Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/03/2007
Uppsägning under mammaledighet
Hej,min chef ringde idag och talade om för mig att de helst vill "köpa ut mig" med "några månadslöner" från min fasta tjänst som inredare/säljare. Jag är 45 år i år och fastanställd på företaget sedan år 2000. Anledningen till detta påstås vara att jag varit "borta så länge."Jag har fått 2 st barn år 2003 och 2005 (har inte arbetat mellan barnen, det kändes inte aktuellt att gå in när jag var i åttonde månaden och dessutom hade föräldraledighet kvar)jag är fortfarande föräldraledig tom juli 2007. Då det var tänkt att jag skulle börja arbeta igen.Detta var ok då jag hade ett möte min chef i somras (2006)vi kom överens om att jag börjar i augusti när jag fått dagisplats till den lille.
Nu har det blivit problem,med en intern omflyttning av en man som tydligen skall ha mitt arbete i stället. Eftersom "du varit borta så länge; och vi har nytt datasystem...Jag som har arbetat som säljare i hela mitt liv, skulle jag ha glömt allt medan jag födde barn?? Vad gör jag, detta måste väl vara helt galet?Vad gör jag?
ARBETSRÄTTÖvrigt 11/03/2007
Saklig grund-personliga skäl
Min arbetsgivare har sparkat mig efter 10 år. Min partner och jag hade samma säsongsarbete och gjorde slut strax innan. Vi är registererad partner och inte vär öppet om vårt förhållande. Arbetsgivaren vill att vi skulle vara sams men det gick inte. Min partner grät en dag i chefens kontor. Chefen anklagade mig för att vara orättsvisst mot min partner och hotade att sparka oss bägge två. Sedan tog chefen hennes parti p g a detta förtroende samtal. Hon forsätt att visa jäv mot min partner och jag blev utfryst av chefen. Jag kände mig kränkte och konfronterade henne efter säsongen var slut. Jag blev uppsagd och arbetsgivaren sa att jag kunde bara skylla på mig själv.
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/03/2007
Förflyttning till annan arbetsplats
Hej,
jag är anställd som säljare 33 t./vecka på benetton. Har handelsanst.förbunds kontrakt sen 2005. jag bor i Enköpings kommun och jobbar i Stockholm/gallerian i Hamngatan sen 2005. Benetton vill att jag ska jobba i en annan butik i Farstacentrum i stället för Gallerian och jag tycker att det blir för långt att ta sig dit från Enköping 4 dagar i veckan. Jag sa nej men får de sparka mig eller har rätt till nåt eftersom jag bor så långt? I fall de får sparka mig hur lång uppsägningstid får jag innan ska sluta?
Tack så mycket på förhand.
Hälsningar
ARBETSRÄTTÖvrigt 08/03/2007
Provanställningens längd
Vad har arbetsgivaren för rättigheter när det gäller en anställd som varit sjukskriven hälften av sin 6-månaders provanställning? Visst går det att avbryta provanställningen, men det kan kännas åtminstone moraliskt fel att säga upp en som är sjuk och inte ens fått möjlighet att riktigt pröva på arbetet. Finns det någon automatik som gör att provanställningen kan förlängas med motsvarande tid som personen varit sjuk? Eller måste saken förhandlas med vederbörande (vilket också känns svårt när personen inte är frisk)?
Tacksam för svar!
ARBETSRÄTTÖvrigt 06/03/2007
Uppsägning av tidsbegränsad anställning
Hej!
Har man rätt att säga upp sig under en tidsbegränsad anställning som ska löpa i 6 månader.
Arbetsgivaren hävdar att arbetstagaren inte har rätt att säga upp sig, men hävdar i samma mening att de har rätt att avsluta den tidsbegränsade anställningen med en månads uppsägningstid. Kan detta verkligen stämma?
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTÖvrigt 03/03/2007
Uppsägning - form och förpliktelser
Uppsägning av anställning pga företagets ekonomi.
Räknas detta som arbetsbrist ?
Har under ett personalmöte fått muntligt besked om uppsägning.
När börjar uppsägningen att gälla, är det från den muntliga uppsägningen eller när pappren för uppsägning skrivs på?
Under uppsägningstid har jag rätt som arbetstagare att få lämna mitt jobb för att gå till ex. arbetsförmedlingen för att söka ett nytt jobb?
Om det nu är så, har arbetsgivaren rätt att dra av lön pga. frånvaro eller liknande?
Tacksam för svar