Frågor & Svar

Hejsan!

Det är så att jag för tillfället jobbar på ett hotell där jag har varit anställd i ca 8 månader men har aldrig skrivit på ett anställningsavtal. Min fundering är om det går att göra nu trots att jag redan jobbat där så länge och om det i såna fall går att bevisa att jag jobbat där sedan 8 månader tillbaka? Har lönespecifikationer och sms om jobb som kanske kan vara bevis på anställning men hade helst haft ett anställningsavtal. Tacksam för svar!

En vän är timanställd på ett hotell. Arbetsgivaren skickar ett schema med arbetstider en gång i veckan o ringer däremellan. Hon vill inte fortsätta arbeta där pga för lite bemanning, uppgifterna varierar från gång till gång o ingen som lär upp henne mm. Arbetsgivaren har skrivit att hon ska arbeta nyår och hon svarade "ja" men hon har inte fått några tider än. Är hon skyldig att ta dessa timmar? Om hon är skyldig att ta timmarna vad kan hända om hon inte tar dom?

Hej,

Jag arbetar som telefonreparatör för ett mellanstort företag, I mitt anställningskontrakt står det att jag "inte får bedriva konkurrerande verksamhet de närmaste två åren efter uppsägning", jag undrar om min arbetsgivare verkligen kan ställa sådana krav på mig även efter avslutad anställning? Och vad styr vad som räknas som "konkurrerande verksamhet"?

Tack på förhand

Jag undrar om man som arbetsgivare måste spara de fysiska anställningsavtalen om man scannar in dom och sparar dom i en databas?

Jag arbetar som timanställd inom lss. För ett par veckor sedan blev jag erbjuden ett arbetspass som jag tackade ja till, insåg sedan 13 dagar innan passet att jag inte kommer kunna arbeta, mailar arbetsledaren som då säger att jag måste arbeta då ingen annan kan ta passet. Kan jag som timanställd bli tvingad att arbeta och får man inte ångra sig efter att man har tackat ja till passet?

Ni har svarat såå fint på min tidigare frågan och sååå förståndligt så jag vågar fråga en gång till

Jag tror det är avtalsrätten – men inte så säkert.

I alla fall avtalet.

Jag gjorde ett avtal som vi både två hade kommit överens om och skrivit under.

Det var ett anställningsavtal.

Tyvärr – med ett skrivfel i datum för tillträdesdag – året 2018 blev 2017 – ett öppnbart fel för oss alla – avtalet blev underskriven med rätt datum dvs rätt år 2018.

När jag upptäckte felet gjorde jag en rättelse till följd av skrivfel –

Kallde det:

Rättelse till följd av skrivfel

Till

Anställningsavtal - med exakt samma innehålla som den "gamla"

Med bara min underskrift och datum när jag har gjort det.

En myndighet – i detta fall Skatteverkets folkavdelning kallade det :

Ett nytt anställningsavtal har inkommit.

Jag tyckte inte om det – det var väl inget nytt anställningsavtal eller hur ?

Hej!

Jag fick ett anställningsavtal för en tillsvidareanställning skickat till mig via mail och det var inte underskrivet. Direkt efter att vi kommit överrens om att hon skulle maila avtalet till mig sa hon att hon även skulle skicka det underskrivet per post så att jag kan skriva under. Två veckor har gått och inget avtal har kommit med posten. Varför dröjer hon med att skriva under? Är ingen bunden av avtalet utan underskrift så att hon kan ångra sig, utan iakttagande av uppsägningstid med mera?

Hej,

Jag vill fråga om ett avtal som min son har skrivit under när han slutade sitt jobb på en bilverkstad i somras.

Enligt avtal får han inte starta eget verksamhet i samma inriktning som han sysslade på jobbet. Han fick endast 2 månaders lön efter att han slutade på verkstaden.

Min fråga är om sådant avtal är giltigt? Kan en arbetsgivare ha såna krav på sina anställda när de slutar.

Tacksam för råd!

Med vänliga hälsningar

Hej,

Jag har sökt ett jobb och varit på arbetsintervju.

Idag ringde företaget jag varit på in intervju hos. Man hade då ringt upp gamla arbetskollegor på mitt förra jobb.och sa då att man hade hört lite saker om mig dels angående att jag varit frånvarande på jobbet av och till och även att jag varit involverad i en rättslig process gällande narkotika och alkohol.

För ca 2 år sedan blev jag åtalad och även dömd för narkotika brott samt drograttfylleri. Detta hände under den tid jag arbetade hos min förra arbetsgivare.

Det var inte anledningen till att jag fick sluta utan det hade med nedskärningar m.m att göra.

Jag har goda referenser från min förra arbetsgivare och har inte misskött mitt jobb.

Personen de har ringt och pratat med var en arbetskollega samt delägare i samma företag och var inte en utav mina referenser.

Vet inte om företaget jag var på intervju hos har rätt att ringa vilka referenser som dem vill. Oavsett så är skadan redan gjord.

Jag anser ju att detta har skadat mig och mitt rykte och riskerar att göra i fortsättningen också om personen ifråga får fortsätta nämna sådana saker till arbetsgivare i referens syfte.

Får det gå till på detta sätt ?

Hej, jag fick min studieledighet från augusti 2017 till juni 2020 beviljad (går en 3-årig utbildning). Men jag jobbade på sommaren 2018 och sökte sedan om en ny studieledighet för augusti 2018 till juni 2019 för jag var inte säker på att min första studieledighet fortfarande gällde (augusti 2017 - juni 2020). Min fråga är då, gäller min första studieledighet fortfarande? och OM den gäller, gäller den fortfarande fast att jag gjorde en ny ansökan om studieledighet. Och gäller fast att jag jobbade under sommaren 2018?