Konkurrensbegränsande klausul i anställningsavtal

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! I anställningsavtal gäller avtalsfrihet. Din arbetsgivare har rätt att sätta denna klausul och du som arbetstagare har godtagit den i samband med din anställning, om du inte uttryckligen meddelat att du inte godkänner villkoret. Klausulen skulle möjligtvis kunna jämkas enligt 36 § avtalslagen så som oskälig (på grund av den korta anställningen) men det finns en ganska långtgående tolerans när det kommer till konkurrensklausuler. Ett års begränsning är en rimlig tidsperiod för klausulen. Jag tror tyvärr inte du kan göra någonting åt detta nu, utan du bör ha sett över klausulen innan du skrev på avtalet i första hand. Vänligen,