Frågor & Svar
Kombinera Allmän visstidsanställning och vikariat
Hej Jag har varit allmänt visstidsanställd och haft vikariat sammanhängande i totalt två år. Arbetar i en privat butik. Nu har jag efter vikariatet blivit erbjuden allmän visstidsanställning i ytterligare 6 månader. Vad händer efter de 6 månaderna? Min arbetsgivare vill att jag ska fortsätta arbeta vid behov men har inte möjlighet att tillsvidareanställa mig. Hindrar lagen mig från att komma och arbeta vid behov?
Nekad föräldraledighet
Jag har varit föräldraledig i 9 månader. Jag arbetade tidigare på ett vikariat och fick nu möjlighet att börja arbeta hos samma arbetsgivare igen från och med 23 Juni. Min man ansökte då om föräldraledighet 9 mars. för att vara ledig från 23 juni fram till 23 oktober. Han har nu blivit nekad de tre första veckorna. jag kan inte börja arbeta senare och vår son är för ung för barnomsorg. Är det tillåtet för arbetsgivaren att neka föräldraledigheten med hänvisning till att de inte kan anställa en sommararbetare eftersom att de inte är tillräckligt insatta i verksamheten?
Muntlig diskussion om fortsatt anställning – bunden?
Hej! Jag har sedan ca ett halvår tillbaka haft ett vikariat inom detaljhandeln. Det sträcker sig t.o.m 31 maj i år. För ca 2 månader sedan pratade jag och min chef lite löst om det fortsatta året. Hon frågade om jag hade tänkt jobba i sommar och hur jag ska göra till hösten. Jag svarade att jag väl hade tänkt jobba i sommar och att jag förmodligen ska plugga till hösten men att jag ännu inte är riktigt klar med vad jag ska göra. Sedan dess har hon förutsatt att jag tänker fortsätta arbeta efter 31 maj. Jag känner nu att jag behöver satsa på studierna och skulle vilja avsluta min anställning efter att mitt skriftliga avtal löper ut, 31 maj. Kan jag ta mig ur detta? När vi pratade om det kändes det som att min chef mest ville kolla intresset hos mig. Då jag och min chef också är arbetskamrater och arbetar sida vid sida kändes samtalet väldigt ledigt och inte alls särskilt formellt, även om hon säkerligen tog mina ord på allvar. Detta känns jobbigt då jag inte vet vilka skyldigheter jag har. Inga skriftliga avtal finns utöver vikariatet t.o.m. 31 maj. Hur ska jag förhålla mig till det som sagts muntligt mellan oss?
Förbud mot diskriminering på grund av kön
En ganska enkel fråga. Min arbetsgivare har just beslutat om en ny uniformspolicy. I denna skriver han bland annat att ingen får bära shorts under sommaren, bara långbyxor. Och att endast kvinnor får bära kjol. Kan arbetsgivaren skriva så. Är det inte diskriminering mot killar som tycker det är för varmt med byxor att inte få bära kjol? Jag är lokförare ifall arbetet har någon betydelse.
Jag tänker att antingen får alla chans att bära kjol eller så får ingen bära kjol. Stämmer inte det?
Företrädesrätt och uppsägning p.g.a. personliga skäl
Hej! jag har två frågor till er och skulle vara mycket tacksam för svar så fort som möjligt. Tack på förhand!
1. Om man har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, och anmält anspråk på företrädesrätt hos arbetsgivaren, för vilka verksamheter på företaget gäller företrädesrätten om den blir aktuell?
2. Vad gäller för att man ska kunna få säga upp personer på grund av att stämningen på företaget inte är vad den borde vara? Vad måste de anställda, i stora drag, ha gjort för att kunna bli uppsagda? Exempelvis vara onykter på jobbet eller bara ha blivit gammal och inte hänger med i arbetstakten? Eller vad gäller om en anställd exempelvis driver en egen firma vis sidan om och har tagit över flera av företagets tidigare kunder?
Mycket tacksam för snabbt svar, samt vid mail. har väldigt svårt att svara vid dagtid.
Med vänliga hälsningar
Uppsägning av provanställd
Behöver inte en arbetsgivare ange grund och skäl till varför en anställd blir uppsagd under provtjänstgöring? Uppsägningen skedde 3 veckor innan sista arbetsdagen. Den anställde har bett att få en motivering till varför han inte har kunnat fortsätta sin anställning men arbetsgivaren har nekat det.
Arbetstagare som inte vill beakta uppsägningstiden
Jag har enligt mitt anställningsavtal ett "annat tidsbegränsat avtal, enligt lokal överenskommelse" till juni. På avtalet står det endast för visstidsanställning gäller en månad uppsägning. Jag har nu problemet att jag har fått ett jobb jag ska börja på om 14 dagar. Vad händer om jag bryter uppsägningen på 1 månad? Kan dom ta den lön jag jobbar för fram till den 14e?
Uppsägningstid för arbetstagare
jag är anställd inom orust kommun tills vidare anställd med AB avtal. har jobbat där sen 2 december 2013. hur lång uppsägningstid har jag om jag själv säger upp mig ? försöker läsa mig till detta men förstår inte riktigt. tacksam för svar mvh