Frågor & Svar

Hej, min dotter har blivit friskskrive efter en nio månader lång sjukskrivning,samma dag som hon meddelar chefen att hon ska börja att arbeta igen får hon till svar att hon inte är välkommen tillbaka,,!

Är detta verkligen lagligt i dagens SVERIGE??

Hej jag har blivit uppsagd pga att bemanningsföretaget inte har passande jobb och att jag har ont i min handled utan läkarintyg. Kan de göra så?

Jag är arbetsledare på mitt jobb och jag har problem med en anställd som väldigt ofta slarvar bort sina arbetsredskap, skruvdragare, slagborr, mejslar o dylikt. Detta medför stora kostnader för oss att köpa nya verktyg hela tiden. Jag har vid upprepade tillfällen påpekat detta för den anställde, men han rycker bara på axlarna. Kan företaget kräva honom på pengar när han gör av med verktyg på löpande band, alternativt säga upp honom?

Hej,

Jag har blivit uppsagd pga av arbetsbrist. Min arbetsgivare (offentlig) har gjort en omplaceringsutredning där det konstaterades att det inte fanns någon ledig anställning för mig, trots att det fanns flera lediga tjänster inom mitt kompetensområde. Jag har därför ogiltigförklarat uppsägningen.

Min arbetsgivaren har nekat mig att få ta del av omplaceringsutredningen inkl allt beslutunderlag pga av kommande arbetsrättslig förhandling. Har arbetsgivaren rätt att neka mig detta material?

Jag har en butikschef, som har en provanställning på den ansvarstjänsten sedan den 14 augusti. Sedan hon har börjat på den rollen så verkar hon nedstämd, och har inte tagit sitt ansvar samt möter inte sina siffror. Jag har haft ett utvecklingssamtal och flera andra samtal med henne där vi pratade om förväntningarna som finns på hennes ansvarsroll, och vad jag kan göra för att stärka henne i den, men det har inte blivit bättre. Istället har hon visat på väldigt dåligt omdöme och lämnat butiken svagt bemannad, gått hem tidigare fast hon är schemalagd och även underlåtit att rapportera både egen sjukdom men även incidenter som uppstått i butiken. Efter incidenten med att hon lämnat butiken hade vi möte med henne där vi ifrågasatte varför och uttryckte vår oro över att hon inte verkar engagerad i sitt jobb. Efter detta möte får jag ett samtal där hon informerar om att hon inte kommer komma till jobbet på obestämd tid för att hon mår dåligt och känner att hon blir mobbad på jobbet. Hon sjukskriver sig själv utan intyg. Hon vägrar sen ha en dialog utan lägger på luren i örat. Efter detta kommer ett mail där hon upprepar samma saker och hänvisar mig att prata med hennes pappa om jag har fler frågor. Hur säger jag upp henne utan att hamna i en tvist?

Hej,

Jag jobbar just nu på ett privatföretag. Har jobbat här i Ca 9 månader, fick reda på att jag är gravid och ska gå på mammaledighet om X antal månader.

Eftersom jag är fastanställd så kan inte min chef sparka mig pgr min graviditet, däremot sa min chef att hen ska göra om sitt företag och att jag inte kommer att ha ett jobb när jag är tillbaka från mammaledighet. Hen sa att jag inte kommer att få sparken men att min tjänst kommer att upphöra pgr pengarbrist, ändå väljer hen att anställa två nya personer (dock en hel annan tjänst som jag inte kan ta pgr att jag inte har någon sådan utbildning)

Vad har jag rätt till i de här situationen? För som det ser ut så har jag inget jobb efter min mammaledighet ..

Hej! Jag jobbar som målare och blev nyligen varslad om en månads uppsägning pga arbetsbrist. Jag har nu hittat nytt jobb direkt som jag vill gå till snarast, dock hävdar den första arbetsgivaren att de behöver mig hela min uppsägningstid/varseltid ut, måste jag stanna kvar eller kan jag börja på mitt nya jobb på en gång, om jag så vill?

Tack!

Hej! Har haft en provanställning med 2 veckors uppsägningstid enligt avtal. Fick nytt jobb och sa upp mig. Hon frågade hur jag tänkte med uppsägningstiden. Ja, den är ju 14 dagar, svarar jag. Strax därefter ringer hon tillbaka och säger "jag tycker vi avslutar detta nu, för kundens skull". Jobbade som personlig assistent, åt någon i hennes familj. Så jag svarade bara, att vill du inte att jag kommer mer, så visst.

Men, har jag ändå rätt till lönen, för 14 dagar? Ej påbörjat nya jobbet ännu.

Hej

Jag har jobbat inom samma koncern sedan 1989, men bytte bolag inom koncernen 2012-05-01. Har alltså jobbat mindre än 6 år på mitt nuvarande jobb. Har jag 2 eller 3 månader uppsägningstid om jag säger upp mig då?

JAG BLEV UPPSAGD IFRÅN ETT JOBB ÅR 2012. Jag antar att man kan knappast söka skadestånd efter så lång tid efteråt `? Är regeln man max 6 månader efter anställningens slut kan skadestånd sökas.