Frågor & Svar

Hej

Har en dotter som jobbar på Maxi, i kassan eller förbutiken. hon ha en skada i ryggen efter en ridolycka, som medför smärta. hon har bett om en förändring i schemat för att hon ska klara sig så gott hon kan, för hon vet vad hon klarar och inte.

Men nu när hon fick sitt nya schema för nästa år hade de inte tagit någon notis om hennes önskemål. Facket (Handels) var med och påtalade hennes önskan, men det slogs ned av arb.giv. att det inte gick, med lite vilja skulle det inte var några problem....

De vill få bort henne enligt vad fackombudet hört. Kan facket göra något högre uppifrån?

Får det gå till på det här viset?????? Att knäcka en människa som har det jobbigt ändå med sina smärtor!!!

Hon är jätteledsen att bli behandlad så här.

Med vänlig hälsning, en förtvivlad mor.

Hej!

Jag jobbar deltid som försäljare utan kollektivavtal. Jag får själv godkänna vilka pass jag vill ha men ett av passen ändrades från 11.00-19.00 till 13.30-19.00 bara några timmar innan passet började utan någon rådfrågning med mig. Har dom rätt att göra så? Har inte jag rätt att jobba dom timmarna vi hade kommit överens om?

Tack för din tid

Min arbetsgivare får uppdrag av ett bostadsbolag. Min arbetsgivare påstår att bostadsbolaget vill hålla kostnaderna nere på all underhåll,vattenskador etc.Min arbetsgivare beordrar mig att fuska.Jag har ett yrkesbevis som träarbetare/snickare. Vad säger lagen?

Hej, det är så att jag har jobbat i mcdonalds i över 2 år. Jag slutade jobbet för ett tag sedan för att jag hittade ett nytt jobb. Saken är det att min arbetsgivare skickade ett meddelande till mig ca 2 veckor efter om att jag måste lämna tillbaka mina arbetskläder, annars blev det avdrag från min lön.

Och mina kläder hade dessutom hon tagit och tvättat från mitt skåp på jobbet,jag minna att jag en dag då jag jobbade där letade efter mina kläder och dom inte låg i skåpen så jag frågade en utav arbetsledarna vart dom kan ligga och hon sa att arbetsgivaren hade tömt alla skåpen för att tvätta alla kläderna (och där låg mina kläder såklart)

så jag kontaktade arbetsgivaren om att mina kläder låg på jobbet jag sa att hon tömt skåpen och tvättat mina kläder, så dom ska alltså vara hos dem på jobbet,

Hon svarade med att " vem som helst kunde ha tagit dom" och där ljuger hon bara.

Jag sa att det lät märklligt om att någon från mcdonalds skulle ta mina kläder, jag brukar alltid ha dom i skåpen och ingen har tagit dom förens nu då hon skulle tvätta allt. Men hon svarade inte på mina meddelanden alls och ignorerade alla mina samtal.

Det har gått nu över 1 vecka och hon svarar inte ( hon har också blockat mitt nummer)

Vad kan jag göra ? jag känner att detta är fel av henne..speciellt när mina kläder är där!

Hej! Om jag har stulit dricks från mitt arbete (krogen) och har fått sparken för det men chefen har valt att inte betala ut min lön, vad kan jag göra och vad är konsekvensen om han polisanmäler mig?

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist från min arbetsgivare Moderbolaget AB, från och med 31/8 2018. Jag har varit kontinuerligt anställd i olika bolag inom koncernen sedan 1999.

Jag har ersättning under uppsägningstiden under ett år, eftersom jag är över 55 år och har varit anställt längre än 10 år. Under uppsägningstiden är jag arbetsbefriad.

Nu har jag fått ett erbjudande från Dotterbolaget Sverige AB, som är ett eget bolag inom sfären. Den nya anställningen gäller från och med 1/12 2018, om vi kommer överens, men med en lägre lön än vad jag hade tidigare. Inget kontrakt är påskrivet ännu.

Moderbolaget AB, min förra arbetsgivare, hävdar nu att jag inte har rätt till någon mellanskillnad mellan min tidigare och nya lön.

Jag hävdar att jag har rätt till det med stöd av LAS.

Vad är det som gäller?

Hej har arbetsgivaren rätt att dra av för 1 timme rast om man jobbar 12 timmars skift?

Jag jobbar på en leveransoperatör och jag fick tjänsten av en bemannings företag. Vid fordonsskador är chauffören skyldig leveransoperatören beroende på skadans allvar. Varje dag när man lånar bilen så skriver man under på ett papper att man har fått låna fordonet på ett visst läge, och man skriver under samma papper att man lämnat tillbaka fordonet på samma läge, vid skador ordnas en skadeanmälan. Skadeavdraget skiljer sig kraftigt på lönespecifikation jämfört med vad man skriver under på varje pass. Chefen på bemanningsföretaget ignorerar mina funderingar totallt!

Hej. Jag var och provjobbade i en restaurang som inte har kollektivavtal men som påstod att de följer avtalet iallafall vad gäller lön. Jag arbetade 5 timmar utan lön. Sedan ville de att jag skulle arbeta en fredag heldag med lön så skulle vi prata om lön vid dagens slut. Meningen var nu att jobbet skulle bli mitt. Vid dagens slut erbjöd de mig en betydligt lägre lön än vad som är minimum lön på kollektivavtalet så jag tackade nej till att fortsätta där. Men nu vägrar de betala mig för den dagen jag arbetade från 8:00-15:30, trots att de sagt att detta skulle vara betalt. Vad kan jag göra?

Kan jag kräva en skriftlig inkomstuppgift av min arbetsgivare? (Åtminstone inför deklaratipn). Har idag en site som jag ska logga in på och uppgifterna sparas endast i 18 månader.