Frågor & Svar

Hej,

Jag står inför risk att bli uppsagt efter att precis ha fått återanställning. Jag hade sagt upp mig och var på väg ut när företaget erbjöd en ny tjänst för att ha mig kvar. Nu är de osäkra på om tjänsten ska finnas kvar.

Jag hade en ny anställning klar som jag fick avböja pga det bättre erbjudandet från befintliga arbetsgivaren. Kan företaget bli ersättningsskyldiga utöver uppsägningstid i det fall jag nu blir uppsagd efter återanställningen? Då har de effektivt förstört min möjlighet att byta till den nya arbetsgivaren som jag hade intention att gå till.

Mvh

Hej, jag har blivit varslad och har en fråga. Jag har i mitt anställningsbevis texten att min anställningsort är på vårt kontor i Stockholm men att min arbetsplats kommer att vara på vårt Mölndalskontor tillsvidare.

80-90% av mina arbetsuppgifter görs via distans för Stockholm kontoret och det är där jag har mina chefer och kollegor. Arbetskamraterna i Mölndal är Ingenjörer och jag har egentligen inget arbetsmässigt tillsammans med dem. Jag arbetar som en slags kontorsansvarig för driften av vårt kontor ifall det skulle hända något med maskiner etc men annars så gör jag inköp och administration för vårt Stockholms kontor.

Vid varslet så skall jag tillhöra turordningskretsen för Mölndal istället för Stockholm och de hävdar till ett rättsfall AD1983 NR 33. Stämmer detta att jag inte borde tillhöra Stockholms turordningskrets trots att allt jobb jag gör görs för dem och att jag organisationsmässigt tillhör dem?

Mvh

André

Hejsan!

Jag har jobbat halvtid i butik och har ett anställningsavtal som är tidsbegränsat. Nu vill arbetsgivaren säga upp mig på grund av arbetsbrist till följd av ekonomiska problem och förändrade öppettider. Vad gäller i mitt fall, på mitt anställningsavtal står att handels kollektivavtal gäller och det står inget om uppsägningstid i mitt anställningsavtal. Har jag rätt att stanna och att den andra personen blir uppsagd istället?

Hej! Jag blev uppsagd från min förra arbetsgivare(4 mån) med arbetsbefrielse de sista 2,5 månaderna(1 april-15 juli). Har jag rätt till den årliga löneförhöjningen som träder i kraft 1 april och till löneförmån i form av ersättning för läkarvård under hela uppsägningstiden?

Uppsägning pga arbetsbrist! Jag är orolig över vad de kan tänkas göra, jag har varit anställd sedan 20 år och min och mina kollegors roll kommer sägas upp. Företaget är i Handelssektorn och har ca 400-500 anställda. Min chef meddelar att förhandling med facket (ej medlem) pågår. Enligt henne kommer företaget mest troligt med ett erbjudande. Jag är idag anställd med månadslön. Kan företaget ändra detta till timlön och lågt antal timmar, och med det slippa undan från min uppsägningstid om jag tackar nej till deras "erbjudande"? Finns det något att oroa sig över om företaget sa upp alla anställda och återanställde alla samma dag (för min del på samma avtal som tidigare), när de gick in i rekonstruktionen (som de är ute ur idag)?

Kan jag tacka nej till deras erbjudande och ha rätt till min uppsägningstid? Förstår att de kan kräva att jag arbetar dessa månader med full lön och arbetstid?

Vi är cirka 150 personer på ett företag som blivit informerade om att arbetstiden kommer att öka 3 timmar/vecka utan lönekompensation. Vi kommer också att bli uppsagda pga arbetsbrist för att kunna bryta det tidigare anställningsavtalet och få ett nytt med den nya arbetstiden.

Får de göra så här?

Hej!

En vän timanställd i en butik i 2 månader. Min vän har inte fått något skriftligt arbetsavtal. Min vän sa upp mig efter två månader och då sa chefen att min vän inte skulle få ut någon lön. Det gäller ungefär 100 arbetstimmar under dessa två månader. Det finns inget avtal. Arbetsgivare säger att min vän har slutat alldeles för plötsligt och därför kan dem inte betala ut någon lön.

Vilka lagrum gäller och vad kan min vän göra för att få min lön utbetald?

Min arbetsgivare har sagt upp mig under tiden jag är sjukskriven. Detta pga minusresultat och en omorganisation där min roll försvinner. Jag är den som arbetat längst på bolaget. Företaget har valt att göra undantag för de andra två personerna så LAS går bort. Jag har varit sjukskriven sen mitten på maj och skulle börja arb 25% 2/10 men blev då uppsagd. Arbetsgivaren har ej gjort en rehabiliteringsplan under min sjukskrivning vilket jag förstår att de måste göra. Vad kan man yrka på när de smiter från sitt ansvar i denna fråga.

Hej,

Jag har nyligen fått en ny tjänst på samma företag. I och med mina nya tjänst skrev vi ett nytt anställningsavtal om en provanställning under sex (6) månader med en (1) månads ömsesidig uppsägningstid.

Mitt första kontrakt var på tio (10) timmar i månaden och med tre (3) månaders uppsägningstid. Den nya tjänsten är på heltid, dvs. 40 timmar i månaden.

Vi sa inte officiellt upp det gamla kontraktet utan skrev bara ett nytt. Om jag väljer att säga upp mig under provanställningen är det då en (1) månads uppsägningstid jag har att ta hänsyn till?

ett företag har 4 heltids anställda och tänker dra ner till 3 heltidanställde pga arbetsbrist men dessa 3 anställde kommer upp i 200 övertidstimmar totalt tillsammans varje månad en längre period så min fråga är. Kan man avskeda en anställd pga arbetsbrist när de 3 anställda som är kvar kommer upp i 200 timmar övertid tillsammans varje månad.