Frågor & Svar

Hej! jag arbetade på en restaurang tills ungefär 2 veckor sedan. nu har min lön uteblivit och arbetsgivaren hänvisar till att han inte haft den ekonomiska möjligheten att betala ut lönen, och att det kan dröja så länge som en vecka innan jag får den. jag har inte skrivit på något anställningsavtal, däremot så har jag dokumenterat antal timmar som jobbats samt har även en lönespec från tidigare månaden. självklart jobbade jag "vitt". min fråga är; har jag rätt till något skadestånd/ränta/kompensation för detta? och finns det något jag kan göra för att tvinga fram lönen tidigare?

Hej! Ifall man har en visstidsanställning som löper under fyra månader men man råkar ut för en olycka utanför jobbet, bryter armen och tvingas sjukskriva sig; kan arbetsgivaren avskeda en omedelbart då? Personen i fråga är inte ansluten till a-kassa eller kollektivavtal. Väldigt tacksam för svar!

Hej, jag är tjänstledig för studier just nu, och har varit det i snart två år. Har jag rätt att få den förlängt ett år till, tills jag är klar med min utbildning?  (Total tid blir då tre år)

Den som vikarierar för mig under min tjänstledighet har snart vikarierat i två år och har då enligt lag rätt till fast anställning. Kan man göra en skriftlig överenskommelse med vikarien om att avstå från en fast tjänst tills min tjänstledighet är slut?  Eller står lagen över det även om det finns en skriftlig överenskommelse mellan båda parter att det är ok?

Tack på förhand. Mvh

Hej!

Har en fundering vad gäller möjligheten för en arbetstagare att själv säga upp sig under löpande uppsägningstid om, i detta fall, 3 månader?

I förevarande fall har arbetstagaren, efter uppsägning från arbetsgivarens sida, funnit ett annat arbete som han har fått erbjudande om att tillträda omedelbart. Frågan som aktualiseras är alltså om nuvarande arbetsgivare kan tvinga arbetstagaren att stanna kvar under hela uppsägningstiden eller om arbetstagaren, så att säga, kan förkorta denna tid genom att själv säga upp sig?

En fråga som berör föräldraledighet och kollektivavtalet  "Allmänna Bestämmelser" som ges ut från SKL (Sveriges Kommuner och Landsting).

Jag är anställd tjänsteman inom kommunal sektor och skall nu bli förälder till två barn, det vill säga tvillingpappa. Enligt AB § 29 mom 1, andra stycket kan jag få föräldrapenningtillägget i sammanlagt 180 dagar per födsel. När jag ställde frågan till min arbetsgivare om jag då kunde få ovan nämnda tillägg under 320 dagar fick jag nej med hänvisning till att detta var en födsel.

Min fråga blir således, räknas en tvillingfödsel eller övriga flerbördsfödslar som EN födsel eller skall det vara att anse som TVÅ födslar eller FLERA födslar som sker på varandra.

De två kan inte komma ut samtidigt även om det sker vid samma tillfälle, det kommer bli två personnummer, två olika individer med olika förlossningstider osv osv.

Om en person med arbetsuppgifter som består i att montera reklamskyltar hos kund och olika typer av service hos kunder skulle pierca sig och färga håret i en "ovanlig" färg. Har arbetsgivaren rätt att säga upp henne då? Hon skrev vid anställning på ett policydokument där hon gick med på att alltid ha ett "vårdat utseende". Dessutom fick hon en muntlig varning om att ta bort piercing och hårfärg innan hon kom tillbaka till arbetet igen. Arbetsgivaren har hänvisat till policydokumentet och menar att hon har genom att missköta sitt utseende gjort att företaget tappar anseende hos kunderna. I övrigt har hon varit anställd i ca 1år och är omtyckt bland kollegor.

Hon fick alltså varningen ena dagen, kom tillbaka till arbetet dagen efter och blev då uppsagd direkt. Har arbetsgivaren gjort rätt?

Om ett företag säger ex. om du 'utbildar' dig hos oss genom att jobba gratis i fyra månader kommer vi kanske att erbjuda dig ett jobb, är det ett rimligt erbjudande? Det känns som det är väldigt enkelt att sätta i system att få månaders gratisjobb och sedan börja om med någon ny. Är ett sådant upplägg ok regelmässigt?

Hej,

Jag var anställd på ett företag under sommaren som vikarie och har fått sparken. Saken var den att jag trodde (hela tiden) att jag var anställd förrän en annan vikarie tog i kontakt med mig angående ett pass. Dagen efter får jag reda på (efter jag hade tackat ja till passet) att jag inte längre var anställd hos dem. Vilket jag tycke var väldigt konstigt.

Samma dag ringer jag chefen där hon säger att jag, enligt en annan anställd dock så jobbar han på en annan arbetsplats (de på hans arb.plats lånar våran tvättstuga)enligt honom har jag misskött mig. Ex pratade i telefon. Under detta samtal så kunde jag inte förklara mig för hon va redan bestämd, vad jag än sa.

Notera även att under perioden jag började tills jag slutade så fick jag inte betalat förrän slutet av augusti. Började min anställning på Juni.

Vem har rätt eller fel här.

Jag har en fråga angående uppsägning pga arbetsbrist. Om det visar sig att det är verklig arbetsbrist, vad har man då för rättigheter som oorganiserad anställd, i jämförelse med en organiserad anställd som har rätt till förhandling genom facket? Företaget har kollektivavtal. Vad blir det för skillnader mellan de anställda som är med i arbetstagarorganisationer som har kollektivavtal med företaget, och anställda som är med i andra fack?

Hej! Jag undrar hur det fungerar när man behöver säga upp en anställd under tiden den anställde är sjukskriven. Anledningen är INTE sjukskrivningen utan arbetsbrist. Börjar uppsägningen direkt från den dagen man lämnar uppsägningen eller kan man tillgodoräkna sig från sjukskrivningens början?