Frågor & Svar

Är det OK att som arbetsgivare inte lämna ut lönespecifikation via brev utan istället hänvisa till elektronisk brevlåda eller annan lösenordsskyddad tjänst? Kan arbetsgivaren säga nej till att lämna lönespecifikationen i pappersform?

Hej!

Vad kan man göra om ens arvetsgivare inte vill lämna ut ens lönespecifikation?

Det gäller min sambo som jobbade 2018 som timmanställd för ett byggföretag och behöver nu sin lönespecifikation för att jämföra den inför deklarationen (eftersom det inte verkar stämma riktigt). Han har bett sin (fd) arbetsgivare att skicka lönespec vid flera tillfällen men det har aldrig hänt något och nu svarar arbetsgivaren inte ens.

Hur kan vi göra? Vi har varit i kontakt med polisen men de har hanvisat oss till en jurist.

Tack på förhand!

Har en visstidsanställning som löper ut 14/9-2019. Är sjukskriven sedan 5/11-2018 för utmattningssyndrom. Nu har vi haft ett rehab möte med FK, arbetsgivare och läkare, där framkom att min arbetsgivare har överlåtit mina arbetsuppgifter till en redovisningsbyrå och har tänkt anlita dem framtill dess att ordinarie arbetstagare återkommer från föräldraledigheten. Därmed så kan jag ej heller återgå i tjänst. Arbetsgivaren har ej heller haft någon som helst kontakt med mig under min sjukskrivning, ej heller besvarat mina frågor via mail, har ej heller blivit informerad om att arbetsgivaren har överlåtit mina arbetsuppgifter fram till ett bestämt datum. Jag är inte uppsagd från tjänsten, så vad skall jag göra och vilka regler/lagar/avtal är det som gäller i denna situation? Får arbetsgivare rent generellt agera på detta vis?

Hej!

Jag är timanställd och i mitt avtal står det att mitt jobb är 40/h i veckan. Får arbetsgivaren skicka hem mig tidigare på dagen i brist på arbete utan att betala ut mig lön för resten utav dagen?

Hej,

hur långt tillbaka är en arbetsgivare skyldig att ge ut arbetsgivarintyg till en anställd? Exempel; en medarbetare slutar på bolaget 2013 och återkommer nu 2019 och kräver ut ett arbetsgivarintyg. Måste arbetsgivaren ge ut det då efter så lång tid?

Eller kan man hänvisa till ettårs-regeln?

Mvh

Min arbetsgivare är inte ansluten till kollektivavtalet men har skrivit i mitt anställningsbevis att han tillämpar det, vad är det som gäller? Är han bunden att följa kollektivavtalet eller inte?

Hej!

jag har blivit behandlat på ett sätt som jag personligen tycker inte någon ska bli.

Jag har jobbat som obehörig lärare i 4 år och dessförinnan har jag vikarierat på samma ställe i 4 år. Hann inte bli inlasad då det inte är ett alternativ när man jobbar som obehörig lärare.

Samma dag som eleverna skulle ut på julledighet bestämde min chef för att jag skulle bli kvar nästa termin. Vi var 4 personer som satt i rummet. Allt var klart när jag skulle komma tillbaka så skulle vi skriva på!

Jag valde under tiden jag var ledig att ta en resa och blev tvungen att missa första veckan och då skrev hon att jag kommer överväga att ha kvar dig och så blev det. JAG BLEV EJ KVAR!

Min fråga till er: vad tycker ni jag bör göra, det var ju att muntligt avtal, borde inte det gälla. Vem ska jag rikta mig mot?

Hej har provtjänstjobbat som chaufför i 2v fick inte ut all lön, är det rimligt?

Hej!

Min arbetsgivare har nyligen flyttat till nya lokaler på andra sidan staden.

Tidigare så fanns det möjlighet till gratis parkering (ej tillhandahållen av arbetsgivaren) då det var i en mindre aktiv del av staden men nu är det enbart parkeringar med p-avgift tillgängliga vilket innebär extra kostnader på ca 600kr/månad.

Har jag som arbetstagare någon rätt till ersättning för detta?

Har läst igenom det fackliga avtalet men det verkar ej stå något om detta scenario förutom om det gäller flytt till annan ort, vilket jag inte tror att denna flytt räknas som.