Frågor & Svar
Uppsägning av provanställd
Behöver inte en arbetsgivare ange grund och skäl till varför en anställd blir uppsagd under provtjänstgöring? Uppsägningen skedde 3 veckor innan sista arbetsdagen. Den anställde har bett att få en motivering till varför han inte har kunnat fortsätta sin anställning men arbetsgivaren har nekat det.
Arbetstagare som inte vill beakta uppsägningstiden
Jag har enligt mitt anställningsavtal ett "annat tidsbegränsat avtal, enligt lokal överenskommelse" till juni. På avtalet står det endast för visstidsanställning gäller en månad uppsägning. Jag har nu problemet att jag har fått ett jobb jag ska börja på om 14 dagar. Vad händer om jag bryter uppsägningen på 1 månad? Kan dom ta den lön jag jobbar för fram till den 14e?
Uppsägningstid för arbetstagare
jag är anställd inom orust kommun tills vidare anställd med AB avtal. har jobbat där sen 2 december 2013. hur lång uppsägningstid har jag om jag själv säger upp mig ? försöker läsa mig till detta men förstår inte riktigt. tacksam för svar mvh
Anställningsavtal och uppsägning
Jag har via mail tackat ja till ett sommarjobb men är i en process med andra jobb som jag är mer intresserad av. Jag har inte skrivit på något anställningsavtal ännu men jag undrar vad som skulle hända om jag fick erbjudande från någon annan. Kan jag i så fall tacka nej till det som jag tidigare sa ja till? Är det någon slags uppsägningstid eller gör jag mig skyldig till kontraktsbrott även om jag bara tackat ja via mail? Hur skulle det se ut om man ångrade sig efter att ha skrivit på anställningsavtal?
Frågor om belastningsregistret
Hej, Jag ska söka jobb för första gången efter en villkorlig dom för ringa misshandel. Det verkar korkat att själv bidra med den informationen i ansökan eller under en intervju. Samtidigt vill jag spela med öppna kort. Har jag någon laglig skyldighet att uppge för en arbetsgivare att jag finns med i belastningsregistret? Har de rätt att fråga? (Det gäller inte arbete på skola eller förskola.)
Har en tillsvidareanställning uppkommit?
Hejsan! Jag har haft en visstidsanställning på ett företag i 7 månader och mitt kontrakt har gått ut. Meningen var att jag skulle få ett nytt kontrakt direkt när det förra gick ut men jag tror att min chef har glömt det. Har jag rätt till en fastanställning ifall jag fortsätter komma till arbetsplatsen och arbeta 10 dagar utan kontrakt?
Tjänstledig för studier
Hej Jag är tjänstledig för studier sedan hösten 2011 och har nu blivit erbjuden en anställning inom en annan verksamhet än den jag har min tjänstledighet från. Vad gäller då? Måste jag redovisa detta för min nuvarande chef eller? Tack för svar!
LAS - avskedande - ordningsföreskrifter - skadestånd
Hej! Jag fick underrättelse till arbetstagare före avskedande. På detta brev (inte ens i rekommenderat brev) står inget om vad jag ska göra, vem jag ska kontakta, eller vilka rätter jag har. Inte ens hänvisning till LAS. De ber mig att skriva under och skicka en kopia tillbaks. Som jag förstått, enligt LAS, borde det finnas information om vilka rätter eller åtminstone hänvisningar till LAS i underrättelse före avskedande. Men nu finns det inte i brevet. Får jag begära skadestånd pga detta? Tack för svaret! MVH Joakim
Studieledighet vid doktorandtjänst
Min dotter har arbetat 3 år på bank (tillsvidareanställning/fast). Hon har nu kommit in på doktorandutbildning som är cirka 4 år. Har hon rätt till tjänstledighet i fyra år. Någon har sagt att tjänstledighet kan gäller högst upp till ett år. Vad säger lagen? Tacksam för hjälp.