Rätt att stanna kvar enligt villkor i avtal efter egen uppsägning av provanställning?
Hej,
Jag har en provanställning om 6 månader utan kollektivavtal. Vi har avtalat om en ömsesidig uppsägningstid om 3 månader. Jag vet att jag skulle kunna gå på dagen då det enligt LAS är inskränkande mot mig som arbetstagare, men läget är som sådant att jag inte har ett nytt arbete än utan vill därmed bejaka mina tre månader i uppsägning. Har jag rätt att få stanna på arbetet i dessa tre månader även om det är jag som säger upp mig?
Tack på förhand!
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Reglerna om uppsägningstid för provanställning skiljer sig från de regler om uppsägningstid som normalt gäller enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Vid en provanställning gäller 14 dagars uppsägningstid från arbetsgivarens sida (31 § LAS) Någon motsvarighet för arbetstagaren finns inte och du har således rätt i att du som arbetstagare vid en provanställning i princip kan gå på dagen (även om viss framförhållning nog skulle uppskattas av arbetsgivaren).
Uppsägningstiden kan komma att påverkas för arbetstagaren vid förekomsten av kollektivavtal men det nämner du att du inte har. Enligt lag har du alltså rätt att gå på dagen av uppsägningen men har du och din arbetsgivare i ditt anställningsavtal kommit överens om en uppsägningstid om 3 månader så borde detta villkor gälla och du har då rätt att få stanna kvar på arbetet under denna tid. En provanställning får dock högst gälla i 6 månader (6 § LAS). Det betyder att om mer än 3 månader av din provanställning redan har passerat så kan inte villkoret om 3 månaders uppsägningstid gälla då provanställningen då skulle överstiga maximala 6 månader. Har mer än 3 månader passerat av provanställningen så har du enbart rätt till 14 dagars uppsägningstid med lön. Detta har bekräftats av Arbetsdomstolen i AD 2003 nr 115, ett fall liknande ditt.
Hoppas att du fick svar på din fråga!
Vänligen,
