Frågor & Svar

Hej! Jag har fått ett skriftligt besked om att min arbetsgivare kommer att avskeda mig och överläggning med fack och arbetsgivaren kommer att ske. Kan jag säga upp mig själv innan jag formellt blivit avskedad?

Jag har varit anställd i mer än 10 år. Har jag rätt till 6 månaders uppsägning om jag säger upp mig själv?

Hej!

Jag har av min arbetsgivare provocerats att skriva på en varning p g a arbetsvägran. Jag blev därefter underrättad om att de överväger att avskeda mig. Den var jag också enl arbetsgivare tvungen att skriva under.

Jag begärde överläggningar som bokades in till 30/5. Har under denna tid mått väldigt dåligt och sjukskrev mig till slut 28/5. Idag 30/5 ringer min arbetsgivare och säger att min "frånvaro" är olaglig då jag inte meddelat min chef enl arbetsgivaren. Jag har meddelat mig på samma sätt som vid tidigare sjukskrivningar och det har godkänts. Arbetsgivaren avskedade mig per telefon idag 30/5. Är inte fackligt ansluten.

Är ovanstående lagligt?

Hej!

Min arbetsgivare berättade muntligt till mig för två veckor sedan att de skulle säga upp mig pga "arbetsbrist". En annan motivering som också användes var att jag "ändå skulle vara tjänstledig för studier ett halvår i höst och redan var på väg bort från arbetsplatsen"

Arbetsgivaren har meddelat mig detta innan de har haft en facklig förhandling. Denna förhandling är nu igång med facket, men eftersom arbetsgivaren inte tagit hänsyns till LAS och inte haft en förhandling innan man meddelade mig om en ev. uppsägning, drar förhandlingen ut på tiden.

Min fråga: Kan jag yrka skadestånd av min arbetsgivare för den felaktiga processen, oavsett hur den fackliga förhandlingen slutar?

Hej vi har en anställd person på halvtid och nu har vi kommit överens om att denna tjänst som denna person har kommer upphöra men vi har erbjudit denna person en annan tjänst på heltid men personen nekar detta så hur skall vi göra i detta skede, personen har arbetat hos oss i 8 år,

Började nytt jobb den 9 April. Inget anställningsavtal påskrivet. Blev sjukskriven den 23 maj. Fick ett sms av min chef där jag fick en pdf med att min provanställning avslutas två dagar efter att min sjukskrivning har passerat. Vad jag har förstått så är man tillsvidare anställd efter fyra veckor om inget avtal har skrivits. Och jag vet heller inte på vilken grund jag blivit uppsagd. Vad är det som gäller?

Hej!

Nu är det så att jag ska säga upp mig som kock.

Jag är visstidsanställd och min arbetsgivare har då inte skrivit någon uppsägningstid i anställningsavtalet. Har jag en månads uppsägningstid eller är det mer?

Arbetstagare slutar på dagen trots 1 månads upssägningstid. Kan arbetsgivaren vägra betala inarbetad lön avs 9 dgr arbetstid strax innan arbetstagaren slutar?

Hej,

Jag har blivit uppsagd från min arbetsgivare på grund av arbetsbrist. Jag tänker starta egen enskild firma och får lön i 6 månader i enlighet med LAS.

Vi har tagit fram en överenskommelse, en av punkterna är jag dock osäker på och behöver er hjälp:

"Uppsägningstiden är avräkningsfri under förutsättning att den anställde inte tar anställning vid konkurrande konsultföretag eller startar eget bolag inom verksamhetsområde som konkurrerar med arbetsgivaren."

Min fråga är, har företaget då rätten att dra in hela min lön i samma stund som jag startar min enskilda firma?

Hej,

en god vän till mig har blivit avskedad från sin anställning med motivationen "I första hand görs gällande att de ovan beskrivna brottsliga gärningarna utgör skäl för avsked. I andra hand görs gällande att ovan beskrivna brottsliga gärningar tillsammans med det som anförts som grund för uppsägningen av tjänsten utgör skäl för avsked". De brottsliga gärningar som arbetsgivaren hänvisar till finns endast i en polisanmälan där förundersökning pågår och arbetsgivaren anför endast en misstanke om brott om "medhjälp till trolöshet mot huvudman alternativt medhjälp till bedrägeribrott". Detta pga att personen i fråga har attesterat fakturor som kommunen anser felaktiga.

Mina frågor är:

1. Kan arbetsgivaren anföra "brottsliga gärningar" innan en polisutredning och/eller en dom fallit i ärendet? Är inte detta att sätta sig över lagen där arbetsgivaren fastslår att en brottslig gärning skett innan polisutredningen är slutförd och en ev. dom är fastslagen?

2. Vilken bevisbörda har arbetsgivaren när man (läs högsta chefen) avskedar och gör polisanmälan och vilka medel får arbetsgivaren ta till utan att det finns bevis (i dagsläget står ord mot ord)?

Med vänlig hälsning

Tom

Jag arbetar som första linjens chef inom kommunal förvaltning.

Innan Jul påbörjade jag och mitt ex en skilsmässa och jag informerade då min chef om detta och sa att jag skulle försöka fortsätta arbeta som vanligt men att jag ville att hon tog upp med mig om jag brast i något i arbetet.

Efter nyår så har mina verksamheter fått än mer ökade krav på sig.

Jag har nämnt på avstämningar att jag varit stressad och att jag får förlägga viss arbete hemifrån för att få struktur.

Min arbetsgivare har ej haft annan åsikt.

Till saken hör nu att jag blivit kallad till möte med personalavdelning och min chef angående "oklarheter kring tidsrapportering" dvs med klarspråk, risk för avsked.

Det flexavtal vi har innebär en flexram mellan 07-19 mån-fredag, man kan logga in och ut från vilken elektronisk produkt som helst, men det går även att efterstämpla dagen efter vilket man enligt avtalet då skall meddelas.

Jag har dock konsekvent efterstämplat men kan redogöra vad jag gjort de olika dagarna, jag har dock drabbats av utmattningssymptom och uppenbarligen brutit mot flexavtalet i den bemärkelsen att jag ej följt hur man skall stämpla in och ut, men likväl utfört mitt arbete (mina verksamheter går mycket bra).

Min konkreta fråga är: Om jag under våren signalerat stress och min arbetsgivare vet om skilsmässan och jag fått ökade krav på mitt arbete är det då möjligt att avskeda mig trots läkarintyg gällande utmattningssymptom?

Går det att bemöta arbetsgivaren på ngt vis i denna fråga?