Frågor & Svar
Kan man avsluta sin tidsbegränsade anställning i förtid och i så fall hur?
Hej jag började arbeta som en lokalvårdare och jag har en tidsbegränsad anställning. Jag har skrivit på ett anställningsavtal på 8 veckor.
Men funderar på att korta ner det till ca 6 veckor eller 7. Kan jag avsluta mitt vikariat tidigare? Finns det någon uppsägningstid, måste jag berätta att jag vill korta ner mitt vikariat långt innan eller kan jag bara säga att jag inte vill jobba alla mina 8 veckor precis innan jag vill hoppa av? Jag har även blivit medveten om att det finns inte nog med personal och jag är den enda som jobbar på mitt område pga av brist på personal. Kan arbetsgivaren neka min önskan pga av brist på personal?
Rätt till semesterersättning samt uppsägningstid vid avskedande?
Hej! Jag har fram till idag arbetat på två olika försäkringsbolag. Den ena där jag förmedlade till privatkunder och den andra där jag förmedlade gentemot företagskunder.
Chefen på det ena bolaget vill nu avskeda mig då han menar på att jag har gjort ett kontraktsbrott genom att arbeta för en konkurrent.
Jag får två alternativ där jag antingen säger upp mig själv och får då rätt till mina intjänade semesterpengar. Eller så blir jag uppsagd och får INTE mina semesterpengar samt ingen uppsägningstid.
Kan det verkligen stämma att de får rätten att behålla mina intjänade semesterpengar? Bör jag inte bli uppsagd med uppsägningstid?
Tack!
Kan en muntlig uppsägning från arbetsgivarens sida göras gällande?
Jag har ett skriftligt avtal med min arbetsgivare. Arbetsgivaren hävdar att han sagt upp avtalet muntligt. Jag upplever att jag inte fått någon uppsägning utan bara fått ett meddelande att mina villkor kommer att förändras. Vid en MBL bad arbetsgivaren om ursäkt att man förändrat mina villkor då man inte sagt upp avtalet i tid. Jag begärde att arbetsgivaren skulle lämna en skriftlig uppsägning eftersom avtalet var skriftligt. Nu ett år senare så har arbetsgivaren förändrat mina villkor. Arbetsgivaren hävdar att man sagt upp avtalet muntligt och när jag frågar om när detta skedde så kan man inte redovisa detta. Vad är det för kriterier som krävs för att ett avtal skall betecknas som uppsagt?
Har arbetsgivaren rätt att lägga in ogiltig frånvaro för 30 minuters ofrivillig försening?
Hej. Jag har två gånger kommit 15 minuter för sent till mitt jobb, inte med mening naturligtvis, utan av annat skäl. Min chef har då lagt in olovlig frånvaro på mig. Är det rätt av henne att göra så? Mvh
Vilken uppsägningstid gäller enligt lagen om anställningsskydd?
Hej,
Jag har sagt upp mig från mitt jobb.
Följande står i mitt anställningsavtal.
"För såväl Arbetstagaren som Arbetsgivaren gäller, efter prövotiden, den minsta uppsägningstid som Arbetstagaren har rätt till enligt 11(paragraftecken) lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)."
Arbetsgivaren anser att jag har två(2) månaders uppsägningstid eftersom jag arbetat ca 2,5 år. Enligt LAS är min minsta uppsägningstid 1 månad oavsett hur länge jag jobbat eftersom jag själv sagt upp mig.
Arbetsgivaren följer inga kollektivavtal.
Vad gäller i detta fall?
Tack på förhand,
Mvh
Kan arbetsgivare tillämpa LAS istället för anställningsavtalet?
Hej, vi har varit tvungna att säga upp all personal pga. arbetsbrist. I våra enskilda anställningsavtal (tillsvidareanställda) är uppsägningstiden 2 månader. De anställda har inte varit anställda mer än 12 månader. I vårt fall, kan vi tillämpa LAS uppsägningstid om en månad istället för två månader som vi har i våra enskilda avtal?