Frågor & Svar
Muntligt avtal om fortsatt anställning
Arbetsgivaren hävdar tillfällig anställning
Visstidsanställning övergår i tillsvidareanställning
Provanställnings upphörande
Har provanställning på 6 månader med ett inskrivet mål att boka 35 kunder/månad. 5 månader har gått så får jag inte fast anställning med motiveringen: nya kostnadsdirektiv från ägare, att jag inte bokat 35 st någon månad. Jag får stanna om jag bokar 35 kunder denna månad, annars får jag sluta eller börja jobba deltid på kvällen.
Min fråga är: Måste ändring av provanställning meddelas skrifltigt och får man ha en villkorad uppsägning \"att om du klarar detta så är det ok...\"
Timanställd är ingen giltig anställningsform.
jag har varit timmanställd inom restaurang branchen och har sagt upp mig, det står inget om uppsägningstid på mitt avtal. företaget vägrar betala ut min sista lön för att jag inte jobbade den \" uppsägningstiden\" de postod att det var lag på. kan det göra så?
Provanställning eller tillsvidare?
Hej!
Jag har en fråga angående uppsägning. Jag blev anställd på ett företag 19/10. Krävde då att få ett avtal, vilket jag inte har fått än idag! Det framgick INTE i det muntliga avtalet (som finns bandat på min telefon) att det var en provanställning jag fick. Med andra ord såg jag denna anställning som en tillsvidare anställning. Igår kväll (tis 17/11) blir jag uppringd av min chef som då säger att hon häver min provanställning. Jag ifrågasätter då hur och varför och får olika svar varje gång. (Värt o nämna är att jag är gravid i v37 och gick hem o blev sjukskriven för två veckor sen.) Hon var väl medveten om graviditeten och säger nu att uppsägningen beror på att dom nu är tvugna att anställa en ny eftersom jag går hemma. Min fråga är då..Eftersom det aldrig har framgått att det är en provanställning ja har o jag inte har fått några papper på det, är då det muntliga avtalet giltigt som en tills vidare anställning? Och får hon då säga upp mig pga sjukskrivning/graviditet? Och OM det nu är en provanställning så får hon inte häva den pga graviditet?
TACKSAM för svar! /
Maxtid för provanställning
Jag undrar om det är juridiskt ok att vara provanställd i mer än sex månader?
Jag var provanställd i ett helt år (arbetsgivaren sa att det var någon form av undantagsregel som gällde just i mitt fall) och har därefter varit fast anställd i ett år.
Detta påverkar mig nu negativt eftersom jag har blivit uppsagd p g a arbetsbrist. Någon som kom in på arbetsplatsen efter mig kommer före mig i turordningen eftersom denna inte gäller för provanställda.
Så min fråga är helt enkelt om det var juridiskt ok att jag var provanställd i ett helt år, eller är det värt att ifrågasätta det?
Vikarie för nyinrättad tjänst?
Min fråga gäller - kan man i ett anställningsavtal skriva \" vikariat i avvaktan om beslut av definitiv bemanning för enheten\"? Vikariatet i fråga innehar jag själv och jag är en av fyra personer på en nyinrättad serviceenhet som är rikstäckande. Är det rättsligt hållbart detta anställningsavtal ? Känns mycket märkligt att ingå i ett arbetslag där grundbemanningen alltid har varit vi fyra sen starten så någon vikarie är jag ju inte!