Uppsägning vid provanställning
Började nytt jobb den 9 April. Inget anställningsavtal påskrivet. Blev sjukskriven den 23 maj. Fick ett sms av min chef där jag fick en pdf med att min provanställning avslutas två dagar efter att min sjukskrivning har passerat. Vad jag har förstått så är man tillsvidare anställd efter fyra veckor om inget avtal har skrivits. Och jag vet heller inte på vilken grund jag blivit uppsagd. Vad är det som gäller?
Lawline svarar
Hej,
Tack för att Du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag förstår det som att du har en provanställning enligt 6§ Lagen om anställningsskydd. I denna paragraf stadgas att man som längst kan provanställas under 6 månader. Man blir dessutom automatiskt tillsvidareanställd om inget annat sägs vid utgången av provanställningen.
Vad gäller om provanställningen gått över i en tillsvidareanställning?
Hur länge provanställningen gäller i just ditt fall vet jag inte. Med tanke på att inget anställningsavtal är påskrivet så får man utgå från vad som är avtalat mellan er. Är fallet sådant att det rör sig om en kort provanställning som tog slut innan uppsägningsbeskedet kom så innebär det att anställningen gått över i en tillsvidareanställning. Detta innebär också att saklig grund krävs för uppsägning, i enlighet med 7§ LAS. Skulle sakliga skäl då inte finnas så kan uppsägningen förklaras ogiltig enligt 34§ LAS. Att en arbetstagare varit sjukskriven är inget sakligt skäl för uppsägning.
Vad gäller om provanställningen inte gått över i en tillsvidareanställning?
Skulle anställningen inte ha gått över till en tillsvidareanställning finns dessvärre i princip inget anställningsskydd. Man har både som arbetsgivare och arbetstagare möjlighet att avsluta en provanställning utan några skäl. Tilläggas ska dock att arbetsgivaren enligt 31§ LAS måste meddela dig som arbetstagare två veckor innan uppsägningen om att en sådan kommer ske, vilket här inte verkar ha gjorts. Detta innebär att du i så fall blir berättigad skadestånd enligt 38§ LAS, under förutsättning att det är mindre än två veckor mellan beskedet och upphörandet av sjukskrivningen. Detta skadeståndet kommer i så fall utges i form av ideellt skadestånd som fungerar som en slags ersättning för att arbetsgivaren brutit mot lagen.
Jag hoppas det var svar på din fråga!
Vänligen,
