Frågor & Svar
Statligt och privat anställningsförfarande
Hej!
Är det någon skillnad vid arbetsintervjuer om man söker jobb hos en statlig verksamhet eller ett företag? Ex. Om vi ser att en man skulle söka jobb hos kvinnokliniken, har det någon påverkan på om han får jobbet om företaget är statligt eller ej?
Timanställning och tillsvidareanställning
Hej! Jag jobbar nu som undersköterska, timanställt. Jag har jobbat timanställt 1 år och jag brukar arbeta ca 170 timmar /månaden i samma ställe. Jag undrar om det finns någon lag för att kunna bli fast anställt eller vad är det som gäller.
Tack så mycket.
Uppsägningsavtal och semesterersättning
Hej! Har en fråga angående avtal där frasen: anställningen slutligt reglerad" finns med. Vad innebär det att underteckna ett sådant avtal? Har arbetsgivaren rätt att inte betala ut semesterersättning om avtalet är undertecknat av den som är uppsagd?
Ensidig ändring av individuella anställningsvillkor - Lönesänkning
Hejsan, jag har en arbetsrättslig fråga. Min arbetsgivare har bestämt sig för att sänka min lön med 1000kr/mån med motiveringen att förtroendet för mig har sänkts. Kan han verkligen göra så? Jag anser själv inte att han har fog för den uppfattningen. Jag är med i facket, kollektivavtal EIO. Lönen ligger över minimum enligt kollektivavtalet. Kan jag angripa detta på något sätt då jag anser att han inte har fog för denna lönesänkning?
Hanna
Skoluppgift
Hej! Jag ska lösa ett fiktivt fall inom skolan och skulle behöva lite hjälp!
Fallet lyder:
Anton är läkare på en universitetsklinik. Han har tagit en doktorsexamen och spenderat flera år med att forska inom sitt specialområde. Nu har han dock skurit ner på sin egen forskning för att tjänstgöra kliniskt. Klinikens situation har varit pressad och det finns ett starkt behov av Antons kompetens i den klinikens dagliga verksamhet. Trots att Anton knappt unnar sig några raster blir väntetiderna för patienterna ofta väldigt långa. Anton gör vad han kan för att hinna med så många patienter som möjligt. Men det resulterar i att dokumentationen kommer i kläm. Han sköter inte journalerna enligt föreskrifterna. Avdelningsföreståndaren Victoria ber Anton upprepade gånger att åtgärda dokumentationen. Hon är ansvarig för att föreskrifterna följs. Anton menar att detta beror på tidsbrist. Han säger att han ska göra vad han kan, men det händer ingenting. Dessutom tycker Victoria att Anton har en tendens att vara lite nedlåtande. Det verkar inte som att han gillar att en sjuksköterska försöker tala om för honom hur han ska sköta sitt jobb. När ingenting hänt på över ett år bestämmer sig Victorias chef för att det är dags att sparka Victoria eftersom att hon är ansvarig för att föreskrifterna följs och detta har inte skett. Anton jobbar däremot kvar precis som vanligt utan några vidare konsekvenser. Victoria anmäler detta som tjänstefel.
Är det rätt att sparka Victoria trots att Anton gjort fel?
Tacksam för snabbt svar!
Skoluppgift
Hejsan!
Det är så att jag har fått en skoluppgift i gymnasiet, angående juridiken. Förstår inte hur jag ska svara på den här frågan så jag tar upp den här. Efter personalfest kallas Sonja till chefen och hon får ett ultimatum - lämna arbetsplatsen frivilligt eller så kickar jag dig. Sonja känner sig rädd och utelämnad. Hon kontaktar dig som jurist och ber dig om råd. Du skall redogöra vad som gäller för Sonja samt hänvisa till lagen. Du måste förklara på ett tydligt sätt och motivera ditt ställningstagande för att Sonja skall vara behjälplig av ditt svar. Tack i förhand!
Diskrimineringsförbudet och undantagen
Hej!
Jag är lite förvirrad angående diskrimineringslagen kap. 2 1§ och 2§. Första meningen i 1§ är: En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren. Vad menas med det? I 2§ står det följande, förbudet i 1 § hindrar inte m.m. Jag förstår inte riktigt meningens betydelse och vad det är som inte hindrar?
Jag skulle vara jättetacksam för svar! //