Frågor & Svar
Kan arbetsgivare lägga felaktig tidsrapportering till grund för uppsägning eller avsked?
Jag arbetar som första linjens chef inom kommunal förvaltning.
Innan Jul påbörjade jag och mitt ex en skilsmässa och jag informerade då min chef om detta och sa att jag skulle försöka fortsätta arbeta som vanligt men att jag ville att hon tog upp med mig om jag brast i något i arbetet.
Efter nyår så har mina verksamheter fått än mer ökade krav på sig.
Jag har nämnt på avstämningar att jag varit stressad och att jag får förlägga viss arbete hemifrån för att få struktur.
Min arbetsgivare har ej haft annan åsikt.
Till saken hör nu att jag blivit kallad till möte med personalavdelning och min chef angående "oklarheter kring tidsrapportering" dvs med klarspråk, risk för avsked.
Det flexavtal vi har innebär en flexram mellan 07-19 mån-fredag, man kan logga in och ut från vilken elektronisk produkt som helst, men det går även att efterstämpla dagen efter vilket man enligt avtalet då skall meddelas.
Jag har dock konsekvent efterstämplat men kan redogöra vad jag gjort de olika dagarna, jag har dock drabbats av utmattningssymptom och uppenbarligen brutit mot flexavtalet i den bemärkelsen att jag ej följt hur man skall stämpla in och ut, men likväl utfört mitt arbete (mina verksamheter går mycket bra).
Min konkreta fråga är: Om jag under våren signalerat stress och min arbetsgivare vet om skilsmässan och jag fått ökade krav på mitt arbete är det då möjligt att avskeda mig trots läkarintyg gällande utmattningssymptom?
Går det att bemöta arbetsgivaren på ngt vis i denna fråga?
17-årings rätt att tacka nej till jobb
Hej! Jag har precis sökt min första anställning på en restaurang och efter första arbetspasset kände jag att detta jobbet inte var som jag hade tänkt mig. Nu när jag vill tacka nej till jobbet tvingar mina föräldrar mig att gå dit. Kan dem göra så och om inte hur ska jag då gå tillväga? Vill tillägga att jag är 17 år och fyller 18 i sommar.
Vad gäller om min arbetsgivare vill säga upp mig efter att jag fyllt 67 år?
Om min arbetsgivare inte säger upp mig 1 månad före fyllda 67 år har jag tolkat det som att min tvtjänst fortsätter men med 1 månads uppsägning om det finns skäl vill tillägga att jag är frisk och fullt arbetsför arbetar som bovärd
Uppsägning av sommarvikariat
Hejsan!
Jag ska till sommaren börja mitt sommarvikariat på ett företag i Lund. Under min inskolningsperiod har jag blivit dåligt behandlad av både kollegor och annan personal och känner nu för att säga upp mig. Det jag är rädd för är att jag bundit mig till platsen under sommaren. Jag har på mitt kontrakt skrivit under ett antal dagar jag jobbat i April men inget mer. Dock är en ruta "semestervikarie" ikryssad men inget datum iskrivet.
Kan jag säga upp mig utan att behöva riskera att få någon uppsägningstid?
Räknas varseltiden på 14 dagar som uppsägningstid?
Hej,
Jag ställde en fråga och är väldigt tacksam för svaret men behöver komplettering på min fråga.
''Under provperioden kan den anställde eller bolaget säga upp anställningen genom en ömsesidig skriftlig varseltid om 14 dagar.'' Innebär detta att uppsägningstiden är på 14 dagar?
Vad är uppsägningstiden vid provanställning?
Hej,
Jag har en provanställning som sträcker sig under 6 månader som därefter går över till fast anställning. Om jag vill säga upp mig eller om bolaget säger upp mig under provanställningen, hur lång är då uppsägningstiden?
Givetvis går man efter avtalet men hittar ingenstans om hur länge uppsägningstiden är.
Det som står gällande uppsägningstid är följande: Under provperioden kan den anställde eller bolaget säga upp anställningen genom en ömsesidig skriftlig varseltid om 14 dagar.
Innebär ovanstående rad att uppsägningstiden är på 14 dagar?
Jag vill inte fråga min arbetsgivare för att inte väcka några tankar.