Frågor & Svar

Jag arbetar 50% och är sjukskriven 50%. Jag jobbar mest nätter eftersom det passar min diagnos. Det har hänt vid några tillfällen att min arbetsgivare har tagit upp min korttidsfrånvaro, som blir då och då p.g.a min diagnos. Varje gång blir jag orolig och frågar henne om det finns fog över min oro över att jag skulle bli av med jobbet. Och hon har svarat att " absolut inte, jag tycker bara att det är konstigt att inte FK förstår att du har svårt att klara av 50%". Det hör till saken att jag har fått avslag på min ansökan om sjukersättning. Men helt plötsligt på ett avstämningsmöte så säger hon att jag ska omplaceras! Ska inte arbetsgivaren göra en rehabiliteringsplan? Eller åtminstone prata med mig om den saken långt tidigare? Så jag åtminstone hade en chans

Hejsan! Tänkte försöka fatta mig kort. Så här ligger det till.

Företaget jag jobbar på genomför i skrivande stund en omorganisation och min tjänst är en del av denna. Min nuvarande tjänst är som medarbetare i ett utbildningsteam (sedan 2014) som löser av andra team för att möjliggöra utbildning av dessa arbetare. Mina arbetstider är 07:00-16:00 dvs dagtid mån-fre (enligt anställningsavtal). Har arbetsgivare rätt att omplacera mig till ett 5-skiftsarbete med nya arbetstider (06-14:00, 14:00-22:00, samt 22:00-06:00) dessutom helgjobb tre av fem helger.

Innehar en tillsvidare anställning sedan 3 år bakåt. Nu ska min arbetsplats renoveras och hållas,stängd i ca 3 månader. Får jag då lön under tiden?

Hej!

Jag har varit på synundersökning och fått veta att jag måste ha speciella glasögon, terminalglasögon, vid arbete vid bil/data skärm, det vill säga att glasögonen som jag skall använda för vanligt bruk inte duger för detta arbete. Mitt arbete består av mycket arbete vid dator och andra terminaler, några timmar varje arbetsdag.

Optikern, Synsam, påstod att arbetsgivaren var skyldig enligt Svensk lag att lag att bekosta undersökning och terminalglasögon till fullo. När jag påtalade detta för min närmaste chef påstod hon att de var endast att bekosta ett belopp av 900 kr och jag själv fick betala resterande.

Kan det verkligen vara så?

För 900 kr får man inte ens en båge så det låter helt orimligt. Jag kan inte utföra mitt arbete utan dessa glasögon där jour ingår.

Hej

Jag blev uppsagd pga arbetsbrist. För 2a gången i ordningen. Fick besked muntligen och en månads uppsägningstid. Blev arbetsbefriad under uppsägningstiden. Antar det blir en månad efter den utsatta dagen. Har jag laglig rätt att kräva ett skriftligt besked? Enligt fackförbundet är det samma sak . Enligt en (annan) jurist så måste man ta allt via facket. Men lagen säger att arbetsgivaren måste kontakta facket? Även ev skadestånd. Sen för att krångla till det vidare så hade jag rätt till 30h/v men fick bara 20. Det stod i kontraktet " tjänsten är en timanställning och den anställde arbetar normalt 30h/v. Men fd chefen ville bara ge mig 20.

Hej, jag har precis fått avsluta min provanställning efter endast 9 veckor på mitt nya jobb pga min arbetsgivare går med stor ekonomisk förlust (-50 miljoner) Jag sa upp mig från en tillsvidareanställning (9 år) för jag ville så gärna börja på denna organisation. Det framkom aldrig under mina 3 intervjuer och otaliga tester att min arbetsgivare hade stora ekonomiska bekymmer och man kan ej läsa om det i deras verksamhetsrapport. Jag är ej fackligt ansluten och står nu "ute i kylan" utan några rättigheter med endast 1 månadslön och känner mig så lurad och besviken. Har arbetsgivaren ingen skyldighet när de anställer personal som har en fast anställning ang. det ekonomiska läget, får man undhålla så viktig Information? Jag hade givetvis aldrig tagit jobbet om jag fått denna information eller kunnat läsa om det i deras verksamhetsrapport som jag är van att ta del av.

Hej! Jag har fått lägre i lön än vad jag borde få i de senaste två månaderna. Orsaken är att min arbetsgivare har räknat fel! Trots att jag skrev och förklarade allting och min arbetsgivare lovade mig att han kommer att åtgärda detta men det hände inte. Nu har det gått två månader och jag fick inte pengarna som jag är berättigad till än. Arbetsgivaren erkänner att har har gjort ett mistag men den ända som han gör är att skriva " jag löser der snart!". Min fråga är va man göra om man inte får en del av lönen i tid? Nu var jag tvungen och låna pengar två gånger på grund av min arbetsgivare's oaktsamhet, har jag rätt till nån ersättning i så fall ?

Tack i förhand.

Skulle ha fått min lön 25/10 men han har inte betalat ut den till någon av oss anställda. Vi alla har fått lönen godkänd och vi har lönespecifikation. Man sitter rejält i klistret när räkningar ska vara betalda och barnen mat i magen. Kan man få skadestånd för detta?

Hej, har nyligen blivit avskedad från en tidigare anställning och min dåvarande chef betalar inte ut min lön denna månad då det står i anställningsavtalet att dem får hålla lönen en extra månad.

Mitt problem är att jag inte kan validera detta då jag signerade avtalet digitalt och inte fick någon kopia och sedan när jag frågar efter en kopia skickade dem ett osignerat exemplar via epost, min fråga är då finns det en maxgräns kring hur länge min arbetsgivare får hålla min lön (har räkningar som måste betalas).

Skolan där jag jobbar har valt en outbildad att vara ansvarig för fritids. Jag är utbildad och var intresserad av att vara ansvarig. Vad kan jag göra? Jag tycker att skolan kränker mig.