Kan man som timanställd tacka nej till arbetspass?

2018-12-31 i Anställningsavtal
FRÅGA
En vän är timanställd på ett hotell. Arbetsgivaren skickar ett schema med arbetstider en gång i veckan o ringer däremellan. Hon vill inte fortsätta arbeta där pga för lite bemanning, uppgifterna varierar från gång till gång o ingen som lär upp henne mm. Arbetsgivaren har skrivit att hon ska arbeta nyår och hon svarade "ja" men hon har inte fått några tider än. Är hon skyldig att ta dessa timmar? Om hon är skyldig att ta timmarna vad kan hända om hon inte tar dom?
SVAR

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline.

Om jag förstått din fråga rätt så undrar om man som timanställd är skyldig att arbeta de arbetspass man tackat ja till, trots att man tänkt säga upp sig.

Vad gäller?
Som timanställd har arbetstagaren rättigheten att tacka nej till arbetspass, men man är också skyldig att arbeta de pass som man har tackat ja till. Skulle man välja att säga upp sig så har man en månads uppsägningstid, men är trots det fortfarande skyldig att arbeta de redan inbokade arbetspassen under uppsägningstiden.

Har man alltså åtagit sig att arbeta ett arbetspass kan man därmed inte avboka detta med grunden att man är timanställd. Detta enligt avtalsrättsliga regler, 1 kap. 1 § avtalslagen. Om man ändå vägrar att arbeta dessa pass så kan man bli skyldig att ersätta arbetsgivaren för ekonomisk skada, så som merkostnader för att snabbt ta in en vikarie. Det är dock i praktiken ofta svårt för arbetsgivaren att bevisa att hen lidit ekonomisk skada.

Sammanfattningsvis
Vad man kan göra är att be arbetsledaren återigen kolla med kollegor, eller att man själv kollar om någon kollega kan tänka sig arbeta det passet i arbetstagarens ställe. Föreligger det särskilda skäl så kan även arbetsgivaren tänkas ta hänsyn till dessa.

Hoppas att svaret var till din hjälp!

Med vänlig hälsning,

Emilia Hallberg
Fick du svar på din fråga?
Kommentarer:
Hm, men har verkligen arbetsgivaren rätt att schemalägga en timanställd? Är det inte behovsanställning? Annars bör väl timanställningen vara utifrån den timanställdes önskemål om arbetstider ? Alltså överenskommet. Här tycker jag snarare att det låter som ”envägs” dvs. Arbetsgivarens önskemål. Har personen inte godkänt schemat i förväg så är det väl heller inte giltigt? En timanställd har väl heller ingen egentlig uppsägningstid utan behöver bara arbeta de timmar de kommit överens om?
2019-01-14 23:30
Svar till Milla: Likt ovan nämnt så gäller detta arbetspass som den timanställde har tackat ja till, inte att arbetsgivaren har schemalagt personen utan att tillfråga denna. Arbetstagaren måste tacka ja till arbetspass för att bli schemalagd. Har man tackat ja till arbetspasset/arbetspassen så får arbetsgivaren schemalägga personen på de accepterade arbetspassen och personen är därmed skyldig att arbeta de passen.
2019-01-26 11:24
Kommentera
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Anställningsavtal (92)
2019-09-29 Sexuella trakasserier - frångå anställningsavtal?
2019-08-12 Vad gäller vid felskrivning i anställningsavtal?
2019-06-15 Förklaring av avtalsvillkor
2019-06-10 Muntligt anställningsavtal har ingåtts men arbetsgivare uppfyller inte sin del av avtalet

Alla besvarade frågor (73767)