Frågor & Svar

Hej jag jobbar för ett företag som installerar bredband hos kunder jag började den 23 maj i år

Så jag har jobbat i 5 veckor

Förra vecka påstogs det att en lägenhet hade blivit av med lite pengar och någon triss lott

Vilket min chef och företaget vi har uppdrag höll med att detta är bara på hittat

Men i dag så ringde min chef och så att han hade fått någon träff på mig om ett brott som skede för 3 år sedan

Och nu ville han att jag skulle lämna utdrag ur belasnings register

måste jag verkligen göra det för facket säger att nej det behöver jag inte och dom kan inte sparka / säga upp min anställning för att jag inte visar och på polisen sida står det samma sak

Detta står på polisen hemsida

Utdrag för att kontrollera egna uppgifter i belastningsregistret

Det här utdraget används om du själv vill kontrollera dina uppgifter i belastningsregistret. Det är inte meningen att det här utdraget ska visas för arbetsgivaren.

Det här gäller för utdraget

Syftet med registerutdraget är att du själv ska få information om de uppgifter som eventuellt finns om dig i belastningsregistret. Det är inte lagstiftarens mening att utdraget ska användas som ett intyg för att visa att du inte är straffad.

Vad gäller i detta fall kan jag få sparken eller bli uppsagd för att jag inte lämnar ett utdrag.

Tack på förhand

Hej,

Jag har sagt upp mig från mitt jobb.

Följande står i mitt anställningsavtal.

"För såväl Arbetstagaren som Arbetsgivaren gäller, efter prövotiden, den minsta uppsägningstid som Arbetstagaren har rätt till enligt 11(paragraftecken) lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)."

Arbetsgivaren anser att jag har två(2) månaders uppsägningstid eftersom jag arbetat ca 2,5 år. Enligt LAS är min minsta uppsägningstid 1 månad oavsett hur länge jag jobbat eftersom jag själv sagt upp mig.

Vad gäller i detta fall?

Tack på förhand,

Hej,

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Anställd som ekonom på ett företag men uthyrd till ett annat företag som nu har sagt upp avtalet och som ska anställa en egen ekonom.

Vi är totalt 7 tjejer på jobbet som jobbar med ekonomi, och där har jag turordning nr3. Jag har inte blivit erbjuden någon omplacering utan har fått ett uppsägningsavtal som ger mig 6 månader, arbetsbefriad och är avräkningsfri under dessa månader. Jag har rätt att återta redan utlagd semester.

Normalt skulle jag efter att bli uppsagd om jag var sist in med mina, över 8 år på företaget få 5 månader. Nu erbjuder företaget mig alltså en månad mer.

Jag skulle vilja kräva längre uppsägningstid, tror ni att det är möjligt?

Eller ser ni något annat sätt som jag kan bestrida avtalet.

Hej

Jag har varit sjukskriven från mitt arbete i över ett år pga diskbråck och har kvar besvär trots operation och kan inte arbeta på min arbetsplats. Prognosen är oklar. Arbetsgivaren säger att det inte går att anpassa mina arbetsuppgifter eller omplacera och vill erbjuda mig ett avgångsvederlag. Jag behöver mer information kring detta och vilka problem som kan uppstå. Till saken hör också att jag är anställd på en yrkesroll som jag inte slutfört utbildning på (jag blev sjuk innan jag hann göra den avslutande praktiken) .

Har arbetsgivaren rätt att säga upp mig pga den oklara prognosen om jag inte tar avgångsvederlaget?

Jag har fått en provanställning på 6 månader, med en uppsägningstid på 1 månad. Jag är missnöjd med arbetsplatsen och vill därför sluta. Är det möjligt för mig att helt enkelt meddela detta till min chef och sluta gå till det jobbet redan samma dag, eller måste jag fortsätta gå dit 1 månad efter det?

Hej jag har skrivit på ett kontrakt som heter vistidsanställnig och min arbetigvare vill säga upp mig begrung av brist i jobbet sen hörde jag att han ska anställa mer folk, mitt fråga är har han rätt att säga upp mig?

Jag jobbade på en bensinmack i tre veckor, jag fick en provanställning. Jag fick höra att chefen hade ett mycket dåligt rykte och att han var alldeles för närgången och smygtittade på en på kamerorna som satt uppe så jag sa upp mig. Han sa under dessa tre veckorna att jag var jätteduktig, men när jag sa upp mig skrev han på sms att "du är den mest korkade människan jag någonsin mött!! Kom in med arbetskläderna tvättade imorgonbitti". I min värld betyder det att jag inte ska arbeta mer, och jag ville absolut inte tillbaka dit efter ett sånt påhopp. Morgonen efter skriver han "tänker du jobba dina två uppsägningsveckor?". Jag sa nej, eftersom att han är väldigt obehaglig och han har inte rätt att säga sånna saker till en anställd. Nu har han inte betalat ut min lön för de veckorna jag jobbade där. Har han rätt att inte betala ut den?

Hej!

Jag har jobbat sedan mars som barnskötare på en förskola men som vikarie. Jag hade 6 månaders provanställning. Den första maj fick jag sparken från jobbet utan uppsägningstid och via whatsapp. Uppsägningstid är enligt KFOs kollektivavtal. Min fråga är: är det möjligt att få sparken utan uppsägningstid? Tack på förhand.

Hej,

Jag har anställningsavtal som gäller tillsvidare och arbetsgivare har bestämt att uppsäga mig på grund av arbetsbrist men i anställningsbeskedet som jag fick står ingen anledning als till uppsägning, bara att arbetsgivare vill uppsäga. Som jag förstår har jag rätt att få anledning till uppsägningen skriftligt. Kan jag kräva att arbetsgivare skriver anledningen till uppsägning i uppsägningsbeskedet?

Tack i förväg,

Vänliga hälsningar,

Hej,

Jag har sagt upp mig från mitt jobb.

Följande står i mitt anställningsavtal.

"För såväl Arbetstagaren som Arbetsgivaren gäller, efter prövotiden, den minsta uppsägningstid som Arbetstagaren har rätt till enligt 11(paragraftecken) lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)."

Arbetsgivaren anser att jag har två(2) månaders uppsägningstid eftersom jag arbetat ca 2,5 år. Enligt LAS är min minsta uppsägningstid 1 månad oavsett hur länge jag jobbat eftersom jag själv sagt upp mig.

Arbetsgivaren följer inga kollektivavtal.

Vad gäller i detta fall?

Tack på förhand,

Mvh