Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer22/03/2010
Allmän visstidsanställning och provanställning
Vi har en anställd nu som varit anställd med vissa arbetsuppgifter, en visstidsanställning, och den anställde har jobbat halvtid hos oss. Det jag nu funderar över är att det nu kan bli aktuellt med en heltidstjänst med delvis andra arbetsuppgifter. Har vi då rätt att provanställa denna person, eller måste vi ge personen en tillsvidareanställning, utan att egentligen veta om personen klarar av uppgifterna på grund av att hon jobbat hos oss sedan 6 månader tillbaka?
ARBETSRÄTTAnställningsformer21/02/2010
Allmän visstidsanställning samt vikariat
Kan en arbetsgivare ha en person anställd som antingen vikarie eller i allmän visstidsanställning under 2 år, och sedan genom avtal med arbetstagaren låta anställningsformen övergå i den andra typen, det vill säga så att anställning utan tillsvidareanställning kan fås att vara en längre tid än två år? När jag läser LAS paragraf 5 kan jag inte avgöra detta.
ARBETSRÄTTAnställningsformer20/02/2010
Återanställning efter graviditet
Hej
Jag blev visstidsanställd (inte vikarie) efter att personen som varit visstidsanställd före mig hade stannat hemma pga att hon skulle föda barn. Hon stannade hemma med samband att hennes avtal löpt ut. Arbetsgivaren har lovat henne att hon skulle återkomma till arbetet efter mitt avtal löpt ut. Har hon rätt till det pga sin graviditet?
ARBETSRÄTTAnställningsformer18/02/2010
Börja arbeta på ny arbetsplats under uppsägningstid?
Hej. Är mammaledig från en fast tjänst sen 7 år tillbaka. Har nu fått ett nytt jobb hos en annan arbetsgivare (ej konkurrerande verksamhet). Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mig? Kan jag börja jobba på det nya jobbet under uppsägningstiden? Hade planerat att komma tillbaka till gamla jobbet i september 2010 och dom har en vikarie för mig som redan jobbat i 6 mån. Kan min gamla arbetsgivare sätta sig emot att jag börjar jobba på det nya jobbet inom några veckor? Om dom har det, vad händer då om jag ändå börjar jobba på nya jobbet?? Tack på förhand!
ARBETSRÄTTAnställningsformer17/02/2010
Skadeståndsansvar för arbetstagare som inte iakttar uppsägningstid
Jag har en kollega på jobbet som sagt upp sig själv och som gick från jobbet samma dag. Han bryr sig alltså inte om någon uppsägningstid (vi har kollektiavtal) utan han bara drog. Jag undrar hur stort skadestånd arbetsgivaren skulle kunna kräva honom på? Han är fast anställd, och har jobbat mer än tio år på arbetsplatsen.
ARBETSRÄTTAnställningsformer17/02/2010
Intermittent anställning
Hej!
I mitt anställningsavtal står följande: Anställningsform: För viss tid (intermittent ej vikariat)
Anställningstid: 071015- (slutdatum anges ej)
Sysselsättningsgrad (% av heltid): (anges ej)
Övrigt: Intermittent anställning som omprövas vid varje arbetstillfälle.
Sedan anställningens början har jag jobbat mer än heltid och haft ca 43 “semesterdagar”. Vad gäller för min anställningsform?
Tack!
ARBETSRÄTTAnställningsformer11/02/2010
Förlängning av vikariat
Hej
Jag har en anställning som vikarie fram till sista april. Vid den tiden har jag jobbat innom samma arbetsgivare i 23månader. För 3 månader sen anställdes en ny vikarie på samma arbetsplats fram till 1 juni. Chefen har sagt till den nya vikarien att det kommer förmodligen att bli längre vikariet. Till mig har de sagt att det kommer inte att bli en förlängning på grund av att inte få fast anställning. Kan de erbjuda den nya vikarien längre vikariat framför mig som har förtur bara för att hon är inne i systemet och att chefen inte behöver utannonsera hennes tjänst?
ARBETSRÄTTAnställningsformer27/01/2010
Uppsägning p.g.a arbetsbrist
Jag har en fast tjänst och det visar sig att dom kanske ska säga upp mig pga av arbetsbrist. Men vi har även en som går på vikariat fram till oktober 2010 som dom säger att den personen kandom inte säga upp pga av att han går på vikariat, är detta riktigt. Att fast personal får sluta och vikarier stanna kvar när vi har samma arbetsuppgifter?