Frågor & Svar
Avtals verkan vid byte av chef
Hej,
Om jag har ett muntligt avtal med min chef gäller detta fortfarande om man byter chef? Min chef försöker hävda att avtalet är personligt och att tidigare chef inte är kvar, medans andra jag pratat med säger att avtalet slutits med min tidigare chef som då representerar arbetsgivaren. Jag har ett skriftligt intyg som är upprättat i efterhand, där min tidigare chef intygar det muntliga avtalet.
Möjligheter för arbetsgivaren att ändra arbetstagares lön
Om man i ett avtal har angett att minimilönen för den som fyllt 20 år är 21 000 kronor, kan chefen då komma överens med en om att man ska få en lägre lön än det som finns avtalat i kollektivavtalet? Om att man ska få typ 17 000 kr i stället? Och är i sådana fall avtalet giltigt mellan mig och min arbetsgivare? Och om det skulle vara ogiltigt, kan det få rättsliga konsekvenser för min chef?
Och jag väntar även barn, och om jag väljer att ta ledigt när jag har fött mitt barn, kan min arbetsgivare då säga upp mig p.g.a. min barnledighet? Om chefen t.ex. har brist på personal, är det en giltig grund? Mycket fundersam och tacksam för svar!
Konkurrensbegränsande klausul i anställningsavtal
Jag har en visstidsanställning på ett mindre privat företag. Kontraktet löper mellan 2016-10-01 till 2017-05-31. I mitt kontrakt finns en klausul som säger att jag ej får bedriva konkurrerande verksamhet på de orter jag jobbat på företaget på ett års tid. Är detta rimligt när jag haft en visstidsanställning på mindre än ett år? Det begränsar mig oerhört mycket såklart. Tacksam för svar!
Emily
Lön hos ett företag utan kollektivavtal
Jag jobbar för ett företag som har sitt huvudkontor i London, UK, men har en separat svensk dotterbolag. Vi har inget kollektivavtal. Alla mina kollegor som blev anställd efter mig, får ett högre lön. Finns det nåt som jag kan göra för att få samma lön som de?
Uniformsregelmente
Hej!
Jag jobbar på ett flygbolg med uniformsreglemente. Nyligen blev de obligatoriskt för alla med hår längre än till kragen på kavajen, att bära håret i knut. Detta med hänvisning till hygienskäl då vi serverar mat. Innan reglen om håret i knut, har fläta och tofs varit ok. Det konstiga är att vi får ha både smycken och nagellack (som tex kökspersonal inte får bära).
Får företaget verkligen tvinga oss att bära håret i knut? När det fortfarande är okej med nagellack o smycken.
Ensidig ändring av avtal
Jag var på en anställningsintervju som telefonförsäljare och fick beskedet att jag hade fått jobbet och skulle på utbildning den 21/6 kl 16:30 när jag kommer dit har de flyttat utbildningen två veckor framåt utan att meddela mig och eftersom detta var ett sommaravtal som gav mig arbete för 6 veckor så kan jag nu inte ta detta jobb då jag börjar skolan trots att jag har blivit lovad arbete med en garantilön på 6800 kronor. Har de rätt att göra detta? Vi slöt ju ett avtal?
Klausultolkning i anställningsavtal
Hej,
Jag har jobbat som redovisningskonsult på en redovisningsbyrå och hade följande klausul i mitt anställningsavtal:
"Arbetstagaren förbinder sig att inte åta, förmedla eller överta uppdrag avseende Arbetsgivarens kunder för egen eller annans räkning under avtalstiden och under en period om 2 år efter avtalets uppsägningsdatum".
Min fråga:
Om en kund säger upp sitt avtal med byrån (Arbetsgivaren) och efter att detta upphört kontaktar mig, får jag då acceptera ett uppdrag från kunden? Denna är ju då inte längre byråns (Arbetsgivarens) kund och klausulen säger inget om Arbetsgivarens tidigare kunder.
Alternativt kan kunden anställa mig i sitt företag efter att dennes avtal med byrån (Arbetsgivaren) gått ut?
Tack på förhand.