Måste jag arbeta kvar under uppsägningstiden?
Hej,
Finns det någon möjlighet att välja att säga upp sig när man är timanställd och har pass man lovat att jobba?
Med vänlig hälsning,
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Tillämplig lag
Då din fråga rör arbete, och närmare bestämt uppsägning, så kikar vi närmare på lagen om anställningsskydd (LAS).
Hur jag tolkar din fråga
Jag tolkar din fråga som att du undrar om det finns någon möjlighet för dig att genom uppsägning slippa att arbeta de pass du lovat att arbeta.
Du måste som utgångspunkt arbeta kvar under uppsägningstiden
Anställningsavtalet är ett avtal som måste hållas (4 § LAS).
Timanställda har vanligtvis en uppsägningstid på 1 månad (11 § LAS). Om du är osäker på hur det ser ut för dig kan du kika på ditt anställningsavtal, eventuellt kollektivavtal eller fråga chefen.
Under denna månad måste du som utgångspunkt jobba kvar på företaget, dvs. ta de pass som du åtagit dig att arbeta. Gör du inte det gör du dig skyldig till avtalsbrott och kan bli skadeståndsskyldig.
Däremot har din chef en möjlighet att arbetsbefria dig, dvs. säga att du inte behöver jobba någonting under uppsägningstiden. Du har dock fortfarande rätt till lön och andra anställningsförmåner (12 § LAS).
Din enda möjlighet är alltså om du får chefen att gå med på att arbetsbefria dig, men du har ingen rätt att kräva att så sker.
Sammanfattning
Du måste som utgångspunkt arbeta de pass du har lovat att arbeta under uppsägningstiden, som vanligtvis är 1 månad för timanställda.
Chefen kan arbetsbefria dig. Du behåller då din lön och andra anställningsförmåner. Notera dock att det är chefen som väljer om du ska bli arbetsbefriad eller inte, det är ingen rättighet för dig.
Mitt råd
Prata med chefen, hör om det finns möjlighet för dig att bli arbetsbefriad.
I andra hand måste du tyvärr arbeta kvar under uppsägningstiden.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga och önskar dig en fortsatt trevlig helg!
Med vänliga hälsningar
