Har arbetsgivaren tystnadsplikt?

Hej och tack för att du kontaktat Lawline!

Man kan säga att det finns tre olika sätt att reglera arbetsgivarens tystnadsplikt: direkta lagregler, god arbetsmarknadssed samt företagspolicys.

Lagreglerna som finns på området reglerar främst sådana situationer när arbetsgivaren drabbats av sjukdom, och arbetsgivarens tystnadsplikt kring det. Till exempel finns det en regel om direkt tystnadsplikt i arbetsmiljölagen som handlar om när en arbetstagare ska rehabiliteras. God arbetsmarknadssed kan förklaras som att man ska behandla alla med respekt och sunt förnuft. Arbetsgivaren får inte gå runt och berätta vitt och brett om sina arbetstagare. Exakt vad som omfattas av god arbetsmarknadssed är dock svårt att säga. Jag skulle dock säga att arbetsgivaren borde iaktta försiktighet kring ärendet och inte tala om för mycket till övriga anställda, för att i största möjliga mån skydda den anställdes integritet.

Till sist kan det vara så att arbetsplatsen har upprättat egna policys kring frågor som denna. Då är arbetsgivaren bunden till detta. Jag föreslår att din kollega kontaktar arbetsgivaren ifråga för att få reda om företaget har någon sådan policy, och för att tala om att hen är mycket orolig för att detta ska komma ut. Väl mött!