Frågor & Svar

Jag har arbetat som vikarie inom hemtjänsten då och då och jag har skrivit på kontrakt att arbeta 1:a perioden under sommaren, viklet är helt ok. Dock har jag sökt jobb på annan ort inom hemtjänsten i staden där jag bor och hoppas på tjänst där. Dessvärre fick min arbetsgivare reda på detta och blev arg. Dessutom har jag fått förfrågan av henne att arbeta även 2.a perioden och jag sa ja (men har inte skrivit under ett avtal) till detta och nu hävdar arbetsgivaren att jag nu har bundit genom muntligt avtal och kan inte bryta detta även om jag skulle få arbete den andra orten. Stämmer detta? Är detta ett muntligt avtal som inte går att bryta?

Hej,jag har haft en vidbehovanställning på ikea.Men från första dan fick jag gå på schema,jag jobbade i snitt ca 130tim i månaden.Har jobbat där i ca 11 månader nu.Jag fick sluta pågrund av att det kom tillbaka 2 st anställda som varit tjänstlediga samt mammaledig.Har ikea rätt att göra så.Tacksam för svar.

Vi har en anställd nu som varit anställd med vissa arbetsuppgifter, en visstidsanställning, och den anställde har jobbat halvtid hos oss. Det jag nu funderar över är att det nu kan bli aktuellt med en heltidstjänst med delvis andra arbetsuppgifter. Har vi då rätt att provanställa denna person, eller måste vi ge personen en tillsvidareanställning, utan att egentligen veta om personen klarar av uppgifterna på grund av att hon jobbat hos oss sedan 6 månader tillbaka?

Hej, vad är skillnaden mellan 6§ LAS och 31§ LAS i fråga om när man måste ge besked om att provanställning ej ska fortsätta. Blir man skadeståndskyldig om man lämnar besked samma dag som provanställningen går ut? Tackam för svar, mvh Liselotte

Kan en arbetsgivare ha en person anställd som antingen vikarie eller i allmän visstidsanställning under 2 år, och sedan genom avtal med arbetstagaren låta anställningsformen övergå i den andra typen, det vill säga så att anställning utan tillsvidareanställning kan fås att vara en längre tid än två år? När jag läser LAS paragraf 5 kan jag inte avgöra detta.

Hej Jag blev visstidsanställd (inte vikarie) efter att personen som varit visstidsanställd före mig hade stannat hemma pga att hon skulle föda barn. Hon stannade hemma med samband att hennes avtal löpt ut. Arbetsgivaren har lovat henne att hon skulle återkomma till arbetet efter mitt avtal löpt ut. Har hon rätt till det pga sin graviditet?

Hej. Är mammaledig från en fast tjänst sen 7 år tillbaka. Har nu fått ett nytt jobb hos en annan arbetsgivare (ej konkurrerande verksamhet). Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mig? Kan jag börja jobba på det nya jobbet under uppsägningstiden? Hade planerat att komma tillbaka till gamla jobbet i september 2010 och dom har en vikarie för mig som redan jobbat i 6 mån. Kan min gamla arbetsgivare sätta sig emot att jag börjar jobba på det nya jobbet inom några veckor? Om dom har det, vad händer då om jag ändå börjar jobba på nya jobbet?? Tack på förhand!

Jag har en kollega på jobbet som sagt upp sig själv och som gick från jobbet samma dag. Han bryr sig alltså inte om någon uppsägningstid (vi har kollektiavtal) utan han bara drog. Jag undrar hur stort skadestånd arbetsgivaren skulle kunna kräva honom på? Han är fast anställd, och har jobbat mer än tio år på arbetsplatsen.

Hej! I mitt anställningsavtal står följande: Anställningsform: För viss tid (intermittent ej vikariat) Anställningstid: 071015- (slutdatum anges ej) Sysselsättningsgrad (% av heltid): (anges ej) Övrigt: Intermittent anställning som omprövas vid varje arbetstillfälle. Sedan anställningens början har jag jobbat mer än heltid och haft ca 43 “semesterdagar”. Vad gäller för min anställningsform? Tack!

Hej. Vad händer om jag väljer att gå på dagen vid en provanställning? Enligt anställningsavtalet står det 1 månads uppsägning för båda parter.