Lawline svarar
Hej!
Jag utgår från att Du redan är anställd som bussförare och att Du syftar på om Din arbetsgivare har rätt att säga upp Dig på grund av Din diabetes.
Som jag ser det så verkar inte Din diabetes vara en grund för uppsägning. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en anställd så ska man kunna uppvisa sakliga skäl för uppsägning. Generellt gäller att en arbetstagares sjukdom inte uppfyller kraven för sakliga skäl. Lagen som reglerar dessa frågor är Lagen om anställningsskydd och Du finner den http://www.lagen.nu/1982:80 . Aktuell regel finner Du i 7§ som också säger att en uppsägning inte är sakligt grundad om det är skäligt att kräva en omplacering. Med andra ord, om Din diabetes skulle vara så allvarlig att Du inte längre kan sköta Ditt arbete tillfredsställande så har Din arbetsgivare skyldighet att försöka finna andra arbetsuppgifter innan det kan bli aktuellt med en uppsägning. Regler om omplaceringsskyldigheten återfinns även i Arbetsmiljölagen som finns http://www.lagen.nu/1977:1160 och http://lagen.nu/1962:381 i Lagen om allmän försäkring.
Med vänlig hälsning,
