Frågor & Svar
Jag arbetar inom hemtjänsten. Det är stor tidspress, och vi får scheman som man rent matematiskt inte hinner med. Cheferna tillrättavisar oss ändå för att vi inte utför tillräckligt med kundtid. Är detta mobbning från chefernas sida?
Hallå!
Jag arbetar i hemtjänsten i en kommunal verksamhet. Vi jobbar hela tiden under tidspress och tidshets. Vi ska oftast utföra kundtider som inte är matematiskt möjligt att utföra, ändå får vi hela tiden tillrättavisningar av våra överordnade att vi inte utför tillräckligt med kundtid. Kan detta klassas som kollektiv mobbning?
Intern rekrytering på arbetsplats
Hej!
Ifall ett vikariat har tilldelats en person internt på en arbetsplats utan att vikariatet har utannonserats, hur länge får denna person fortsätta på vik:et innan arbetsgivaren måste utlysa en vikarietjänst som övriga medarbetare kan få möjlighet att söka?
Min arbetsgivare och jag har en överenskommelse som går ut på att man som anställd får välja mellan att få lönepåslag eller extra semesterdagar. Jag har valt mer semesterdagar, men det har visat sig att jag har fått lönepåslag istället. Vad kan jag göra?
Hej. Vi tillämpar lönesättande samtal på jobbet och kan växla lönepåslag mot semesterdagar. Det har jag och chefen kommit överens om 3 gånger, 3 dagar vid varje tillfälle dvs. 9 dagar mer semester. Jag och chefen har samsyn om överenskommelserna, som styrks med meddelanden chefen skickat till Lön.
Vid en kontroll jag gjorde 2018 visade det sej att jag fått 3 ytterligare semesterdagar, de överenskommelser jag gjorde med min chef 2015 och 2016 har inte följts, jag har fått löneförhöjning istället. Efter kontakt med HR visar det sej att det finns en intern regel om max 5 extra semesterdagar OCH att dokumentation krävs på ett särskilt formulär för ändamålet.
Arbetsgivaren hävdar:
- Ansvaret för situationen är delat, det ligger också på mej som enskild arbetstagare att känna till vilken dokumentation som krävs.
- Jag har väckt frågan för sent, "flera år" efter att felet har begåtts.
Jag hävdar:
- Jag tycker inte att det har gått orimligt lång tid innan jag tog upp frågan, och vad spelar det för roll?
- Eftersom vi har lönesättande samtal så är arbetsgivaren bunden av den muntliga överenskommelse som jag har gjort med min chef (arbetsgivarrepresentant) vid dessa samtal.
- Det är arbetsgivarens ansvar att tillse att interna regler följs, avseende begränsningar i chefens förhandlingsutrymme och krav på dokumentation.
Jag är inte med i facket utan kommer driva frågan vidare själv. Vad gäller för överenskommelser vid lönesättande samtal, kan det likställas med ett muntligt avtal?
Vid övergång av verksamhet övergår också skyldigheter p.g.a. anställningsavtal
Hej!
Jag skrev en extratjänst kontrakt på tolv månader hos en äldreboende i Kristianstad, jag började den 14/1/2019 och då gäller kontraktet fram till 14/1/2020, nu kom arbetsgivaren och säger att jag kan jobba bara fram till 30/8/2019 eftersom det är en ny företag som skall köpa det äldreboendet och jag och dem andra som fick jobbet tillsammmans med mig för inte vara längre kvar på jobbet efter 30/8. För dem göra så? Jag menar jag är i stort behov av jobb och kontraktet gäller fram till början av nästa år! Vad kan jag kräva dem? Tacksam för svar.
Vad bör man göra när ens tidigare arbetsgivaren inte betalar ut inarbetad lön eller övertidsersättning enligt avtal?
Blev oense med min arbetsgivare och de slutade med att jag blev uppsagd, jag har hundratals övertidstimmar och en månads uppsägningstid innestående och jag väntade mig att få mina pengar till slut. De har gått ett halvår nu utan att jag fått nåt så jag förstår att jag måste ta tag i det själv men vet inte hur jag ska gå tillväga?
Finns turordning vid tillsättandet av en bättre tjänst?
Hej! Jag är arbetsledare på ett städföretag och nu undrar jag om en som blev anställd efter mig, också som arbetsledare, har rätt att få en annan bättre tjänst utan att den varit ute så alla har kunnat söka den? Finns det ingen turordning som gäller eller får min chef favorisera vissa?
Mvh
Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet
Hej Lawline,
Jag har en fråga som berör arbetsrätt.
Låt oss säga att en arbetsgivare anlitar två personer. En person med titeln "X" och en person med titeln "Y".
Personerna utför dock samma uppgifter men titlarna är helt åtskilda.
Kan arbetsgivaren använda detta som en möjlighet till att hävda arbetsbrist och omplacera personen X till arbetsområdet Y och i samband med detta förändra anställningsvillkoren för X?
Arbetsgivare vägrar betala ut lön
HI
I work in a staffing agency "bemanningsföretag" and according to my contract with them they owe me some money that they don't want to pay me!
my question is: what is the Governmental entity that is supposed to look into these kind of disputes and has the authority to compel the company that I work with to give me my money? and even fine them for not following the terms of our contract which is clearly against the law!
I contacted "Arbetsförmedlingen" and they told me they don't handle these kind of cases.
I contacted the union and they refused to handle the matter cause I am not a member with them.
I even contacted the Police and they told me it's not their job to deal with this!
So to whom should I turn to in this country? thanks.
Min arbetsgivare betalar inte ut dricksen till oss anställda utan verka behålla den själv, får arbetsgivaren göra så?
Hej Lawline,
Jag jobbar inom restaurangnäringen och har en fråga gällande utbetalning av dricks från arbetsgivare.
Jag arbetade 2018 cirka 6 månader på en restaurang där mina gäster har lämnat dricks på kortbetalningar. Min gamla arbetsgivaren har fortfarande (2019-03-31) inte betalat ut en krona av dessa pengar till dom anställda.
Jag undrar nu hur jag ska gå vidare med detta? Jag vet inte något exakt belopp som är min del av dessa pengar och inte heller hur mycket pengar det rör sig om totalt.
Väldigt tacksam för de råd jag kan få!