Frågor & Svar

Vid en omlokalisering av tjänster på en myndighet ska 4 tjänster varslas. Finns det enligt lag några tidsramar för hur långt innan uppsägning ska ske och när personalen varslas?

Hej! Jag har fram till idag arbetat på två olika försäkringsbolag. Den ena där jag förmedlade till privatkunder och den andra där jag förmedlade gentemot företagskunder.

Chefen på det ena bolaget vill nu avskeda mig då han menar på att jag har gjort ett kontraktsbrott genom att arbeta för en konkurrent.

Jag får två alternativ där jag antingen säger upp mig själv och får då rätt till mina intjänade semesterpengar. Eller så blir jag uppsagd och får INTE mina semesterpengar samt ingen uppsägningstid.

Kan det verkligen stämma att de får rätten att behålla mina intjänade semesterpengar? Bör jag inte bli uppsagd med uppsägningstid?

Tack!

Jag har ett skriftligt avtal med min arbetsgivare. Arbetsgivaren hävdar att han sagt upp avtalet muntligt. Jag upplever att jag inte fått någon uppsägning utan bara fått ett meddelande att mina villkor kommer att förändras. Vid en MBL bad arbetsgivaren om ursäkt att man förändrat mina villkor då man inte sagt upp avtalet i tid. Jag begärde att arbetsgivaren skulle lämna en skriftlig uppsägning eftersom avtalet var skriftligt. Nu ett år senare så har arbetsgivaren förändrat mina villkor. Arbetsgivaren hävdar att man sagt upp avtalet muntligt och när jag frågar om när detta skedde så kan man inte redovisa detta. Vad är det för kriterier som krävs för att ett avtal skall betecknas som uppsagt?

Hej,

Finns det någon möjlighet att välja att säga upp sig när man är timanställd och har pass man lovat att jobba?

Med vänlig hälsning,

Kan man skapa ett uppsägningskontrakt via sms.

Är det lika bindande som på papper??

Hej. Jag har två gånger kommit 15 minuter för sent till mitt jobb, inte med mening naturligtvis, utan av annat skäl. Min chef har då lagt in olovlig frånvaro på mig. Är det rätt av henne att göra så? Mvh

Hej,

Jag har sagt upp mig från mitt jobb.

Följande står i mitt anställningsavtal.

"För såväl Arbetstagaren som Arbetsgivaren gäller, efter prövotiden, den minsta uppsägningstid som Arbetstagaren har rätt till enligt 11(paragraftecken) lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)."

Arbetsgivaren anser att jag har två(2) månaders uppsägningstid eftersom jag arbetat ca 2,5 år. Enligt LAS är min minsta uppsägningstid 1 månad oavsett hur länge jag jobbat eftersom jag själv sagt upp mig.

Arbetsgivaren följer inga kollektivavtal.

Vad gäller i detta fall?

Tack på förhand,

Mvh

Hej, vi har varit tvungna att säga upp all personal pga. arbetsbrist. I våra enskilda anställningsavtal (tillsvidareanställda) är uppsägningstiden 2 månader. De anställda har inte varit anställda mer än 12 månader. I vårt fall, kan vi tillämpa LAS uppsägningstid om en månad istället för två månader som vi har i våra enskilda avtal?

Hej, när kan man säga att man risker tex uppsägning för att man använder Facebook eller gör annat på arbetstid?

Hej

Jag har en fråga angående omplacering, jag sökte ett jobb som Account assistent hösten 2012 och fick det jobbet, ganska snart efter det så blev det en omorganisation och jag fick till en början ett vik som VP assistent, jag hade dock kvar delar av mina gamla arbetsuppg till 2014 ( som account assistent). 2016 blev det en ny omorganisation där jag fick en delad tjänst som assistent till 2 olika affärsområden och 2 olika chefer, 2018 har det ena affärsområdet en omorganisation och jag blir då av med halva min tjänst, då säger arbetsgivaren att det är är svårt att hitta en 50% tjänst och erbjuder mig en heltid på order avdelning eftersom dom går efter LAS listan jag protesterar och vill få tillbaka min gamla tjänst Account assistent, där dom också kan gå efter las listan. Då säger dom att det inte går och att jag inte har den kompetensen samt att jag får nöja mig med order och 3000 kr mindre i lön, kan man göra såhär?

Jag blev fast anställd 2014, har aldrig jobbat på orderavdelningen.