Frågor & Svar

Jag har via mail tackat ja till ett sommarjobb men är i en process med andra jobb som jag är mer intresserad av. Jag har inte skrivit på något anställningsavtal ännu men jag undrar vad som skulle hända om jag fick erbjudande från någon annan. Kan jag i så fall tacka nej till det som jag tidigare sa ja till? Är det någon slags uppsägningstid eller gör jag mig skyldig till kontraktsbrott även om jag bara tackat ja via mail? Hur skulle det se ut om man ångrade sig efter att ha skrivit på anställningsavtal?

Hej, Jag ska söka jobb för första gången efter en villkorlig dom för ringa misshandel. Det verkar korkat att själv bidra med den informationen i ansökan eller under en intervju. Samtidigt vill jag spela med öppna kort. Har jag någon laglig skyldighet att uppge för en arbetsgivare att jag finns med i belastningsregistret? Har de rätt att fråga? (Det gäller inte arbete på skola eller förskola.)

Hejsan! Jag har haft en visstidsanställning på ett företag i 7 månader och mitt kontrakt har gått ut. Meningen var att jag skulle få ett nytt kontrakt direkt när det förra gick ut men jag tror att min chef har glömt det. Har jag rätt till en fastanställning ifall jag fortsätter komma till arbetsplatsen och arbeta 10 dagar utan kontrakt?

Hej Jag är tjänstledig för studier sedan hösten 2011 och har nu blivit erbjuden en anställning inom en annan verksamhet än den jag har min tjänstledighet från. Vad gäller då? Måste jag redovisa detta för min nuvarande chef eller? Tack för svar! 

Hej! Jag fick underrättelse till arbetstagare före avskedande. På detta brev (inte ens i rekommenderat brev) står inget om vad jag ska göra, vem jag ska kontakta, eller vilka rätter jag har. Inte ens hänvisning till LAS. De ber mig att skriva under och skicka en kopia tillbaks. Som jag förstått, enligt LAS, borde det finnas information om vilka rätter eller åtminstone hänvisningar till LAS i underrättelse före avskedande. Men nu finns det inte i brevet. Får jag begära skadestånd pga detta? Tack för svaret! MVH Joakim

Min dotter har arbetat 3 år på bank (tillsvidareanställning/fast). Hon har nu kommit in på doktorandutbildning som är cirka 4 år. Har hon rätt till tjänstledighet i fyra år. Någon har sagt att tjänstledighet kan gäller högst upp till ett år. Vad säger lagen? Tacksam för hjälp.

den nya chefen kräver att få se mitt CV som jag blev anställd på, 2år före den nya chefen kom ( hon anser att jag ej är lämplig på tjänsten) kan hon kräva det & sedan säga att jag ej är lämplig

På mitt anställningsavtal står det tidsbegränsad anställning (datum) och gällande tills vidare. Dock längst (datum)

Kan jag säga upp mig innan denna tid löpt ut? Kollektivavtal AB/LAS

Tack för hjälpen!

Jag skall precis säga upp mig själv på egen begäran från mitt arbete som säljare. Företaget jag idag arbetar på är inte anslutet till något kollektivavtal. Enligt mitt, snart 12 år gamla, anställningsavtal har både arbetsgivaren och jag som arbetstagare 3 månaders uppsägningstid. Min fråga är helt sonika - gäller detta avtal fortfarande med tanke på att en arbetsgivare/arbetstagare inte kan avtala sig till sämre villkor än vad LAS ger för handen? Om företaget sagt upp mig idag hade ju såklart 6 månaders uppsägningstid gällt. Innebär detta samtidigt att jag i praktiken idag endast har 1 månads uppsägningstid vid begäran om egen uppsägning? (Detta hade för min egen del varit fördelaktigt idag.)

Hej, jag försökte ansöka om studieledighet för att genomgå en divemaster utbildning under 7-8 veckor. Detta är första steget på den professionella delen av PADIs utbildningar och ger en behörighet att arbeta inom dykning. Min arbetsgivare sa att detta var hobbyverksamhet och därför täcktes det inte av arbetstagarens rätt till ledighet för utbildning. Jag tycker detta känns konstigt och ser ingen skillnad på denna utbildning eller någon annan yrkesutbildning. Hur ser reglerna ut här och vad är det som klassas som utbildning?