Frågor & Svar

Hej jag har gått bredvid jobb sen 31/5 och har avtal på 120kr/h får inte utbetalt trots jag har sagt jag har pratat med facket och jag får inte utbetalt

Hej. Min dotter som fyller 17 år i augusti har fått jobb på X där man hyr ut film, säljer godis, läsk, torrvaror osv. Även cigaretter och tobak. Öppettiderna är 11-22. Hon har fått tider som är för hela sommaren. Nu säger arbetsgivaren att hon inte får jobba alla tider hon har fått Pga att hon är för ung för att jobba själv och att han då inte har råd att ha 2 St på samma tider. Så nu får hon bara jobba de helger hon fått. Får man bara säga dagen innan att "dina arbetspass I veckorna är borttagna from nu" Hon borde väl ha någon form av uppsägningstid som alla andra? Hon har inte heller fått skriva på något avtal ännu och började jobba där i maj. Vad gäller då? Vad kan jag som förälder göra? Mvh

Hej!

Jag jobbade från 21/6 till 10/7, fick sparken genom att chefen ringde en medarbetare och den personen skulle sparka mig. Jag försökte kontakta chefen för att få höra det från honom men han ignorerade helt, svarade varken när jag ringde, på sms eller mejl. Han ska säga det personligt, samt så ska papper skrivas på, men inget.

Nu till saken; nu när lönen kommer så fick inte jag för den perioden som jag jobbade. Jag försökte ringa, men inget svar, skickade mejl, inget svar, skickade sms, inget svar. Så vad kan/ska jag göra? Jag ska ha betalt för 120 timmar, men har inte fått och blir helt ignorerad. Hjälp?

Tacksam för svar!

Hej jag har gått bredvid inom hemtjänsten och jag ville jobba sen har jag inte fått mycket erbjudanden sen när jag sa att jag inte vill mer så fick jag erbjudanden men känner att detta inte är ett jobb för mig nu kommer då frågan kan dom strunta i att betala ut timmarna jag har jobbat / gott bredvid ?

Jag har jobbat på mitt nya jobb i snart 2 månader men har hittills inte fått någon lön. Första dagen jag kom för att skriva på anställningsavtal hade jag själv inte tillgång till mitt kontonummer då min bank id strulade men chefen fick kontonumret några dagar efter. Jag ska få min lön den 15e juli vilket är om två dagar men har fortfarande inte fått min lön för juni. Jag diskuterade det med honom och frågade när jag skulle få den därpå han sa att jag skulle få den i juni, dock inte den 15e och nu har jag väntat i ungefär en månad men fortfarande ingen lön. Vad jag vet så har 3 andra nya kollegor som började samtidigt som mig inte heller fått den. Vet inte om jag ens kommer få min lön för juli heller och han svarar inte när jag ringer.

Hej! Min dotter arbetar som timanställd på ett demensboende, men med avtal om att hon ska arbeta vissa specifikt angivna pass. Hon började först arbeta på ett ställe, Myrgården. Det stället skulle läggas ned och det förelåg arbetsbrist. Min dotter fick ingen ordentlig inskolning och blev sedan illabehandlad av andra anställda som även "snackade mycket skit" om varandra. Hon tog kontakt med en chefsperson som lovade att de skulle lösa det hela och att dottern naturligtvis skulle få en ordentlig inskolning på ett annat demensboende. Hon hann bara arbeta där i två dagar innan chefen sa åt henne att hon borde jobba på sitt självförtroende och att de inte kunde ha någon som var så osjälvständig. Min dotter har alltså bara arbetat inom vården sammanlagt ca en vecka. Det verkar som om arbetsgivaren försöket få till stånd en uppsägning från min dotters sida. Arbetsgivaren bör väl kompensera min dotter för de avtalade pass hon ev inte kommer att få jobba? Vad gäller om någon pressas av arbetsgivaren att säga upp sig? Här är det fråga om ett visst antal avtalade arbetspass, även om hon uppges vara timanställd. Hur bör vi göra? Min dotter är väldigt lågmäld och kan förstås ingenting om arbetsrättsliga rättigheter. Min dotters chef kommer sannolikt få henne att säga upp sig själv. Vad kan vi göra?

Hej!

Om ens arbetsgivare börjar tillkalla personal till möten utanför arbetstid, bör man få lön för detta då? Oavsett om du har en extra eller heltidsanställning.

Och samma gällande brandutbildningar utanför jobbtid?

Mvh,

God dag Lawline! Jag tänkte kolla om polisen hade en email man kunde fråga detta till. Men ni är lika bra. Jag har ADHD och atypisk autism. Men jag har sedan länge haft ett intresse om att hjälpa folk genom att bli polis, jag har också haft intresse om militären. Men efter någon google sökning har jag fått reda på att varken polis eller militär vill anställa folk med ADHD. Då är min fråga: Vad för liknande "jobb" kan jag få, som jobbar med samhället och hjälper folk på liknande sätt.

Får en arbetsgivare avskeda på stående fot trots att jag flera gånger pratat om problemen som uppkommer utan att dom pratat med den andra personalen som det rör. Utfrysning av annan personal och när man påtalat detta så får man ändå sparken genom att det är jag som har Samarbetssvårigheter trots att det inte är jag som är problemet. Arbetsgivaren stod dessutom och skrek på mig bland kunder utan att jag gjort något allvarligt mer än ifrågasatt

Har en arbetsgivare rätt att kräva schemaändring (som ligger utanför ordinarie arbetstid) inom 2 veckor utan medgivande?