Frågor & Svar

Jag har idag blivit uppsagd (på statlig myndighet) under min pågående föräldraledighet. Jag har begärt tjänstledigt tom 2015-08-31, vilket gör att min uppsägningstid(12 mån) börjar avräknas så snart jag är tillbaka. Avdelningen där jag arbetar upphör from 2015-01-01 och det har sagts att det kommer att fattas ett beslut senare (antar senaste dec- 14) om vi kommer bli arbetsbefriade. Min fråga är: Eftersom jag ensam kommer "finnas kvar" hos arbetsgivaren en längre tid efter att kollegornas uppsägningstid gått ut så undrar jag om det eventuella arbetsbefrielsebeslut omfattar mig trots att jag inte kommer vara i tjänst först långt senare ? Gäller ett arbetsbefrielsebeslut fortsatt oavsett när jag väljer att gå tillbaka? Eller är dessa beslut individuella??

Hej min man är 65 år , han har arbetat på en privat mekaniska verkstad i 34 år.Han är först anställd, han är den enda som är med i facket. Han vill arbeta tills 67 år. Nu har arbetsgivaren kallat till förhandlingar med facket, då de anser att pga arbetsbrist måste två personer gå. Då vill någon av cheferna att min man och en annan ska gå. Nu är det så att pensions systemet är uppbyggt så att de åren man jobbar efter 65 får man mycket mer i pension. Min man behöver dom pengarna. Kan vi protestera mot en uppsägning.? Tacksam för svar. Det finns ca 10 som är anställda efter min man, några är anhöriga.

Hej! Jag har en son 16 år men fyller 17 nu i höst. Han sommarjobbade på Nacka Kommun. På lönespecen står det endast timlön 68:-. Vilket jag i sig tycker är en "slavlön" dessutom hävdar kommunen att det är inkl semesterersättning vilket gör att det då är ca 60 kr i timmen. Nu är det så att det står ingenstans på lönespecen att det är inkl semesterersättning, vilket jag har för mig att det måste (enl lag?) ? Jag har inte sett till något anställningskontrakt. Får han som omyndig skriva på ett sådant själv? Enligt honom så har kommunen informerat vid första arbetsdagen att lönen var inkl semesterersättning...

Tack på förhand!

Med vänliga hälsningar

Cecilia

Hej!

På mitt anställningsavtal så står det 117 kr-tim men på lönespecifikation får jag 105 kr-tim plus semesterersättning. När jag ställde frågan till arbetsgivare så fick jag svaret att 105 plus semesterersättning blir 117. Min fråga är om det kan stämma och vad ska jag göra ifall det inte är korrekt. Jag arbetar som lokalvårdare och vi får inga OB.

Hej. Jag har en fråga angående omplacering av arbetsplats. Om det är tre anställda på en kommunal arbetsplats, varav 2 är man och fru där mannen kom sist in och chefen bestämmer sig för att omplacera den tredje personen som inte var sist in pga "arbetsbrist". Kan man anse det som diskriminering? Och vad skulle man i så fall kunna göra åt det? Tack i förhand.

HEj. Jag är oxå intresserad av denna fråga. Liknande sits men inte riktigt samma. Jag har arbetat på ett företag i 5,5år och har aldrig fått ett anställningsavtal. Och jag har heller aldrig skrivit på något där något om uppsägningstid finns. Vi är heller inte kollektivanslutna. Jag har planer på att säga upp mig i dagarna nu. Jag vill inte arbeta längre än nödvändigt. Gäller 1 månad uppsägning från det datum jag säger upp mig? Säger jag upp mig exempelvis den 25-sep måste jag bara jobba till den 24-okt ? Vilken paragraf etc ska jag skriva med i min uppsägning för att slippa krångel och oklarheter? Det finns väll inget annat som kan binda mig till längre uppsägningstid om det inte finns något anställningsavtal?

Hej, Vi har idag ett hängavtal (kollektivavtal media), detta löper ut 2016. Kan vi på något sätt säga upp detta avtal så att det slutar gälla innan avtalstiden löper ut?

Hej! ett visstidskontrakt gick ut 31/8 Arbetstagaren jobbar vidare. 9/9 kommer arbetsgivaren med ett nytt visstidskontrakt vad gäller här? tillsvidareanställd eller vistidsanställd? eftersom inget avtal har gjords upp efter hans kontrakt gått ut är han i mina ögon tillsvidareanställd. Tack för en bra sida!

Hej, om man vill behålla en vikarie över två år, men kan inte ge den tillsvidare anställning eftersom personen den vikarierar för är tjänstledig för studier. Kan man visstidsanställa personen då? Har hört att man kan kombinera visstidsanställning och vikariat? Stämmer det och vad gäller då?

Mvh

Hej, jag är tjänstledig för studier. Har jag rätt till en sammanhängande ledighet under hela min studietid? Eller har min arbetsgivare rätt att neka mig tjänstledigt en termin så jag måste gå tillbaka till jobbet och jobba en termin för att sedan fortsätta mina studier?

Mvh