Frågor & Svar

Hejsan! Jag påbörjade ett säsongsjobb för ett par veckor sedan. Redan efter första dagen kände jag av en kraftig ångest och att jag inte skulle klara av att jobba kvar där. Jag arbetade ett par dagar till och gick sedan på ledighet som jag inte alls kunde njuta av pga ständig oro. Det tog emot så pass mycket att gå till jobbet dagen efter, att jag fattade beslutet att säga upp mig. Chefen sa att "det kan du absolut inte göra, hela stället kommer att förfalla. Ta det lugnt bara, det löser sig". Jag jobbade den dagen ut men mådde väldigt dåligt hela tiden. När jag kom hem fick jag en panikattack och gick då åter till chefen och sa att jag mådde så pass dåligt att jag inte skulle klara av att jobba samt att jag ville sjukskriva mig. Han påstod fortfarande att det inte är så illa som jag säger och att jag inte kunde sjukskriva mig för att det inte finns någon som kan täcka upp. Vi argumenterade ett tag men han vägrade acceptera min uppsägning eller sjukskrivning. Det slutatde med att jag packade mina väskor, skrev en handskriven uppsägningslapp som jag lämnade på köksbordet innan jag åkte raka vägen hem.

Företaget har inget kollektivavtal och anställningen var en "överenskommen visstidsanställning" (6 månader) Jag undrar hur det är med uppsägningstiden...har läst att det brukar vara en månad, men eftersom han vägrade acceptera min uppsägning hur funkar det då? Har jag någon skyldighet i att lämna in sjukintyg om jag inte får lön för de dagar som jag har jobbat?

Hej!

Jag är tillsvidareanställda på ett bilföretag. Jag har arbetat heltid där sedan september 2017. Sedan januari 2018 har det ej funnits tid att ens ta en lunch. Men nu i slutet av april så jag STOPP. Den 30/4 så meddelade jag att jag ej orkar köra och blir hemma sjuk i en vecka.

Ska besöka läkare den 4/5 skrev jag till chef.

Igår kom uppsägning pga arbetsbrist.

Eller hur?

Vad göra..

Tack snälla för svar

Hej!

Jag jobbar på ett företag och har haft 6 månaders provanställning i 6 månader. Mitt provanställningsdatum gick ut nu den 6 Maj en Söndag. Och jag sa idag upp mig 7 Maj. Och dom säger att jag har nu 3 månaders uppsägning istället för 14 dagar. Och företaget har inget kollektiv avtal.

Och måste jag jobba 3 månader till så måste det företag jag fått jobb på ta in någon annan.

Hjälp! Finns det något att göra eller måste jag jobba 3 månader?

Hej,

Jag ska arbeta som reseguide.

Kontraktet börjar gälla den 12/5 t.o.m den 6/10

Det står 3 mån uppsägningstid.

Resebolag har inget kollektivt avtal.

Frågan:

Kan jag bryta kontraktet med omedelbar verkan?

Om jag säger upp mig måste jag följa 3 mån uppsägningstiden?

Kan jag blir ersättningsskyldig? Isf vad grundar man ersättningen på?

Mvh

Är ett hot riktat mot en förtroendevald i en kommun saklig grund för uppsägning! Hotet riktades av en anställd i kommunen i form av en halshuggningsgest och gjordes inför den fötroendevaldes make!

Hej! Jag har en snabb fråga, jag har varit jättedum, väldigt korkad faktiskt. Jag har varit så missnöjd med mitt nuvarande jobb (Kundtjänst) att jag har misskött mig rätt så rejält... Jag har ibland tagit 17min rast istället för 15, ibland har jag tagit 58 min lunch istället för 45. Har fått flera tillsägelser och skriftliga varningar men ändå så var jag dum nog att ta en 17min rast istället för 15 dagen då jag fick min sista skriftliga varning... Vilket gjorde att jag blir uppsagd pga Personliga skäl... Som sagt, ångrar mig djupt men behöver hjälp. Vad jag förstått det som så är det värsta som kan hända, att bli uppsagd pga Personliga Skäl. Jag kan inte lämna dom som referens vilket gör att känns som jag aldrig någonsin kommer kunna få ett jobb. Jag har känt flera personer på arbetsplatsen som misskött mig lika mycket som mig som fått sparken "pga arbetsbrist" Dom har då alltid fått valet "Antingen säger vi upp dig direkt nu, pga arbetsbrist" "Eller så säger vi upp dig på 2mån uppsägningstid men då blir det pga personliga skäl" Jag fick aldrig den fråga, vilket jag tycker är konstigt... Kan jag göra något? Eller får jag bara stå mitt kast och vara utan jobb förevigt? Jättetacksam för svar!

Hej, jag sa upp mig från mitt jobb igår. Jag har varit provanställd i en månad men de senaste två veckorna har jag varit sjuk och haft sjukintyg från läkaren. När jag fick pappret jag skulle skriva på för att bekräfta min uppsägning (den 25/4-2018) står det "Partnerna är överens om att uppsägningstiden är inkluderad i datumet ovan". Jag reagerade inte på det då, utan det var min sambo som kommenterade det när jag kom hem och sa att så ska man inte kunna göra. I anställningsavtalet står det att man som provanställd ska lämna in sin ansökan om uppsägning en månad innan samt att det är 1 månads uppsägningstid. Jag förstår att de inte vill fortsätta lära upp mig i en månad innan jag slutar men det låter konstigt att uppsägningstiden är inkluderad i min första månad samt sjukskrivning.

Hej,

En tillsvidareanställd person på mitt jobb ljuger om allt möjligt, både privata saker och jobbrelaterade. Ett exempel är att hen ljugit om dödsfall inom den närstående familjen och att detta var orsaken till varför arbetet inte utfördes i tid. Vid en kontroll hos Skatteverket lever fortfarande den personen som hen påstår sig ha gått bort. De främsta lögnerna gäller personens privatliv och har ingen direkt effekt på arbetet, även om de även sker mot våra kunder, men då vi jobbar inom en förtroendebransch skulle eventuella påkomna lögner kunna få stora konsekvenser för företaget. Har företaget skäl att säga upp personen som ljuger, och/eller vilka åtgärder måste tas?

Jag skrev på en anställningsavtal som jag snabbt ångrade då något brådskande och allvarligt kom upp som tyvärr ledde till att jag måste avsluta min anställning så fort som möjligt. Jag meddelade min arbetsgivare och de berättade då att jag som anställd måste jobba de kommande 14 dagarna som jag hade kommit överens om i avtalet, jag har dock inte kunnat gå på en enda arbetstillfälle. Kommer jag få någon typ av bot/böter för detta?

Hej,

Jag har blivit omplacerad på mitt jobb, men är inte sist anställd så tycker det borde vara en annan person som detta skulle drabba istället.

Kan jag be företaget att de visar mig sin turordningslista (visst måste man alltid göra en sådan vid nedskärning av personal??) eller är det endast till min juridiska representant denna visas?