Frågor & Svar

Jag är en tjej från Thoren Business School och går andra året i gymnasiet. Vi har ett grupparbete inom privat juridik där jag ska svara på frågan: Vad är arbetsgivaren skyldig den anställda vid uppsägning samt avsked? Frågan skall besvaras med en presentation för hela klassen samt text som dem ska använda som underlag inför ett prov. Nu undrar jag ifall du kan hjälpa mig lite med fråga, då jag personligen anser att det kunde vara betydligt trevligare att få lite information från en juridiskstudent.

Hej, jag har nu jobbat på provanställning i över 6 månader. Nu har de inte avskedat mig utan istället förlängt min provanställning ytterligare 6 månader.

Har jag någon rätt till semester i sommar? Ska jag skriva på något nytt kontrakt?

Får olika svar överallt...

Efter en rättegång med nära släktingar, vill nu en av dessa hämnas på mig.För nio och ett halvt år sedan blev jag själv dömd för nakotikabrott.Fick villkorligt och böter.Släktingen har för avsikt att tala el. skriva detta till min chef för att jag ska få sparken.Har fått reda på detta genom en annan släkting.Min fråga är om chefen kan sparka mig.Har ingenting på mig efter denna händelse för nio och halvt år sedan och ingenting innan.Narkotikadommen berodde på att min man hade marianaplantor på min address och att jag kände till dettaoch vattnade.

Hej! Jag undrar om min arbetsgivare har laglig rätt att kräva läkarintyg från 1:a sjukdagen, om el. när mina barn blir sjuka? Kan det finnas lokala avtal som ger min chef denna rätten?

Jag funderar på att ansöka om tjänstledighet (6 mån: 1/8 2014-31/1 2015) för att starta egen firma.

Vet du vad som gäller för rätt till semester? Kan chefen neka mig mina ”vanliga” semesterveckor i sommar (planerar ta ut 3 veckor i juli) om jag får tjänstledigt fr.o.m. 1 augusti?

Tack på förhand! /Susanne

Hej! Om jag blivit beviljad studieledighet, kan jag välja att jobba kvar 10% och välja specifika pass som jag vill jobba? Trots att företaget vill ta in en vikarie.

Sista dagen på mitt sommarjobb på skara sommarland berättade min 20-åriga områdes chef att jag inte var välkommen tillbaka året därpå. Jag hade skött mig utmärkt men han litade inte på min simkunnighet. Han hade inte nämnt detta en enda gång under hela två somrar förutom att han sa på ett möte "det är bara att fråga om du är osäker på något" I övrigt hade jag skött mig utmärkt och hade högsta betyg på alla andra kriterier det enda mer han klagade på var tillräckligt latcho. Mn fråga är: 1. Har han rätt att säga att jag inte får komma tillbaks nästa år på min sista dag utan någon förvarning? (jag kanske ändå aldrig hade sökt igen) 2. Har han rätt att försöka ändra på min personlighet? Jag blev helt förkrossad och kändes som jag hade gjort ett dåligt jobb och är nu rädd varje gång min nuvarande chef vill prata med mig.

Hej! Jag sökte en tjänst som skulle innefatta extraarbete fram till sommaren och heltidsarbete fram till augusti. Tjänsten förutsatte att jag var studerande.

Efter två intervjuer blev jag meddelad att jag inte fick tjänsten på grund av att jag inte kommer att studera vidare efter sommaren och således inte kan arbeta vidare hos dem. Varken i annonsen, eller under intervjuerna framgick att tjänsten är en långsiktig tjänst som skulle fortsätta efter sommaren. Det var tydlig att kontraktet löpte till slutet av augusti.

Är arbetsgivarens grunder för att neka mig anställning okej? Tack på förhand!

Om en anställd frågar sin chef "Kan du skriva omdöme om mig?" och chefen svarar ja, visst är detta då ett muntligt avtal?

Hej!

Har en fråga om arbetstid som jag inte blir klok på. I §14 Arbetstidslagen står det att man ska ha minst 36 timmars ledighet inom en sjudagarsperiod. Så kallad veckovila. På mitt arbete har jag ibland jobbat tio dagar i rad då fabriken där jag jobbar är öppen 365 dagar om året. Jag jobbar alltså från måndag till onsdag veckan därpå i vissa fall. Efter tiodagarspassen är jag ledig från tors-sön och där efter vanlig vecka från mån-fre.

Hur är detta möjligt då lagen säger annat? Har kollat i mitt kontrakt och där står inget om att sådana långa pass kan förekomma. Arbetstidslagen är ju i viss mån dispositiv men eftersom det inte står något om tiodagarspass bör ju lagen gälla kan man tycka.

Har läst att man kan klumpa ihop två veckovilor (36h + 36h) och då stämmer det ju att jag kan jobba tio dagar i rad. Det som jag inte förstår är hur det kan gå ihop när lagtexten uttryckligen nämner "sjudagarsperiod" . Är det kanske så att det finns olika regler om det beroende på bransch? Jobbar för övrigt inom industri/livsmedel

MVH