Frågor & Svar

Hej, har en fråga angående rätt till uppsägning. Jag har inte blivit anmäld/anklagad för stöld men man har sagt att från arbetsgivarens sida finns inget fortsatt förtroende för mig. Jag arbetar som provtekniker på Volvo och har möjlighet att beställa material till olika bilmodeller och även access till det system som vi använder på vår avdelning.2 beställningar har jag gjort som visat sig inte ha någon riktig mottagare. Sen har det skett beställningar i mitt namn utan min vetskap. Min fråga gäller mening som följer; jag informerades för en månad sen och då undrar jag över det ni skriver i nästa mening. (Då gäller först och främst att om din arbetsgivare visste om att du blivit anklagad för stöld i mer än två månader innan han sade upp dig så är uppsägningen ogiltig. Det handlar alltså inte om när du blev anklagad utan när din AG fick reda på det, 7§ 4st LAS. ) tack på förhand, Jimmy

Hej! Jag är "behovsanställd tillsvidare" (ingen uppsägningstid står i avtalet) och blev i februari tillfrågad om jag vill arbeta sommaren. Jag svarade då att jag gärna jobbade så mycket som möjligt och mailade även in datumen som passade. Fick schemat i mitten av april med "mina pass". Nu har jag 15 dagar senare fått erbjudande om en annan tjänst med bättre betalt och inom det området som jag studerat i 3 år, och vill självklart hellre arbeta där. Det gör att 4 av de veckorna jag blev tilldelad krockar med det nya erbjudandet.

Kan mitt tidigare arbete kräva att jag ska arbeta hela sommaren hos dem som jag önskade? Jag har inte tackat ja till sommarschemat, men heller ej tackat nej.

Hej jag undra om jag har rätt till att ta tjänsterledighet i en månad för att studera en kurs? Kursen är bara Två dagar i veckan men jag vill vara tjänsterledig 100% för att plugga de andra dagarna får jag göra så ? Hur långt innan bör jag säga till min ardetsgivare? Tack på förhand / Maria

Hej jag är heltidsanställd i privat företag sedan 2½ år tillbaka. Nu vill jag starta eget företag AB. Jag har läst här på Lawline att jag har rätt att ta tjänstledigt vid 1 tillfälle i max sex månader OM detta inte medför väsentlig olägenhet för min arbetsgivare. Det är sannolikt att min arbetsgivare kommer att anföra detta och jag istället blir tvungen att säga upp mig, vilket jag helst inte vill.

Finns det istället möjlighet att gå ner i arbetstid till halvtid 50% under en viss tid? Eller är det en ren förhandling mellan mig och min arbetsgivare?

min vän i anställningsavtal - anställningsfrom har: timmanställning tillsvidare/behövsanställnng Provsanställning tom 2014 04 30 och i uppsägningstid: en månads ömsesidig uppsägningstid. Enl LAS är uppsägningstiden beroende på anställingstid - se vidare i § 11. Hon hade inte fått någon uppsägning och har inte heller sagt upp sig själv så jag tokade det så : ingen besked från arbetsgivare att provanställning inte ska fortsätta, ingen besked från henne att hon vill avsluta anställning, betyder enl LAS att hennes provanställning övergår till en tillsvidareanställning rätt eller fel ?

Hej, Har en fråga om ett anställnings avtal. Jag driver ett företag som AB och har anställda som är anställda som konsulter. Anställningsavtal finns skrivet där det är en ömsesidig uppsägningstid på 3 månader, har nu en anställd/ konsult som vill sluta pga. att X har funnit ett nytt jobb, meddelar mig idag den 22/5 och säger att X vill börja de nya arbetet den 1/7. Är det enligt avtalet rätt att neka X det, och om X väljer att sluta ändå kan jag göra något åt det? MVH Q

Jag är tjänstledig från min arbetsgivare, jobbar på kommunen för att prova ett annat arbete. Om jag nu vill komma tillbaka innan mina sex månaders tjänstledighet har jag rätt till och när kan jag komma tillbaka?

Hej, jag jobbade åt ett litet försäljningsföretag, jag tycker att företaget är väldigt oseriös och opålitliga när det väl kommer till lön. Förra månaden fick jag ut ungefär hälften av det jag räknade ut att jag skulle få, men chefen då uppgav att det ska vara rätt. Nu till min sista månadslön så skulle skulle vi alla få idag men så sa chefen att den blir utdelad på måndag istället, eftersom att de flesta anställda är ungdomar så har jag svårt att lita på företaget till 100%, så min fråga är då om jag har rätt till skadestånd?

Jag har av min arbetsgivare. Blivit avskedad och blir väl därmed avstängd från min akassa i 60dagar???

Hej! Vi har en anställd hos oss som har varit här i 4 år. Det enda papper som finns på henne är timanställd sedan 2010. Nu har hon strulat ganska mycket, arbetsvägran, kommer försent morgon och lunch, klarar inte av stressen som vi har under högsäsong, mycket fel, mm mm. Schemat har ändrat 3-4 ggr varje år. Jag har sagt till henne vänligt vid 2 tillfällen och då exploderade en bomb. Chefen har sagt till henne 3 gånger ang att passa tider men inget verkar hjälpa. Nu har vi osämja på jobbet igen. Hur ska vi gå till väga? Vi vill bli av med henne och inte behöva ha skyldighet med att återanställa henne.