Frågor & Svar

Min chef satte en ny lön för mig den 12 maj och jag har fått det skriftligt, han kom nu, 2 veckor senare och sa att han gjort en "fadäs" och att han gett mig för mycket i löneförhöjning.

Har jag någon möjlighet att få rätt eller vart bör jag vända mig?

Jag jobbar som lärare och den nya lönen stämde överens med den löneökning vi talade om på lönesmatalet.

Hej

Jag har arbetat på ett café de sista fyra månaderna. Fick då nycklar till lokalen men skrev aldrig på någon kvittens. Det har heller aldrig skrivits något avtal mellan mig å arbetsgivare, timlön. Nu har jag hastigt blivit av m jobbet utan förvarning eller anledning. Det som oxå hänt är att min timrapport kom in några dagar sent. Hen hävdar då att jag inte kan få min lön förens om en månad men att hen omgående skall ha sina nycklar. Jag vet att hen kan betala ut lönen, om än något försenad, tre dagar. Blir den något försenad pga mig är det förståeligt. Jag har aldrig fått något utdrag på om hon betalat skatt för mig. Nu har hen skickat tre påminnelser via sms om nycklarna. Mitt svar har varit att när min lön och intyg är i min hand så kommer nycklarna återgå till hen. Har de rätt att hålla inne min lön? Finns inga papper på någonting. Vad händer om jag hävdar att hen inte får sina nycklar innan jag fått min lön. Just nu ser jag ingen annan utväg. Riskerar att ha arbetat 163 Tim utan ersättning?

Börjar kännas obehagligt och skulle vara oerhört tacksam för snabbt svar

// Tacksam

Hej!

Jobbar sen två år tillbaka på ett företag där dom inte har någon kollektivavtal, chefen har muntligt berättat för oss anställda att årlig löneförhöjning sker enligt kollektivavtal. Nu två år senare så vill företaget inte höja min lön, chefen säger att jag har bra lön jämfört med andra anställda på företaget.

Kan han säga så trots han lovat årlig löneförhöjning enligt kollektivavtal? (Detta står inte i anställningsavtalet, endast sagt muntligt till oss anställda)

Tacksam för svar...

Hej!

Jag arbetar inom restaurang branschen och har från och med första Maj kommit ur permittering. Nu har jag fått ett schema på 14 dagar i sträck utan någon vila mellan. Under denna perioden arbetar jag cirka 84h (~42 per vecka). Enligt avtalat kontrakt ska jag ha 35 timmar.

Är detta verkligen lagligt och isåfall hur?

Hej,

Jag blev uppsagd pga arbetsbrist för två månader sedan. Har tidigare haft en tillsvidareanställning på 3h/veckan där jag arbetat varannan helg i kombination med mina studier. Blev nyligen erbjuden återanställning för 3h/veckan med förutsättning att jag tog ett sommarvikariat hos dem på 20h i veckan under sommaren. Jag har redan löst sommarjobb och vill enbart ha min återanställning på 3h i veckan. Men min arbetsgivare menar att jag ej kan det om jag inte tackar ja till ett sommarvikariat också. Är detta riktigt? Kan de ställa ett sådant krav? Jag har väl rätt till min återanställning?

Hej! Jag hade en provanställning på 6 månader som sen övergick till tillsvidareanställning, på min provanställning har jag avtal för vilka datum det gäller, men jag skrev inget nytt avtal när jag fick min tillsvidareanställning, sen nu är jag student och pluggar just inom detta och mitt studentavtal har jag också fått skriftligt men tiden då jag år tillsvidareanställd har jag inte fått skriftligt någonstans vilket innebär att jag jobbat utan avtal i 1,5 år.

Har jag rätt till skadestånd?

Hej! Mitt körkort blev indraget för fortkörning den 7/4-2021 då jag överskred hastigheten med 30km/h på en 50-väg. När detta hände hade jag exakt 1 månad kvar på prövotiden. Jag har fortfarande inte fått någon chans till att yttra mig till transportstyrelsen. Jag arbetar för övrigt med att dela ut post och kör bil varje dag både till jobbet och under arbetstid hela dagen. Har inte blivit tagen för något innan.

Nu vill mitt arbete ha svar inom 2 veckor hur det blir med körkortet annars finns det stor chans enligt dem att de säger upp mig. Jag är fast anställd på 100 % och har arbetat på posten i snart 2 år till sommaren. Jag är även medlem i facket. Är det lagligt att dem säger upp mig på grund av detta??

Jag som företagare har anställt nån med månadslön och 40 timmar per vecka får han jobba!

Min fråga är om han inte har kört 40 timmar per vecka, måste jag trots betala ut sin lön som finns i avtalet?? Eller betalar man de timmarna som han har jobbat??

Hej!

Jag har inte fått ut min lön sedan jag började på mitt jobb för 3 månader sen och min chef vill inte skriva på anställningsavtalet, finns det något jag kan göra för att få ut min lön?

När jag ber om det säger dom bara att det inte finns pengar att betala ut den.

Mvh

Får en chef anklaga mig för samarbetssvårigheter utan att informera mig om vad saken gäller?

Han säger att denna information hemlig.