Frågor & Svar

Har försökt läsa på om semesterersättning vid interimsanställning/bemanning. Som jag har förstått det är semesterersättning då 12%.

Räcker det med att på lönespec skriver ut något i stil med: "Semesterersättning x kronor är inkluderat i lönesumman" eller måste det in en särskild rad i lönespecen. Alltså att varje rad är angiven med timpenning exkl semesterersättning?

Hej En potentiell arbetsgivare vill göra en bakgrundskontroll på mig. Jag fick fotboja för grovt rattfylleri för mer än 10 år sedan. 1. Finns min dom fortfarande kvar efter 10 år i belastningsregistret 2. Kan den potentiella arbetsgivaren neka mig anställning om de på något sätt får kännedom om förseelsen som begicks för 10 år sedan?

Enligt mitt anställningsavtal har jag en provanställning i 6 månader och uppsägningstiden under den tiden är 2 veckor. Kan jag säga upp mig på t ex. en fredag för att inte komma tillbaka på måndag? I så fall, har jag rätt till lön t o m den dagen då jag har självmant valt att sluta?

Kan den enskilde arbetstagaren i en överenskommelse förhandla bort företrädesrätt till återanställning?

Hej! Har en fråga angående om jag måste förnya min visstidsanställning.

I anställningsavtalet står det så här, behovsanställning viss tid och denna går ut 30:e april. står så här om uppsägningstiden: för anställningstiden gäller en ömsesidig uppsägning av en månad

måste jag förnya min anställning eller kan jag välja att sluta jobba efter det datumet anställningen går ut? Eller måste jag säga till en om uppsägning en månad innan även fast anställningen går ut innan en månad har gått?

Hej!

Har en fundering kring vad som gäller vid uppsägning från mig som arbetstagare. Jag är tillsvidareanställd på ett mäklarföretag.

Jag har skrivit på anställningsavtal med 3 månaders ömsesidig uppsägningstid, detta är ett år sedan.

Ni har i ett tidigare svar på lawline skrivit detta:

"Givetvis kan en arbetstagare gå med på att en längre uppsägningstid ska gälla, om det från arbetstagarens synvinkel är mer förmånligt för denne."

Vad skulle kunna vara mer förmånligt för arbetstagaren här? Kan jag frångå detta och bara ha 1 månad enligt LAS?

Tack för svar!

Hej!

Jag är 20 år (snart 21) och arbetar i en ICA-butik och misstänker att jag får för lite i lön. I dagsläget tjänar jag 113 kr i timmen och har jobbat där i tre år i maj. Jag har försökt att läsa på handelsanställdas riksförbund och tolkar det som att jag ska tjäna 121:47 i timmen (över 18 med två års erfarenhet), stämmer det? Och om det gör det, kan man på något sätt få ut det retroaktivt?

Tack på förhand!

Undrar vad jag skall göra, då min arbetsgivare inte betalar ut min lön i tid.. Kan jag stanna hemma och kräva ersättning ändå, eller hur fungerar detta…? Arbetsgivaren skyller på att den som är ansvarig har varit borta under en längre tid. Jag har inte fått lönespecifikationer som är korrekta och inte heller utbetald lön i tid och korrekt….. Vad gäller om jag inte går till mitt arbete. är det likställt med arbetsvägran. Tacksam för svar om vad jag skall ta mig till.

jag har jobbat inom Göteborgs kommun i skola som vikarie och nu jobbar jag inom Vården slås mina las dagar ihop ?

Hej, jag har en fråga!

Jag har jobbat som "behovsanställd" eller "intermittent anställd" i ca 10 månader. Har inget rullande schema utan jag får olika scheman (behovstiden) som sträcker sig ca 2 veckor framåt. Det jag undrar är hur lång min uppsägningstid är, eller om jag i princip skulle kunna sluta "på dagen". Står inte att jag har något slutdatum på mitt arbetsgivarintyg.