Frågor & Svar

Jag arbetar i kommun med en tidsbegränsad anställning på 10 månader. Finns det något hinder för arbetsgivaren att kunna erbjuda mig en tillsvidareanställning om de har behov trots att jag inte uppnår kraven för företrädesrätt eller konvertering, men om jag har den kompetens de fortsatt behöver? Eller kommer en potentiell sån ledig tjänst behöva gå ut externt med annonsering oavsett om de har mig som naturligt kan erbjudas tjänsten?

Så länge ingen annan framför mig bör tas hänsyn till gällande företräde, konvertering, höjd sysselsättningsgrad, omplacering etc borde det väl inte vara något som säger att en arbetsgivare inte kan ge en tillsvidare till mig utan annonsering..?

Jag jobbar natt på en psykavdelning, det finns inga parkeringar att uppnå, bara boendekort, som min arbetsgivare inte vill söka till mig och jag måste gå ut och flytta bilen 2 grr per natt för att inte få p- böter. Kan detta vara rimligt då jag måste lämna arbetsplatsen på arbetstid och leta ny parkering, hur gör jag. Tacksam för svar Thomas

Hej, jag har arbetat för företag X som trädgårdsmästare. Jag fick aldrig anställnings kontrakt under 5 dagar, under tiden vid olika tillfällen begärde jag ett avtal. Ville ej fortsätta arbeta utan. Jag har haft korrespondens via mail o sms med arbetsledaren ang löneanspråk samt via min kontakt på facket. Tyvärr gick jag med i facket efter,, så dem kan ej ta hand om mitt ärende.

Jag har betalat för egna arbetskläder som nu är tillbakaskickade per post och kvitto finns på det. Jag har bevis att arbetet är utfört via kunder jag varit hos samt min sambo som var med under dessa dagar.

Vad är mina chanser att få ut lönen samt hur gör jag för att få hjälp i processen.

Mvh

Min kollega slutar som butikschef. Jag har jobbat som butikschef på samma jobb tidigare men är idag säljare o har fått gå ner från 100% till 75% från och med augusti.

Nu utlyses tjänst till ny butikschef.

Kan jag hävda företrädesrätt?

Jag är inte med i facket spelar det någon roll?

Jag har skrivit till HR avdelningen men får inget svar...

Hur kan jag/ bör jag isåfall gå vidare?

Hej,

Jag blev uppsagd pga arbetsbrist från min tjänst som servitör/biträde hos X den 15/1 - 2021 och min anställning löpte ut den 15/2 - 2021.

I dokumentet som jag och min arbetsgivare undertecknade så står informationen "Om verksamhetens behov förändras framöver har Y företrädesrätt till återanställning" . Jag lämnade kort därefter in min anmälan om anspråk till återanställning den 2a Februari.

Har nu blivit informerad av en f.d kollega att min arbetsgivare gjort en nyanställning inom samma tjänst jag hade. Vi var inte kollektivanslutna men vad jag förstått så har jag ändå företrädesrätt i 9 månader efter min avslutade anställning.

Är detta grund för att driva ett ärende mot min f.d arbetsgivare?

Är platschef för ett företag. En dag ringer en av mina medarbetare och säger att hon har brutit benet på arbetet och är på väg i ambulans till lasarettet. Vilka åtgärder ska jag vidta?

Hej,

Jag har fått ett muntligt jobberbjudande som jag accepterade direkt (över telefon). På grund av denna tackade jag nej till ett annat arbete. Några dagar efter att jag tackade ja skulle vi diskutera tider jag skulle jobba. Då sade jag, som det framkom i intervjun, att jag inte kunde jobba augusti men då var det plötsligt ett problem. Personen säger att hon måste titta tillbaka och se hur hon ska lösa det. Dagen innan jag ska börja hör jag av mig och frågar hur vi gör och får då informationen att jobbet har gått till någon annan (märkbart att jag inte fått någon information om detta innan jag frågade). Nu kan inte jag skaffa ett annat jobb eftersom informationen kom så pass sent. Har företaget rätt att göra så - vi har ju ett muntligt avtal och såvida jag vet finns det inga formkrav på hur ett anställningsavtal ska utformas?

(Dessutom jag har meddelande där de frågar när jag kan börja och liknande efter att jag accepterade jobbet)

Tack på förhand!

Hej

Jag har fast anställning inom region Uppsala, en stor arbetsgivare. Jag har varit sjukskriven efter att ha drabbats av en kronisk sjukdom, en inflammatorisk ryggsjukdom. Sjukdomen omöjliggör att pendla till den arbetsplats där jag har tjänst och jag har under rehabiliteringen fått arbeta på en annan mottagning på min hemort. Jag har läkarintyg på att jag inte kan pendla men kan i övrigt utföra det arbete jag har legitmation i.

Min fråga gäller omplacering. Eftersom jag inte längre kan pendla har jag fått beviljat att erbjudas omplacering inom arbetsgivaren. HR säger dock att de bara har skyldighet att erbjuda mig en tjänst som är ledig inom deras division av regionen just vid tillfället då jag är klar med min rehabiliteringsprocess. Det kan vara ett kort vikariat eller liknande. Om jag inte kan eller vill ta den oavsett orsak ses det som att jag säger upp mig, om ingen tjänst är ledig kommer jag att bli uppsagd.

Jag försöker navigera mig i arbetsrätten och se om det är så här arbetsgivarens omplaceringsskyldighet är reglerad. Stämmer det som min HR-representant säger?

Jobbar som buss förare började jobba 2015-06-15 började i lönegrupp 2 men ligger kvar där ännu, har sagt till om det så får se vad so. Händer borde ju gått upp 2017 och 2019 till andra grupper se om dom betalar retroaktivt och hur långt bakåt isåfall företag har bytt ägare för några månader sen.

Mvh Arsi

Jobbar som buss förare började jobba 2015-06-15 började i lönegrupp 2 men ligger kvar där ännu, har sagt till om det så får se vad so. Händer borde ju gått upp 2017 och 2019 till andra grupper se om dom betalar retroaktivt och hur långt bakåt isåfall företag har bytt ägare för några månader sen.

Mvh Arsi