Frågor & Svar

Hej,

Jag jobbar på en restaurang som har kollektivavtal Gröna Riksavalet. Jag har 75% anställning och har timlön. Jag kan inte jobba mer än 75% men min arbetsgivare har schemalagt mig på 152 timmar/månad istället för 136 timmar. Jag har pratat med min närmsta chef och fick svaret - vi ska titta på det. Min fråga är- om jag är upp i mina 136 timmar/månad kan jag vägra att jobba resten av min schemalagda timmar?

Fråga nr 2 - min vanligt schema är 16.30 till 23.00/ dag -arbetsgivare säger att de är preliminära tider och de kan skicka mig tidigare eller jag får stanna längre än min schemalagt tid. Kan de tvinga mig att stanna längre? Jag vet att de kan inte skicka mig tidigare om jag vill inte.

Hej,

Min arbetsgivare betalade mig inte en del av mina löner. Efter att jag skickat beloppet till Kronofogden vägrade han att betala. Så jag skickade ärendet till tingsrätten. Mitt problem är att han hade gett mig mina lönespecifikationer i papper och inte via e-post. Jag undrar om han hävdar att de inte är de rätta vad kan jag göra. Tror ni att jag behöver en advokat för denna domstol?

Tack på förhand.

Hej

Jag blev uppsagd från min arbetsplats under min pågående sjukskrivning och jag skrev inte på pappren för de företaget har kränkt och diskriminerat mig. Jag blev gravid och blev sjukskriven fick förlängd sjukskrivning direkt när jag lämnade in mitt andra intyg ordnade dom uppsägningspapper som dom skickade hem.

Jag har inte skrivit på och vägrar att skriva på då jag tycker att dom har behandlat mig fel och arbetsgivaren sa på telefon idag att om jag vägrar skriva på då ger han inte mig mitt arbetsgivarintyg. Han säger att han inte behöver ge mig ett intyg om jag vägrar att skriva på och jag sa till honom att enligt lag så måste han utfärda ett intyg på min begäran då la han på telefonen.

Jag fick ett arbetsgivarintyg för någon dag sen men den har dom utfärdat fel det saknas 2 månader från den och jag bad honom att rätta till den och ordna ett nytt men nu tänker han inte göra de då jag inte skriver på pappren

Hej!

Hur kan jag säga upp det kollektivavtal som det bolag vi förvärvade har? Vi har själva inget avtal.

Vad är arbetsgivarens skyldighet att förhandla med fack man ej har kollektivavtal med men där kollektivavtal med andra förbund finns?

Min arbetsgivare har inte betala ut mitt lön för november månad och alla mina kollegor fick betalt, det har är inte första gånger de glömmer att betala mig, jag äe inte med facket och vet inte vad jag ska göra. Jag är ensammamma av 3 barn och behöver mitt lön.

Hej! Jag har för ca en månad sedan fått avsluta min provanställning hos ett företag då de i brist på jobb inte kunde ha mig kvar, i november månad så jobbade jag i 9 dagar och lönen för detta skall betalas ut i december månad. Jag har inte fått den lönen och riskerar nu att inte kunna betala min hyra, räkningar med mera som försätter mig i en ekonomisk situation där inkasso och i slutändan kronofogden och vräkning kan komma på tal.

Vad kan jag göra åt detta?

Jag har kontaktat arbetsgivaren utan framgång.

Hej jag undrar vad arbetsgivaren har för skyldigheter ang rehabiliteringsplan och om han kan neka mig att göra en sån? Sen så känner jag att chefen fryser ut mig och att han i förlängningen vill att jag ska säga upp från arbetet, han har själv påtalat den lösningen flera ggr och har även hotat med uppsägning vid två tillfällen pga VAB. Jag är sjukskriven på 100% nu men det övergår i 75% from 2a kan 2019. Kan tillägga att under dom 8mån som jag varit sjukskriven så här han inte kontaktat mig en enda gång och frågat hur jag mår eller hur dom kan hjälpa mig tillbaka i arbete. Vi är 12st anställda och 8-9st inhyrda på arbetsplatsen. Dom har inte upprättat någon arbetsmiljöplan där heller. Han har kollektivavtal och jag är med i facket.

Har min tidigare arbetsgivare skyldighet att lämna ut lönespecifikation även om det var snart 1 1/2 år sedan jag jobbade där?

Får arbetsgivaren bara helt plötsligt ändra min tjänst som hyresadministrativ chef till utvecklingsansvarig? Skälet skulle vara att tre chefer på ekonomiavdelningen ska bli en chef.

Vid första mötet beskrevs rollen som att jag skulle bli uthyrningschefens högra hand. Det var dock oklart vad det skulle innebära. Vid nästa möte flera veckor senare beskrevs uppgifterna i allmänna ordalag och att de inte tänkt igenom detaljerna. Vid senaste mötet var det forfarande oklart vad arbetet skulle innebära i detalj. Dessa oklara besked har påverkat mig så att jag nu mår dåligt psykiskt.

Dessutom har det lagts ut en nyhet på intranätet att jag ska byta roll innan den ens är klar. Jag känner mig misshandlad. Får man verkligen agera så här som arbetsgivare ?