Frågor & Svar

Hej,

Jag ska börja arbeta som konsult via ett rekryteringsföretag och undrar vad som gäller enligt lag. I mitt anställningskontrakt står följande:

"Anställningstid: Överenskommelse om allmän visstidsanställning (timanställd) med start senast 2021-02-03 och som längst till och med 2021-05-31. Under den inledande perioden fram till 2021-03-15 kan avtalet sägas upp i förtid med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid ifrån båda parter under avtalsperioden i enlighet med 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd med tillämpning om tidsbegränsad anställning. Därefter råder 30 dagars ömsesidig uppsägningstid."

1) Jag undrar om det är en visstidsanställning eller timanställning jag har?

2) Kan man sätta 2 veckors uppsägningstid enligt denna anställningsform?

Tusen tack på förhand!

Min sambo har varit säsongsanställd mellan 2 maj- 31okt i svenska kyrkan sen 2015....mellan 1 november- 1:a maj har han hoppat in som timvikarie.

Har han inte enligt lag rätt att få fast anställning nu?

Mvh

Hej!

Jag jobbar på en nyöppnad restaurang sedan 2 månader tillbaka och har en provanställning på 100%.

Nu vill dem sänka min och mina kollegors kontrakt till 25% pga av arbetsbrist. Men de tänker fortfarande nyanställa en fjärde servitör/bartender. Är detta rimligt? Att sänka våra timmar medan de plockar in en ny?

Vi jobbar alla med provanställning och förstår att man kanske inte har samma rättigheter då.

Om man som anställd mellanchef på ett stort företag, har under tillfälle av brist på personal bett en praktikant att stanna en timme extra och hjälpa till och för hjälpen erbjudit pengar ur egen ficka för mödan.

Har man då begått ett brott?

Hej,

Jag har en provanställning med en anställningsform som är tidsbegränsad på 6 mån. Vad innebär tidsbegränsad egentligen? Samt vad gäller för mig som arbetstagare om jag skulle vilja säga upp mig redan nu? Behöver jag jobba kvar en viss tid?

Hej!

Jag jobbar på bank och har provanställning i 1 år. Detta går ut om en månad, och på grund av omställningar i banken så menar dem att det enda de kan erbjuda mig är en ytterligare period av provanställning på 6 månader. De vill alltså ha kvar mig, men kan inte erbjuda mig annat. Får dem göra såhär? Min arbetsgivare menar att facket och arbetsgivaren har kommit överens om att detta är ok.

Att tillägga är att jag nu är gravid, och jag vet att detta inte är en anledning till att de inte ska ge mig anställning, men att det känns som att detta kommer bli anledningen till att jag inte kommer få vara kvar om ytterligare 6 månader. Därav min fråga om arbetsgivaren får göra såhär.

Hej,

Jag har jobbat i en butik sedan 2017 och startade då som timanställd, alltså ringdes in om någon blev sjuk eller ifall det behövdes extra personal.

Under tiden så fick jag ett annat jobb och kunde därefter bara jobba helger. Så jag fick en heltidsanställning / fast anställning på två helger i månaden. Då behövdes det ingen prov anställning.

Nu har det kommit ut en tjänst på 100 % som jag tänker söka, så min fråga är om jag nu får den tjänsten kommer jag då få en prov anställning på sex månader?

Det är samma tjänst som min nuvarande men på 100 % istället.

Rehabklinik stängs ned av " landstinget ". Personalen erbjuds omplacering inom regionen.

Finns regler för hur långt från hemorten omplacering får ske ? Restid varierar mellan 1,5 till

3 tim.

Anställningstid mindre än halvtid är det timanställning ?

Har jobbat i en kommun i tolv månader som visstidsanställd, det fattas några dagar till 12 månader förstås. Anställningsperiod 191202-200630, 200810-201231. De har fortfarande inte bekräftat uppsägning eller fortsatt anställning. I Las paragraf 5a står om visstidsanställning att; "En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag."

Hur tolkar jag det? Borde jag då få en tillsvidaretjänst nu?

Hejsan,

I mitt anställningsavtal så står det först tillsvidareanställning från 20200511 och under det provanställning 2020511-20201111.

Vad gäller då?