Frågor & Svar

Hej !

Jag har vart anställd på ett hunddagis, 75% 17.250.

Jag avslutade min anställning där den 28:e september med omedelbar verkar pga depression. 25:e Oktober skulle jag således fått min slutlön. Den har inte kommit. Jag tog kontakt med den förra arbetsgivaren som sa att "Jag inte inkommit med någon lönerapport". Enligt arbetsgivarens utsago ska samtliga i personalen den 7:e varje månad skicka ett sms till arbetsgivaren innehållande namn, personnummer, anställningsgrad och eventuella sjuk eller ledighetsdagar. Den 7:e oktober har jag alltså missat detta då jag va hemma pga depression. Jag har inte blivit sjukskriven pga av mitt tillstånd, för jag ville det helt enkelt inte, dumt nog såhär i efterhand :( Enligt arbetsgivaren måste jag vänta på nästa löneperiod. Stämmer det eller finns det nått annat jag kan göra?

Min sambo är timanställd. För en dryg månad sedan så fick hon för lite lön. Det verkar som om arbetsgivaren helt enkelt har gjort fel när de matat in hennes tidrapport i lönesystemet.

När hon har påpekat felet så har ägaren lovat att undersöka saken och återkomma men det har han inte gjort.

Min sambo vill gärna att felet åtgärdas skyndsamt. Dels vill hon få sina pengar och så omfattar lönegarantin vid konkurs bara tre månader före en konkurs så hon riskerar gå misste om lönen vid en eventuell konkurs. Det verkar som om företaget har ekonomiska problem så det kan vara viktigt.

Har företag en skyldighet att återkomma till henne inom en viss tid och ge en förklaring till de saknade timmarna?

Vad bör hon göra om de inte återkommer snart? Hon är inte med i facket.

Jag gissar att hon kan stämma företaget men riskerar ju då att få betala rättegångskostnader. Är företaget skyldigt att ge henne en förklaring utan att hon behöver stämma dem?

Min fd chef vägrar att betala ut lön för sanerings jobb som jag gjort facket kan inte göra något eftersom jag inte va ansluten till dom.kan man göra en polisanmälan för att få rätsida på detta.MVH/Agnetha

Jag får inte min lön. Jag är inte med i facket. Vad ska jag göra?

Jag blev muntligen lovad jobb under en vecka (5 x 12 tim = 60 timmar) av ett företag som jobbar som entreprenör åt ett annat företag. Jag gick igenom de skriftliga tester som behövde göras, blev godkänd, hämtade ut skyddskläder hos företaget samt fixade passerkort. Jag tog till och med ledigt från mitt ordinarie jobb för att kunna vara med på det här tillfälliga jobbet. Samma dag som jag ska börja det tillfälliga jobbet meddelar företaget att de inte behöver mig. Vad har jag för rättigheter?

Hej!

Jag var med i en trafikolycka under ett arbetspass som gav mig en arbetsskada, en kotförskjutning i ryggen. Detta skedde hösten 2015. Därefter gjordes en anmälan från mig och min arbetsgivare till försäkringskassan och jag har inte fått ut varken vård eller pengar därifrån. Jag har nu fått reda på av en bekant att enligt lag så är det en arbetsgivares skyldighet att se till att jag får den rehabiliteringen jag behöver då jag lider mycket än idag pga skadan. Det är alltså inte min arbetsgivare som informerat mig om detta trots att jag ett 20-tal ggr pratat med honom angående min smärta i ryggen och har alltså därför inte fått den vård jag behöver, eftersom jag inte heller har råd att bekosta denna själv.

Jag ser detta som ett grovt tjänstefel och undrar nu om man på något vis kan anmäla honom, stämma honom eller på annat sätt "sätta dit" honom juridiskt sätt?

Hej

Min dotter har jobbat 6 veckor i en reception och får aldrig ett anställningsavtal.

Hon vill sluta på en gång eftersom hon aldrig får det.

Har hon några skyldigheter?

Eller kan hon gå på dagen och ha rätt till lönen som hon har då jobbat fram till idag?

Mvh

Hej,

Jag äger ett café. Vi är inte bundna till kollektiv avtalet men försöker använda den som mall.

Då vi är ej många anställda och 2 av och har blivit sjuka så har vi stängt. Jag har bara extraanställda på timlön.

Jag undrar följande:

1. En av dem är schemalagd idag men eftersom vi har stängt så jobbar inte denna personen. Får hon betalt endån?

2. Extraanställda som blir sjuka och inte kan jobba, har de sjuklön?

Tacksam för svar.

Hej.

Jag jobbade i en restaurant under sommaren 2018. Senare på sommaren skulle jag gifta mig, och valde då catera mat från denna restaurant. Det skulle jag alldrig gjort, då det var fel och strul med cateringen från början till slut. Ska inte gå in i detalj, men jag stod dagen innan bröllopet och gjorde maten själv. Samt att jag fick hämta glas mm 1 timme(!!) innan vigseln.

Jag skickade klagomål på cateringen och ba om en ny faktura, då det absolut inte var värd dom pengarna.

Jag har gjort en exemplarisk jobb på stället, men valde att byta jobb då ledningen alldrig har varit bra.

Nu i efterhand väljer dom att hålla tillbaka min lön istället för att rätta upp sina fel.

Kan dom hålla tillbaka min lön?

Vad kan jag göra?

Hej! Jag är timmanställd i en matbutik. Det står i kontraktet att jag ska minst få jobba 13 h i veckan men jag har fått schema ca 4 pass i veckan vilket är många fler timmar. Detta schema är fram till 7 december. Jag ska bara jobba fram till i slutet av november och sedan åker jag på långresa. Nu har jag förstått det som att dom är irriterade på mig eftersom jag ska åka och att dom vill ta bort mitt schema. Kan dom göra det fast jag har fått schemat redan?