Frågor & Svar

Hej!

Det är så att det råder arbetsbrist på min arbetsplats och min chef kallade mig till ett möte där hen förklarade att jag kommer bli varslad. Jag är tillsvidareanställd och har arbetat i ungefär 9 månader. Till saken hör den att vi har en tjänst som ligger ute som jag har tillräckliga kvalifikationer för, jag sökte dock inte tjänsten, då den las ut innan beskedet om arbetsbrist kom, men min chef förklarade för mig att jag inte är aktuell för den tjänsten. Det verkar som hen har tänkt att strunta i att omplacera mig. Vilka rättigheter har jag?

Jag trivs inte på min arbetsplats och håller för närvarande på att söka nya jobb och är med i olika rekryteringsprocesser. Däremot har jag svårt att tyda vilken uppsägningstid jag har på min nuvarande arbetsplats.

Arbetsgivaren har inget kollektivavtal och jag har enbart arbetat där en månad och befinner mig alltså i en provanställning på 6 månader. Däremot står det i avtalet att vi har en ömsesidig uppsägningstid på 2 månader. Min fundering är om LAS står över dessa 2 månader eller om det är 2 månader för mig som gäller även om det är under provanställningen? Det står nämligen inte heller i avtalet om dessa 2 månader gäller enbart vid fast anställning, utan det står enbart "ömsesidig uppsägningstid om 2 månader".

Jag vill egentligen lämna omgående om jag finner nytt jobb men vet inte om det är lagligt möjligt för mig och jag vet inte vad jag skall säga till min framtida arbetsgivare om när jag kan börja då jag inte riktigt förstår när jag kan avsluta mitt nuvarande arbete...

Är jag enligt kontrakt skyldig att lämna efter 2 månader eller kan jag enligt LAS lämna efter 1?

Tack!

Hej.

Funderar på att avsluta mitt medlemskap i facket. Är fast anställd sedan många år på ett bevakningsbolag. Hur går jag tillväga om exempelvis Företaget vill avsluta min anställning (säga upp mig) mot min vilja? Och kostar det mig pengar på vägen?

Tacksam för svar.

hej,

är anställd av ett rekryteringsföretag.

min anställning är visstidsanställning.

gäller from 180301-180901

trivs inte alls på min arbetsplats p.g.a. av att det är alldeles för lite att göra plus mycket interna konflikter på min arbetsplats vilket jag ej är involverad i utan fick reda på detta kort efter jag hade börjat.

söker nytt jobb och har varit på en intervju med god chans att få detta jobb.

min fråga är

hur lång uppsägningstid har jag ?

enligt mitt avtal står där "enligt gällande kollektivavtal"

vad innebär detta ?

Hjälper en väninna i samband med hennes uppsägning. Hon har varit anställd i f.d. makens bolag i 19 år och då skött ekonomi och administration. Makarna är nu skilda sen juni 2017, så nu råder inte något anställningsförhållande som nära anhörig och därmed är LAS gällande. Maken (VD) har efter att de skilts sig byt lås på arbetsplatsen (som tillika är deras gemensamma villa som hon flyttat ut från), vilket gjort att hon inte kunnat utföra sina arbetsuppgifter. Han har i två skriftliga dokument erbjudit att betala lön till, i det ena fallet så länge bolaget finns i makens ägo och i det andra fallet till april 2022. Dessa dokument har skickats till arbetstagaren, dock har de inte undertecknats. Han har vid två tillfällen inte betalt mer än hälften av månadslönen. Efter brev om Kronofogden så kom resterande lön.

Nu har han plötsligt skickat en uppsägning i ett rek som lämnats till post hantering 29 mars och i brevet anges uppsägning per samma datum och med sista arbetsdag 30 april. Vi hävdar nu att tidigaste uppsägningsdag är 8 april (LAS 10 §). Vi vill nu veta möjligheterna med skadestånd och att stämma arbetsgivaren på grund av felaktig uppsägning, kräkning pga nekat tillträde till arbetsplats och skriftligt utlovad lön.

Vi har i brev vid två tillfällen påtalat att arbetsgivaren agerar felaktigt.

Väninna är äldre än 67 år (uppsägningstid max 1 mån) och vi har skriftligen försökt få till en uppgörelse, men tyvärr.

Hej.

Jag har en provanställning på 6 månader. Är nu inne på min 4:e månad och vill avsluta min anställning. Jag sa upp mig i onsdags. Hur lång uppsägningstid har jag? Jag är medlem i vårdförbundet men min arbetsplats är inte ansluten till ngt kollektivavtal. I mitt kontrakt står detta: Den tidsbegränsade anställningen ska upphöra genom en skriftlig underrättelse från någondera part intill utgången av de första sex månaders anställning. För tid därefter gäller en ömsesidig uppsägningstid inom en månads. Vad gäller? Hur lång uppsägningstid har jag. Arbetsgivaren menar en månad men jag vill gå innan.

Hej!

Jag har hamnat i en minst sagt hemsk situation, jag har jobbat som snickare i 16 år,tyvärr ådrog jag mig ett diskbråck för drygt 2 år sedan.

För att göra en lång historia kort:

Detta diskbråcket har orsakat mig en permanent nervskada, detta gör ju givetvis att jag aldrig kommer att kunna snickra igen, jag har fått möjligheten att arbetsträna f.r.o.m januari 2018.

Men det har självklart varit väldigt anpassade uppgifter, jag har administrativa arbetsuppgifter på 50%,den andra hälften är sjukskrivning.

Nu till min fråga:Min arbetsgivare säger nu att det inte finns något jobb kvar åt mig, jag är anställd som YA och går således på den las listan,kan dom säga upp mig här p.g.a personliga skäl,då med hänvisning till arbetsbrist?Vad händer isf, jag har ju 6 månaders uppsägningstid och 9 månaders återanställningsrätt, eller kan jag gå miste om den här tiden?

Tacksam för svar.

Mvh

Hej! Jag jobbar på ett företag som ska läggas ner och arbetsgivaren vill att jag ska säga upp mig. Går det att säga upp sig med omedelbar verkan om både jag och arbetsgivaren är med på det? Om ja, hur går man tillväga och behöver jag tänka på något speciellt, tex att få det skriftligt?

Hej!

Jag har en fråga kring arbetsrätt.

Jag blev för 11 år sedan anställd av Bolag A och bestämde mig sedan för 2 år sedan att säga upp mig.

För ett år sedan gick jag tillbaks till ett annat bolag inom samma koncern som bolag A

Nu kommer jag bli uppsagt pga arbetsbrist och då säger arbetsgivaren att jag endast varit anställd i ett år. De menar att jag inte får tillgodoräknade mig tidigare anställning.

Vad gäller här?

Hej! Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Under min uppsägningstid gäller att jag är arbetsbefriad men att den ej är avräkningsfri.

Om jag under min uppsägning börjar arbeta extra på timtid måste den lönen avräknas eller är det bara ny anställning som avräknas?