturligtvis inte acceptabelt. Jag skulle rekommendera att du sparar bevis, t.ex. genom att ta skärmdumpar på saker som skrivits i Facebook-gruppen för anställda och på meddelanden på Facebook som din chef har skrivit till dig, och spara mailen som chefen har skrivit till dig. Om du är medlem i någon fackförening skulle jag rekommendera dig att ta kontakt med det fackliga ombudet på arbetsplatsen. En annan möjlighet är att kontakta skyddsombudet på arbetsplatsen.
Uppsägningstid
När det gäller uppsägningstid tillämpas Lag om anställningsskydd (LAS). Normen när det gäller anställning är att man är tillsvidareanställd (se här). Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i vissa fall (se här och här). När det gäller tidsbegränsad anställning är huvudregeln att den upphör efter den avtalade perioden (här).
Det framgår inte riktigt av din fråga, men jag uppfattar det som att du är tillsvidareanställd. Den minsta uppsägningstiden enligt lag är en månad (se här), vilket gäller oavsett om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som vill säga upp anställningsavtalet. Hur lång uppsägningstiden blir vid tillsvidareanställning beror på hur länge arbetstagaren har varit anställd (se här). Har arbetstagaren t.ex. varit anställd minst två år blir uppsägningstiden 2 månader enligt lag (här). Bestämmelserna om uppsägningstid är dock semidispositiva, vilket innebär att de kan åsidosättas genom kollektivavtal. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan i vissa fall avtala om förmånligare villkor.
Det finns tyvärr ingen bestämmelse i LAS som hjälper dig att få snabbare uppsägningstid så att du kan börja arbeta direkt hos det andra företaget. Det du kan göra är att säga upp dig snarast möjligt. Jag rekommenderar även att du kontaktar facklig representant eller skyddsombud och påtalar att chefen har mobbat dig.
