Frågor & Svar

Hej! jag har en fråga. Jag var på en anställningsintervju som restaurangchef, vart erbjuden jobbet och tackade ja! Och nu ett par dagar innan kontraktet skulle skrivas på får jag ett mail av arbetsgivaren som säger att den gamla restaurang chefen plötsligt kommit tillbaka efter sin tjänstledighet och har rätt till att fortsätta på sin position. Arbetsgivaren säger då att han inte kan erbjuda mig jobbet längre! är detta lagligt? Eftersom jag bor i en annan stad än den jag sökte jobbet i så sade jag därmed upp min lägenhet och gjorde mig redo för att flytta och påbörja min tjänst. Kan man göra så som arbetsgivare? Har man inte en muntligt avtal i detta läge?

Tack så mycket!

Har varit säsongsanställd sedan 2015-11-01, den övergick till fast anställning 2017-03-01.

Har alltid fått lönen släpande en månad men får det även nu då jag blivit fast anställd är det verkligen rätt?

Hej

Min arbetsgivare har sagt upp mig av ogiltiga skäl. Jag har precis haft en överläggning med henne och med facket. Facket har "hotat med att hon inte kan säga upp mig för då kommer det ske en rättslig process. Nu vågar hon inte säga upp mig, och jag vet inte om jag klarar gå tillbaka till jobbet . Jag mår dåligt psykisk och fysisk av arbetsgivaren diffus arbetsmiljö kränkning m.m . Känner att jag vill ha ett jobb att trivas på. Vad har facket för skyldigheter gentemot mig som betalar er varje månad. Kan dom garantera att jag kommer ha det bra på jobbet. Jag vill ha min rättighet, kan dom hjälpa mig med det??

Hej!

Jag undrar om jag kan välja att inte anställa någon på grund av deras politiska åsikt.

Tacksam för svar!

Min arb givare tvinga mig att skriva på en uppsägning att gå på dagen. Jag hävdade att jag inte vill o att jag har 2 månaders uppsägning. Företaget gav mig ingen kopia av uppsägningen. Kan jag stämma dem?

Kan arbetsgivaren hävda att man får lägre lön på grund av att man inte är fackligt anknuten alltså att man är oorganiserad,

Hej! Jag har tackat ja till ett semestervikariat hos en arbetsgivare. Jag har inte skrivit på något anställningsavtal. Jag har nu haft praktik på ett annat ställe och där blivit erbjuden semestervikariat och jag skulle verkligen vilja vara på det här stället istället för det som jag tidigare sagt ja till. Kan jag säga till det första stället att jag inte längre vill jobba där, eller gäller muntliga avtal? Tack för svar.

Hej

Min kollega och vän har begått tjänstefel och behöver hjälp.

Han har beställt IT-produkter till sig själv genom jobbet (upp till ca 30 000 kr). Han ångrar djupt men har fått beskedet att han varslas och han vet inte vad han ska göra. Facket verkar inte vilja/kunna hjälpa till mycket heller. Det som han oroar sig mest är att detta drabbar hans familj i form av dålig ryckte och sådant, eftersom barnen har kompisar och föräldrar som är aktiva i flera föreningar osv. Har Arbetsgivaren på hans jobb tystnadsplikt? Är ett sådant tjänstefel konfidentiell? vad kan man göra om arbetsledningen berättar om incidenten och förstör för t ex barnens framtid osv??

Tacksam för hjälp

Mvh

Hej!

Jag har nyligen sagt upp mig från ett extrajobb som jag inte trivs på. Jag är "inhyrd" på ett företag (via bemanning kan man väl kalla det). Chefen på företaget är oerhört negativ hela tiden och klagar på allt, även om jobbet är korrekt utfört så hittar hon småsaker att klaga på. I anställningsavtalet står det att anställningsformen är intermittent - vid behov. Jag jobbar där en gång i veckan men vi har inte bestämt att jag ska göra det till en viss tid utan det liksom bara flyter på vecka för vecka.

I kontraktet står inget om uppsägningstid och när jag har kollat runt på olika sidor på internet står det att intermittent arbete inte har någon uppsägningstid. Jag skrev att jag kunde jobba kvar de närmsta två veckorna men nu säger hon att det är en månads uppsägningstid och att jag antagligen måste jobba kvar den månaden, stämmer det? Jag har verkligen ångest över att behöva åka tillbaka dit på grund av chefen på företaget så jag känner att jag vill veta hur det verkligen ligger till och kunna förbereda mig i så fall.

Hej! Tanken är att våra anställda ska jobba varannan lördag och varannan söndag (om de jobbar lördag ena helgen och är ledig söndagen så jobbar de söndagen helgen efter och är lediga lördagen). På det sättet undviker vi att personalen försvinner en veckodag pga "veckovila (36h)" då de bara jobbar sex dagar i sträck. Var tredje helg är de helt lediga. Nu har personalen önskat att hellre jobba en hel helg (lördag och söndag) och vara lediga kommande två helger. Då det är mindre fördelaktigt för oss pga "veckovilan (36h)" vill personalen skriva ett internt kontrakt/avtal där de säger att de själva vill detta och därför kan avstå från veckovila. Detta innebär att de självvalt jobbar 12 dagar i sträck. Är detta ok? Gäller ett sådant internt avtal juridiskt ifall någon medarbetare skulle ställa till problem i framtiden eller är det vi som arbetsgivare som åker "dit" juridiskt? Tack för hjälpen!